M. Renato Votta

Formateur senior et consultant en management, soft skills, comportement organisationnel et télétravail ; Formateur ; Ancien cadre et manager d'organismes publics et privé ; Inscrit au OIV (Registre National des Organismes d'Évaluation) ; Journaliste indépendant ; Auteur de publications sur le sujet ; Professeur de PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

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Cours en ligne :

Soutenir la citoyenneté mondiale et la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI)

Soutenir la citoyenneté mondiale et la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI)

Soyez prêt à surmonter les préjugés et à garantir la justice sociale et l’équité. Avoir une ouverture d'esprit orientée vers le soutien à la citoyenneté mondiale et à la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI). Assurer l’inclusion et la valorisation des différences de genre, ...
Domaine:
Relationnel
Compétence:
Diversité, égalité et inclusion
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Gestion de la diversité

Gestion de la diversité

Sachez ce qu’est la gestion de la diversité et quelle est sa fonction. Analyser le modèle à quatre niveaux des éléments de la diversité individuelle. Connaître les forces motrices de la diversité et de l'inclusion (D&I), ainsi que les niveaux et dimensions associés. Apprendre le...
Domaine:
Relationnel
Compétence:
Diversité, égalité et inclusion
Durée:
1h
Niveau:
Intermédiaire
Actions de soutien aux victimes de harcèlement sexuel et psychologique

Actions de soutien aux victimes de harcèlement sexuel et psychologique

Acquérir les outils cognitifs pour reconnaître le harcèlement sexuel et psychologique au travail. Analyser les conséquences du harcèlement sur les personnes et les organisations, publiques et privées. Réalisez une réflexion guidée avec le cycle de réflexivité de Gibbs. F...
Domaine:
Relationnel
Compétence:
Diversité, égalité et inclusion
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Promouvoir un environnement inclusif et les diversités sociales 

Promouvoir un environnement inclusif et les diversités sociales 

S'engager pour atteindre un intérêt public et le développement durable de la société. Réfléchir à la manière dont les parcours personnels, sociaux et culturels influencent la pensée et les conclusions. Promouvoir un environnement inclusif et le respect de toutes les diversités. Assurer la...
Domaine:
Relationnel
Compétence:
Diversité, égalité et inclusion
Durée:
32m
Niveau:
Avancé
Stratégies organisationnelles contre la violence et le harcèlement au travail

Stratégies organisationnelles contre la violence et le harcèlement au travail

Connaître le contenu de la Convention de l'OIT n.190/2019 et de la Recommandation n.206 du 21/06/2019. Décrire des stratégies organisationnelles pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Promouvoir les politiques d’application de la loi des entreprises et identifier...
Domaine:
Relationnel
Compétence:
Diversité, égalité et inclusion
Durée:
35m
Niveau:
Avancé
Respecter les règles, procédures, engagements, livraisons et délais

Respecter les règles, procédures, engagements, livraisons et délais

Travaillez dans le respect des règles et procédures internes de votre organisation. Effectuer les activités de travail conformément aux instructions reçues. Réaliser les tâches envisagées en respectant les engagements pris et en garantissant en même temps la qualité des performances. Depuis...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Fiabilité
Durée:
43m
Niveau:
De base
Travaillez dans l’intérêt de l’entreprise et assumez vos responsabilités

Travaillez dans l’intérêt de l’entreprise et assumez vos responsabilités

Encouragez les autres à suivre les règles et procédures de l’organisation. Effectuez votre travail avec sérieux, professionnalisme et dévouement et dans l’intérêt de votre organisation. Gérer de manière responsable les marges discrétionnaires attendues, conformément aux...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Fiabilité
Durée:
33m
Niveau:
Intermédiaire
Fiabilité, intégrité, exemple pour les autres

Fiabilité, intégrité, exemple pour les autres

Assumer un comportement conforme aux règles et aux valeurs de l’organisation ou de l’entreprise, agissant comme modèle pour les autres. Assumez la responsabilité de votre propre travail et de celui des autres, même en cas d'erreurs. Opérer de manière cohérente et responsable, en gagnant la confiance de...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Fiabilité
Durée:
32m
Niveau:
Avancé
Capacité à prendre des décisions responsables

Capacité à prendre des décisions responsables

Connaître les mécanismes et les caractéristiques des différents styles décisionnels individuels (résolu, flexible, hiérarchique, intégratif). Savoir comment se développent le processus décisionnel de groupe et les comportements corrélés. Connaître les dynamiques des réunions, en tant que...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Prise de décision responsable
Durée:
58m
Niveau:
De base
Promouvoir des décisions responsables

Promouvoir des décisions responsables

Reconnaître les aspects potentiellement critiques d’une décision. Choisissez entre plusieurs options, même dans des conditions d'incertitude, de complexité, d'informations contradictoires et d'événements inattendus. Combinez le respect des contraintes et la prise de décision en évaluant les facteurs positifs et négatifs. Faveurs...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Prise de décision responsable
Durée:
35m
Niveau:
De base
Adapter les choix au contexte de manière flexible

Adapter les choix au contexte de manière flexible

Connaître la mission et les objectifs de l'entreprise. Prendre des décisions cohérentes même en présence de circonstances inconnues ou d'informations partielles. Choisir l'action la plus appropriée, en l'adaptant à la situation de manière flexible. Choisir entre des solutions imparfaites, en vérifiant les avantages...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Prise de décision responsable
Durée:
35m
Niveau:
Intermédiaire
Prendre la responsabilité de ses propres choix et promouvoir la responsabilité

Prendre la responsabilité de ses propres choix et promouvoir la responsabilité

Prendre des décisions de manière consciente et constructive. Trouver le juste équilibre entre qualité et rapidité. Évaluer les options possibles en pesant les conséquences des choix. S'adapter et prendre des décisions durables face à l'incertitude, l'ambiguïté et le risque. Avoir la capacité de...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Prise de décision responsable
Durée:
33m
Niveau:
Avancé
Travailler de manière systématique, ordonnée, complète et précise

Travailler de manière systématique, ordonnée, complète et précise

Opérer de manière systématique et ordonnée dans l’exécution des tâches assignées. Respecter les objectifs, les délais et les normes de performance. Utiliser des outils de travail en support de vos activités, afin de travailler de manière structurée et méthodique. Vérifiez votre propriété...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Rigueur
Durée:
33m
Niveau:
De base
Être méticuleux et précis pour répondre aux normes de qualité

Être méticuleux et précis pour répondre aux normes de qualité

Définir une méthode de travail rigoureuse et fonctionnelle pour le bon déroulement de ses activités. Agir dans le respect des normes qualitatives et quantitatives requises. Vérifiez plusieurs fois l'exactitude des informations et la précision de votre travail, en travaillant avec moi...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Rigueur
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité, voire même dépasser les normes requises. Vérifier en permanence l'avancement des activités, en utilisant les indicateurs (KPI) disponibles pour le suivi. Détecter de nouveaux outils et moyens de prévenir...
Domaine:
de Réalisation
Compétence:
Rigueur
Durée:
36m
Niveau:
Avancé
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, de tous les rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés par la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting détaillé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel didactique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Tests de vérification des compétences

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
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