Conscience du contexte et orientation vers l'innovation

Compétence transversale du domaine cognitif. Comprendre les règles et les procédures du contexte professionnel; avoir des tâches et des attentes claires; être conscient de l'impact de son activité sur les autres; promouvoir l'innovation et anticiper le changement; s'adapter à des situations de changement d'activités et de procédures; avoir une nouvelle motivation au travail.

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Cours en ligne :

Valeurs et culture organisationnelle

Valeurs et culture organisationnelle

Connaître les bases et la structure d’une organisation et avoir une mission et une vision communes. Partager les valeurs de l'entreprise et savoir diffuser la culture organisationnelle et ses sphères d'influence. Développer les compétences de motivation et d’engagement. Mettre en œuvre le sens de...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 5min
Niveau:
Basique
Arrêt tranquille, résilience et nouvelles motivations au travail

Arrêt tranquille, résilience et nouvelles motivations au travail

Analyser les phénomènes de « grande résignation » et d’arrêt tranquille apparus pendant la pandémie et le travail à distance. Analyser la taille et les attitudes des travailleurs envers le monde du travail. Connaître les orientations futures et en être pleinement conscient...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
53m
Niveau:
Basique
Comprendre le contexte de travail

Comprendre le contexte de travail

Comprendre les règles et procédures du contexte dans lequel se déroule l'activité de travail. Ayez des tâches et des attentes claires pour vous-même et définissez des stratégies opérationnelles pour améliorer votre compréhension. Reconnaître correctement les interlocuteurs au sein de votre...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
42m
Niveau:
Basique
Impact des actions et proactivité dans le processus de changement

Impact des actions et proactivité dans le processus de changement

Connaître les règles de fonctionnement de l'organisation dans son ensemble. Soyez conscient de l’impact de vos activités et actions sur les autres et sur l’entreprise ou l’organisme public. Identifier les bons interlocuteurs organisationnels vers lesquels se tourner pour la solution de...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
36m
Niveau:
Intermédiaire
Orientation vers l’innovation, l’adaptabilité et la transformation

Orientation vers l’innovation, l’adaptabilité et la transformation

Approfondir la connaissance des compétences critiques et des nouveaux défis requis des managers et des dirigeants. Connaître les outils et processus d'innovation et l'adaptabilité aux changements liés à la gestion du changement. Analysez la règle 70-20-10 sur la transformation numérique...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 9min
Niveau:
Intermédiaire
Organisation et structures organisationnelles

Organisation et structures organisationnelles

Savoir ce qu'est une organisation et connaître ses outils opérationnels. Avoir une approche orientée vers l’atteinte d’objectifs communs. Savoir faire la distinction entre organisation, métaphores organisationnelles et organigramme. Découvrez les différents types de structures organisationnelles...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
59m
Niveau:
Intermédiaire
Flexibilité et adaptation aux nouvelles priorités

Flexibilité et adaptation aux nouvelles priorités

Analyser les capacités liées à l'identification de nouvelles priorités qui nécessitent des changements organisationnels, notamment la transition, la souffrance et la flexibilité. Mettre en œuvre la gestion de la douleur. Analyser le processus de changement, les rôles, les phases associées et les résistances...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
1h 3min
Niveau:
Avancé
Promouvoir l’innovation et anticiper les besoins de changement

Promouvoir l’innovation et anticiper les besoins de changement

Connaître les objectifs et les stratégies organisationnelles de l'organisation, publique ou privée. Comprendre le sens et les implications de votre travail par rapport aux objectifs organisationnels. Reconnaître les parties prenantes, internes et externes, qui doivent s'impliquer dans le soutien à la réalisation...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Durée:
35m
Niveau:
Avancé

All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
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  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

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