Promotion du changement

Compétence du domaine de gestion et management. Développer la capacité à s'adapter rapidement et avec souplesse au changement. Promouvoir le changement comme opportunité et amélioration continue. Soutenir les processus de changement professionnel. Être motivé et déterminé à faire face à de nouveaux risques et défis. Être multitâche en travaillant de manière structurée avec efficacité et qualité.

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Cours en ligne :

Saisir, promouvoir et encourager le changement

Saisir, promouvoir et encourager le changement

Saisir le changement comme un élément positif du travail. Développer la capacité de s’adapter rapidement, avec flexibilité et ouverture d’esprit aux changements. Soutenir l’adoption de nouvelles procédures et outils de travail, notamment technologiques. Promouvoir le changement dans un...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
22m
Niveau:
Basique
Le changement comme opportunité et facteur d’amélioration au travail

Le changement comme opportunité et facteur d’amélioration au travail

Accompagner les processus de changement en milieu de travail. Promouvoir l'introduction de nouvelles méthodes de gestion des processus, des activités et des services. Développer une orientation vers le changement et l’innovation pour s’améliorer continuellement, en encourageant les suggestions et les stimuli. Cr...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
34m
Niveau:
Basique
Responsable du changement et de l'innovation

Responsable du changement et de l'innovation

Mettre en œuvre la connaissance des modèles individuels de gestion du changement (Kurt Lewin ; Kübler-Ross). Analysez en détail les phases du processus de changement. Approfondir l’examen des compétences et aptitudes transversales requises des managers et managers qui apprennent...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
41m
Niveau:
Intermédiaire
Promoteurs du changement : indicateurs

Promoteurs du changement : indicateurs

Être orienté vers la gestion du changement et saisir les opportunités qui se présentent. Utilisez des techniques pour vous organiser efficacement. Savoir gérer efficacement le temps, les tâches et les ressources. Soyez motivé et déterminé à relever de nouveaux défis. Savoir...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
24m
Niveau:
Intermédiaire
Être efficace, flexible et multitâche

Être efficace, flexible et multitâche

Organiser les processus de changement à l'aide de techniques spécialisées. Soyez flexible en tenant compte des nouveaux éléments et circonstances qui surviennent. Être multitâche tout en travaillant efficacement et de qualité. Reconnaître les forces et les faiblesses du processus de changement...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
40m
Niveau:
Intermédiaire
Pierre angulaire du changement organisationnel

Pierre angulaire du changement organisationnel

Approfondir le concept d'organisation, en apprenant les caractéristiques essentielles des organisations. Sachez ce que sont les métaphores organisationnelles et à quoi elles servent. Analyser les différents types de changement organisationnel (planifié et non planifié ; incrémental...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
32m
Niveau:
Avancé
Anticiper le changement et travailler de manière structurée et flexible

Anticiper le changement et travailler de manière structurée et flexible

Donner la priorité aux aspects les plus critiques des tâches assignées et des activités connexes. Anticiper les événements, tendances et développements futurs. Accepter et encourager l’innovation. Ajustez rapidement vos tâches lorsque les priorités changent. Identifier les points forts et...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
23m
Niveau:
Avancé
Être motivé et déterminé à relever de nouveaux défis

Être motivé et déterminé à relever de nouveaux défis

Identifiez les tâches les plus critiques qui ont un impact significatif sur l’organisation. Pensez dans une perspective future et prévoyante. Répondre rapidement aux changements de priorités et adapter les tâches et les stratégies. Être motivé et déterminé à relever de nouveaux défis...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Promotion du changement
Durée:
33m
Niveau:
Avancé

All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
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  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

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