Sélection du personnel

Compétence du domaine de la gestion et du management. Connaître les outils de sélection des ressources humaines (tests, exercices, BFQ, assessment); approfondir les techniques d'évaluation des capacités, des compétences et des soft skills des candidats; gérer au mieux un entretien de sélection; découvrir les avantages de la gamification et des jeux vidéo éducatifs (edugames, serious games) dans processus de recrutement.

Filtrer par :

Filtres
Zone:
Cognitif
Émotionnel
Relationnel
Réalisation
Gestion et Management
Compétences numériques
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Résolution de problèmes
Pensée systémique et vision stratégique
Orientation vers l'apprentissage
Gestion des émotions
Stress et bien-être organisationnel
Écouter et communiquer
Travail d'équipe et collaboration
Orientation vers les services
Gestion des conflits et négociation
Diversité, égalité et inclusion
Fiabilité
Prise de décision responsable
Rigueur
Esprit d'initiative et d'entreprise
Orientation vers le résultat
Potentiel, soft skills et développement personnel
Gestion des processus
Chef d'équipe
Développement des employés, feedback et délégation
Motivation et croissance
Optimisation des ressources
Promotion du changement
Coaching
Évaluation des performances
Sélection du personnel
Conscience numérique
Internet et réseaux sociaux
Afficher toutCacher
Niveau:
Basique
Intermédiaire
Avancé
Filtres
Niveau:
Basique
Intermédiaire
Avancé

Cours en ligne :

Processus de sélection du personnel

Processus de sélection du personnel

Fournir des compétences en sélection et en recrutement de personnel. Connaître les outils de sélection des ressources humaines. Apprenez les principales caractéristiques de l’entretien de sélection individuel et collectif, ainsi que de l’entretien cible. Développer les compétences pour...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
1h 31min
Niveau:
Basique
Évaluation et autres tests d’évaluation potentiels

Évaluation et autres tests d’évaluation potentiels

Apprenez les principaux outils de sélection des ressources humaines et d’évaluation de leur potentiel. Connaître les finalités et les phases de l'Assessment Center et ce qui est sujet à détection lors des tests. Savoir reconnaître les caractéristiques et détecter les différences entre les tests psi...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
57m
Niveau:
Basique
Construire un profil d'entreprise grâce aux compétences

Construire un profil d'entreprise grâce aux compétences

Analyser les principales compétences et aptitudes (motivation pour le rôle, gestion des relations et des émotions, orientation vers les résultats, communication, adaptabilité, flexibilité) requises lors des entretiens de sélection du personnel. Créez un profil d'entreprise, à utiliser...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
31m
Niveau:
Basique
Entretien de sélection du personnel

Entretien de sélection du personnel

Développer la capacité et les compétences nécessaires pour gérer au mieux un entretien de sélection, en connaissant sa structure et ses phases préliminaires. Apprenez les erreurs à éviter, tant de la part du sélectionneur que du candidat. Connaître l'importance du rôle des questions dans l'entretien...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
55m
Niveau:
Intermédiaire
Recrutement numérique

Recrutement numérique

Découvrez les méthodes de sélection de personnel nouvelles et innovantes utilisant les technologies numériques. Approfondir le concept de gamification et le potentiel important d'une approche moderne et expérimentale du processus de recrutement, ainsi que de l'évaluation du personnel basée...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
1h 41min
Niveau:
Intermédiaire
Comment sélectionner le candidat idéal

Comment sélectionner le candidat idéal

Analyser les outils innovants de sélection et d'évaluation des soft skills. Approfondir les techniques d’évaluation des compétences à travers des entretiens et des BFQ. Utiliser la gamification, les jeux éducatifs et les jeux sérieux aussi bien dans les processus d'embauche que d'attribution de poste...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
1h 4min
Niveau:
Avancé
Utiliser des vidéos interactives dans la sélection et l'évaluation

Utiliser des vidéos interactives dans la sélection et l'évaluation

Mettre en œuvre le partage des valeurs d’entreprise, qui développent le sentiment d’appartenance, grâce à la gamification du recrutement. Approfondissez vos connaissances en gamification, jeux vidéo interactifs, jeux numériques éducatifs (edugames) et jeux sérieux, en tant que hautement créatifs.
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
59m
Niveau:
Avancé
Système de codage des actions faciales

Système de codage des actions faciales

Connaître les théories sur la communication et les mensonges, la tromperie et la vérité. Mettre en œuvre la connaissance des théories relatives aux processus de codage et de décodage des émotions humaines. Acquérir les compétences nécessaires pour utiliser le système de codage des actions faciales (FACS), l'un des systèmes...
Zone:
Gestion et Management
Compétence:
Sélection du personnel
Durée:
56m
Niveau:
Avancé

All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

Tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

ABONNEMENTS

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italie

tél. +39 0832 409463

Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer Javascript pour le visualiser.
Code fiscal et PI : 05034240753

© Tous droits réservés 2024

----

Accessibilité et inclusivité

Politique de cookies

Confidentialité et notes légales