Dr. Renato Votta

Formateur senior et consultant en management, soft skills, comportement organisationnel et smart working ; Formateurs ; Ancien directeur et gérant d'entités publiques et privées; Inscrit au Registre National des Organismes d'Évaluation membres (OIV) ; Journaliste indépendant ; Auteur de publications sur le sujet ; Enseignant de Training on skills (www.thebestskills.com)

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Cours en ligne :

Esprit d'initiative et d'entreprise

Esprit d'initiative et d'entreprise

Réaliser les activités assignées sans besoin d'incitation supplémentaire, dans une logique de dépassement de soi et de développement de compétences transversales (soft skills). Considérez la possibilité de réaliser de nouvelles activités et de proposer des idées et des observations comme une opportunité. Maintenir...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
38m
Niveau:
Basique
Trouver de nouveaux stimuli et accepter des missions stimulantes

Trouver de nouveaux stimuli et accepter des missions stimulantes

Proposer des activités à réaliser dans le cadre de votre rôle, en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de détermination. Accueillir positivement les missions exigeantes et stimulantes. Proposer des idées et des observations, dans une logique d'autonomie et de débrouillardise. Trouver de nouveaux stimuli dans le travail...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
38m
Niveau:
Intermédiaire
Compétition individuelle et sentiment d'appartenance à l'équipe

Compétition individuelle et sentiment d'appartenance à l'équipe

Comprenez l’importance du sentiment d’appartenance à votre équipe. Découvrez les caractéristiques et les éléments essentiels du sentiment d'appartenance et les comportements associés. Savoir quelles actions sont nécessaires au développement de la compétition individuelle au sein de l'équipe...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Être proactif et proposer des idées, des observations, des solutions et des améliorations

Être proactif et proposer des idées, des observations, des solutions et des améliorations

Proposer des activités à réaliser au-delà de son rôle, en reconnaissant les avantages possibles. Offrez-vous de réaliser de nouvelles activités et des tâches stimulantes, en assumant des responsabilités supplémentaires. Soyez proactif en proposant des idées, des observations, des améliorations et des solutions...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
33m
Niveau:
Avancé
Intrapreneuriat en entreprise : l’entrepreneur salarié

Intrapreneuriat en entreprise : l’entrepreneur salarié

Explorer le concept de sens de l'initiative et de l'entrepreneuriat. Analyser les connaissances, les aptitudes et les attitudes nécessaires pour développer les aptitudes et les compétences entrepreneuriales. Renforcer la culture d'entreprise en encourageant les idées et les propositions des collaborateurs qui entreprennent...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
37m
Niveau:
Avancé
Travailler avec énergie et engagement et agir avec ténacité et entêtement

Travailler avec énergie et engagement et agir avec ténacité et entêtement

Travailler avec énergie et engagement constant, en garantissant concentration et sens des responsabilités. Accomplir les activités assignées, en garantissant l’efficacité et la fiabilité de l’organisation. Être obstiné et résilient pour surmonter les difficultés, les événements inattendus et les obstacles, travailler avec ténacité...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
32m
Niveau:
Basique
Assurer avec persévérance l’atteinte des objectifs

Assurer avec persévérance l’atteinte des objectifs

Si nécessaire, engagez-vous au-delà de ce qui est habituellement requis dans les activités relevant de votre compétence. Assurer l’atteinte des objectifs assignés avec dévouement au travail et énergie. Respectez vos engagements en surmontant les défis, les événements inattendus, les obstacles et les difficultés. Moi...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
35m
Niveau:
Intermédiaire
Résilience face à l'adversité, dans la vie et au travail

Résilience face à l'adversité, dans la vie et au travail

Approfondir le concept de résilience. Savoir ce qui rend réellement une personne résiliente au travail et, en général, dans la vie. Analyser les obstacles à la résilience et les facteurs de risque et de protection. Connaître le contenu et les objectifs du modèle Richardson et...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
59m
Niveau:
Intermédiaire
Concentrez-vous toujours sur le résultat pour améliorer la qualité

Concentrez-vous toujours sur le résultat pour améliorer la qualité

Dédiez votre énergie personnelle et poussez vos collaborateurs à atteindre des objectifs et des défis réalisables. Augmenter la performance de l'entreprise en surveillant et en mesurant les objectifs. Développer une orientation résultat, assurant l’atteinte des objectifs. Mig...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
32m
Niveau:
Avancé
Domaines d’évaluation potentielle et capacités cognitives

Domaines d’évaluation potentielle et capacités cognitives

Sachez ce qu’est le potentiel individuel et ce qui est évalué. Connaître les domaines soumis à la détection, à la gestion et à la valorisation du potentiel des personnes dans toutes les organisations, publiques et privées. Savoir reconnaître les compétences transversales spécifiques des...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 12min
Niveau:
Basique
Développement du potentiel et des compétences relationnelles, de gestion et de mise en œuvre

Développement du potentiel et des compétences relationnelles, de gestion et de mise en œuvre

Mettre en œuvre la connaissance des principales compétences liées aux compétences relationnelles et managériales (leadership, communication, gestion des conflits, travail en équipe) requises dans le monde du travail et dans la vie. Analyser les compétences transversales incluses dans le domaine de...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
53m
Niveau:
Basique
Compétences Soft dans le travail agile

Compétences Soft dans le travail agile

Identifier les soft skills les plus demandées par les salariés et les managers en matière de travail agile, en repensant les compétences et les comportements. Connaître les avantages du travail intelligent pour les travailleurs, les entreprises et les administrations. Testez votre capacité à gérer et diriger efficacement...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
55m
Niveau:
Intermédiaire
Identifier les phases de travail et les objectifs et suivre les progrès

Identifier les phases de travail et les objectifs et suivre les progrès

Diviser les activités à réaliser en phases de travail cohérentes avec les objectifs à court terme. Listez les activités nécessaires et identifiez les priorités. Identifier et appliquer des méthodes et outils de travail cohérents avec les objectifs à atteindre. Organiser les activités...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Gestion des processus
Durée:
36m
Niveau:
Basique
Piloter les processus en définissant les outils de travail et les indicateurs de suivi

Piloter les processus en définissant les outils de travail et les indicateurs de suivi

Planifier les activités à réaliser à court et moyen terme. Identifier et sélectionner les méthodes et outils de travail adaptés, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Élaborer des plans de travail en tenant compte des contraintes et opportunités présentes dans la structure. Définir et utiliser...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Gestion des processus
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Gestion de projet : travailler sur des projets

Gestion de projet : travailler sur des projets

Comprendre l’importance de travailler sur des projets. Connaître les objectifs, les domaines de travail et les rôles dans le système de gestion de projet. Examiner la relation entre la structure du projet et la structure de l'entreprise. Acquérir les outils pour créer des projets gagnants, prévenir les catastrophes...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Gestion des processus
Durée:
54m
Niveau:
Intermédiaire
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

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