Dr. Renato Votta

Formateur senior et consultant en management, soft skills, comportement organisationnel et smart working ; Formateurs ; Ancien directeur et gérant d'entités publiques et privées; Inscrit au Registre National des Organismes d'Évaluation membres (OIV) ; Journaliste indépendant ; Auteur de publications sur le sujet ; Enseignant de Training on skills (www.thebestskills.com)

Cours en ligne :

Gestion de la diversité

Sachez ce qu’est la gestion de la diversité et quelle est sa fonction. Analyser le modèle à quatre niveaux des éléments de la diversité individuelle. Connaître les forces motrices de la diversité et de l'inclusion (D&I), ainsi que les niveaux et dimensions associés. Apprendre le...

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

1h 1min

Niveau:

Intermédiaire

Actions de soutien aux victimes de harcèlement sexuel et psychologique

Acquérir les outils cognitifs pour reconnaître le harcèlement sexuel et psychologique au travail. Analyser les conséquences du harcèlement sur les personnes et les organisations, publiques et privées. Réalisez une réflexion guidée avec le cycle de réflexivité de Gibbs. F...

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

36m

Niveau:

Intermédiaire

Promouvoir un environnement inclusif et la diversité sociale

S'engager à réaliser l'intérêt public et le développement durable de la société. Réfléchissez à la façon dont les antécédents personnels, sociaux et culturels influencent la réflexion et les conclusions. Promouvoir un environnement inclusif et le respect de toute diversité. Sécurisez votre...

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

33m

Niveau:

Avancé

Stratégies organisationnelles contre la violence et le harcèlement au travail

Connaître le contenu de la Convention de l'OIT n.190/2019 et de la Recommandation n.206 du 21/06/2019. Décrire des stratégies organisationnelles pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Promouvoir les politiques d’application de la loi des entreprises et identifier...

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

35m

Niveau:

Avancé

Respecter les règles, procédures, engagements, livraisons et délais

Travaillez dans le respect des règles et procédures internes de votre organisation. Effectuer les activités de travail conformément aux instructions reçues. Réaliser les tâches envisagées en respectant les engagements pris et en garantissant en même temps la qualité des performances. Depuis...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Fiabilité

Durée:

43m

Niveau:

Basique

Travaillez dans l’intérêt de l’entreprise et assumez vos responsabilités

Encouragez les autres à suivre les règles et procédures de l’organisation. Effectuez votre travail avec sérieux, professionnalisme et dévouement et dans l’intérêt de votre organisation. Gérer de manière responsable les marges discrétionnaires attendues, conformément aux...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Fiabilité

Durée:

34m

Niveau:

Intermédiaire

Fiabilité, intégrité, exemple pour les autres

Assumer un comportement conforme aux règles et aux valeurs de l’organisation ou de l’entreprise, agissant comme modèle pour les autres. Assumez la responsabilité de votre propre travail et de celui des autres, même en cas d'erreurs. Opérer de manière cohérente et responsable, en gagnant la confiance de...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Fiabilité

Durée:

33m

Niveau:

Avancé

Capacité à prendre des décisions responsables

Connaître les mécanismes et les caractéristiques des différents styles de prise de décision individuelle (décisif, flexible, hiérarchique, intégrateur). Savoir comment se développe le processus de prise de décision du groupe et les comportements qui y sont associés. Connaître la dynamique des réunions, quel processus a décidé...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Prise de décision responsable

Durée:

58m

Niveau:

Basique

Promouvoir des décisions responsables

Reconnaître les aspects potentiellement critiques d’une décision. Choisissez entre plusieurs options, même dans des conditions d'incertitude, de complexité, d'informations contradictoires et d'événements inattendus. Combinez le respect des contraintes et la prise de décision en évaluant les facteurs positifs et négatifs. Faveurs...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Prise de décision responsable

Durée:

35m

Niveau:

Basique

Adapter les choix au contexte avec flexibilité

Connaître la mission et les objectifs de l'entreprise. Prenez des décisions cohérentes même en présence de circonstances inconnues ou d’informations partielles. Choisissez l’action la plus appropriée, en l’adaptant avec flexibilité à la situation. Choisir entre des solutions imparfaites, vérifier les avantages...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Prise de décision responsable

Durée:

35m

Niveau:

Intermédiaire

Assumer la responsabilité de vos choix et promouvoir la responsabilité

Prendre des décisions de manière éclairée et constructive. Trouver le bon équilibre entre qualité et rapidité. Évaluez les options possibles, en pesant les conséquences des choix. S'adapter et prendre des décisions durables face à l'incertitude, à l'ambiguïté et aux risques. Ayant une casquette...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Prise de décision responsable

Durée:

34m

Niveau:

Avancé

Travailler de manière systématique, ordonnée, complète et précise

Opérer de manière systématique et ordonnée dans l’exécution des tâches assignées. Respecter les objectifs, les délais et les normes de performance. Utiliser des outils de travail en support de vos activités, afin de travailler de manière structurée et méthodique. Vérifiez votre propriété...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Rigueur

Durée:

24m

Niveau:

Basique

Être méticuleux et précis pour répondre aux normes de qualité

Définir une méthode de travail rigoureuse et fonctionnelle pour le bon déroulement de ses activités. Agir dans le respect des normes qualitatives et quantitatives requises. Vérifiez plusieurs fois l'exactitude des informations et la précision de votre travail, en travaillant avec moi...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Rigueur

Durée:

35m

Niveau:

Intermédiaire

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité, voire même dépasser les normes requises. Vérifier en permanence l'avancement des activités, en utilisant les indicateurs (KPI) disponibles pour le suivi. Détecter de nouveaux outils et moyens de prévenir...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Rigueur

Durée:

37m

Niveau:

Avancé

Prendre l'initiative

Comprendre l’importance d’être entreprenant et de prendre des initiatives indépendantes. Connaître les dimensions de l'initiative personnelle. Savoir gérer l’incertitude et répondre aux stimuli de manière appropriée. Définir des actions personnelles spécifiques pour développer l'initiative...

Zone:

Réalisation

Compétence:

Esprit d'initiative et d'entreprise

Durée:

51m

Niveau:

Basique

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Sont :

All you can skill

pour le travail et...
une vie réussie

Bénéficiaires

Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
Nouvelles embauches dans les administrations publiques
Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)

Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Objectifs

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management

Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

Badge de compétence en blockchain

Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
"Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
Reporting avancé
Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.

Notes opérationnelles

Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
Customer
Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

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