Domaine Cognitif

C’est rélatif aux processus cognitifs guidant la pensée et les actions des fonctionnaires. Il est lié aux compétences systémiques et créatives comme compréhension du contexte, orientation à l'innovation, raisonnement logico-déductif, problem solving, pensée critique et systémique, vision stratégique, capacité d'analyse et synthèse, apprentissage, formation continue, développement professionnel.

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Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
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Cours en ligne :

Valeurs et culture organisationnelle

Valeurs et culture organisationnelle

Connaître les bases et la structure d’une organisation et avoir une mission et une vision communes. Partager les valeurs de l'entreprise et savoir diffuser la culture organisationnelle et ses sphères d'influence. Développer les compétences de motivation et d’engagement. Mettre en œuvre le sens de...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 5min
Niveau:
Basique
Arrêt tranquille, résilience et nouvelles motivations au travail

Arrêt tranquille, résilience et nouvelles motivations au travail

Analyser les phénomènes de « grande résignation » et d’arrêt tranquille apparus pendant la pandémie et le travail à distance. Analyser la taille et les attitudes des travailleurs envers le monde du travail. Connaître les orientations futures et en être pleinement conscient...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
53m
Niveau:
Basique
Comprendre le contexte de travail

Comprendre le contexte de travail

Comprendre les règles et procédures du contexte dans lequel se déroule l'activité de travail. Ayez des tâches et des attentes claires pour vous-même et définissez des stratégies opérationnelles pour améliorer votre compréhension. Reconnaître correctement les interlocuteurs au sein de votre...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
42m
Niveau:
Basique
Impact des actions et proactivité dans le processus de changement

Impact des actions et proactivité dans le processus de changement

Connaître les règles de fonctionnement de l'organisation dans son ensemble. Soyez conscient de l’impact de vos activités et actions sur les autres et sur l’entreprise ou l’organisme public. Identifier les bons interlocuteurs organisationnels vers lesquels se tourner pour la solution de...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
36m
Niveau:
Intermédiaire
Orientation vers l’innovation, l’adaptabilité et la transformation

Orientation vers l’innovation, l’adaptabilité et la transformation

Approfondir la connaissance des compétences critiques et des nouveaux défis requis des managers et des dirigeants. Connaître les outils et processus d'innovation et l'adaptabilité aux changements liés à la gestion du changement. Analysez la règle 70-20-10 sur la transformation numérique...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 9min
Niveau:
Intermédiaire
Organisation et structures organisationnelles

Organisation et structures organisationnelles

Savoir ce qu'est une organisation et connaître ses outils opérationnels. Avoir une approche orientée vers l’atteinte d’objectifs communs. Savoir faire la distinction entre organisation, métaphores organisationnelles et organigramme. Découvrez les différents types de structures organisationnelles...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
59m
Niveau:
Intermédiaire
Flexibilité et adaptation aux nouvelles priorités

Flexibilité et adaptation aux nouvelles priorités

Analyser les capacités liées à l'identification de nouvelles priorités qui nécessitent des changements organisationnels, notamment la transition, la souffrance et la flexibilité. Mettre en œuvre la gestion de la douleur. Analyser le processus de changement, les rôles, les phases associées et les résistances...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 3min
Niveau:
Avancé
Promouvoir l’innovation et anticiper les besoins de changement

Promouvoir l’innovation et anticiper les besoins de changement

Connaître les objectifs et les stratégies organisationnelles de l'organisation, publique ou privée. Comprendre le sens et les implications de votre travail par rapport aux objectifs organisationnels. Reconnaître les parties prenantes, internes et externes, qui doivent s'impliquer dans le soutien à la réalisation...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
35m
Niveau:
Avancé
Résolution de problèmes

Résolution de problèmes

Apprenez les principales techniques de définition et d’analyse des problèmes. Sachez que les compétences en résolution de problèmes constituent des compétences cognitives générales. Identifier les types et les phases de résolution de problèmes, en partant d'une identification claire...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
33m
Niveau:
Basique
Pensée latérale

Pensée latérale

Connaître les différences entre la pensée verticale et la pensée latérale et entre une approche rationnelle systémique et une approche intuitive créative. Développer les compétences nécessaires pour résoudre les problèmes de manière alternative et innovante. Activer une approche créative et ouverte de...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
56m
Niveau:
Basique
Comprendre et résoudre des problèmes

Comprendre et résoudre des problèmes

Reconnaître les situations critiques et problématiques au travail. Recueillez des informations utiles pour mieux comprendre le problème. Identifiez une solution pratique possible aux problèmes critiques. Connaître la technique « Comment aggraver encore la situation ». Être orageux...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
28m
Niveau:
Basique
Identifier des alternatives concrètes pour résoudre les problèmes

Identifier des alternatives concrètes pour résoudre les problèmes

Être conscient des situations critiques ou problématiques, définir leur périmètre et développer des capacités d'observation. Approfondir l’analyse en collectant des données et informations utiles à la compréhension de la situation ou du problème. Identifier les alternatives possibles à...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
29m
Niveau:
Intermédiaire
Pensée créative

Pensée créative

Connaître les phases de l'écoute active. Sachez en quoi consiste la technique des « 5 pourquoi ». Connaître la technique cause-effet et la théorie d'Ishikawa. Analyser les causes possibles des problèmes et savoir lire le graphique récapitulatif correspondant. Apprendre la technique Brainsto...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
42m
Niveau:
Intermédiaire
Pensée latérale

Pensée latérale

Approfondissez vos connaissances de la « Méthode des Six Chapeaux ». Développer les compétences spécialisées nécessaires au développement et à l’activation d’une approche intuitive et créative pour résoudre les problèmes critiques. Connaître la méthode stratégique de résolution de problèmes. Sachant ce que je sais...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
52m
Niveau:
Intermédiaire
Résolution de problèmes stratégiques

Résolution de problèmes stratégiques

Analyser les différents facteurs qui influencent le modèle de réponse aux situations critiques. Connaître les différentes approches (expérientielles ; logiques ; créatives) liées à la gestion et à la résolution de problèmes. Acquérir des outils d'analyse et développer les cinq phases du processus...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
1h 20min
Niveau:
Intermédiaire
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
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