Dr. Renato Votta

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Realizar as atividades atribuídas sem necessidade de maiores estímulos, numa lógica de autoaperfeiçoamento e desenvolvimento de competências transversais (soft skills). Veja a possibilidade de realizar novas atividades e propor ideias e observações como oportunidade. Manter...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

38m

Nível:

Básico

Encontrar novos estímulos e aceitar tarefas desafiadoras

Propor atividades para realizar dentro da sua função, demonstrando abertura de espírito e determinação. Acolha positivamente tarefas exigentes e desafiadoras. Propor ideias e observações, numa lógica de autonomia e desenvoltura. Encontrando novos estímulos no trabalho...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

38m

Nível:

Intermédio

Competição individual e sentimento de pertencimento à equipe

Entenda a importância do sentimento de pertencimento à sua equipe. Descubra características e elementos essenciais do sentimento de pertencimento e comportamentos relacionados. Saber quais ações são necessárias para o desenvolvimento da competição individual dentro da equipe...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

34m

Nível:

Intermédio

Seja proativo e proponha ideias, observações, soluções e melhorias

Propor atividades a serem realizadas ainda além da função, reconhecendo as possíveis vantagens. Ofereça-se para realizar novas atividades e tarefas desafiadoras, assumindo responsabilidades adicionais. Seja proativo apresentando ideias, observações, melhorias e soluções...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

33m

Nível:

Avançado

Intraempreendedorismo corporativo: o empreendedor empregado

Explorando o conceito de senso de iniciativa e empreendedorismo. Analisar os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para desenvolver habilidades e competências empreendedoras. Fortalecer a cultura corporativa incentivando ideias e propostas dos colaboradores que empreendem...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

37m

Nível:

Avançado

Trabalhar com energia e empenho e agir com tenacidade e determinação

Trabalhar com energia e empenho constante, garantindo concentração e sentido de responsabilidade. Conclua as atividades atribuídas, garantindo eficiência e confiabilidade organizacional. Ser teimoso e resiliente na superação de dificuldades, imprevistos e obstáculos, trabalhando com tenacidade...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Orientação para os resultados

Duração:

32m

Nível:

Básico

Garantir perseverantemente o alcance dos objetivos

Se necessário, comprometa-se além do que normalmente é exigido nas atividades de sua competência. Garantir o cumprimento dos objetivos atribuídos com dedicação ao trabalho e energia. Cumprir os compromissos superando desafios, acontecimentos inesperados, obstáculos e dificuldades. Meu...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Orientação para os resultados

Duração:

35m

Nível:

Intermédio

Resiliência às adversidades, na vida e no trabalho

Aprofundar o conceito de resiliência. Saber o que realmente torna uma pessoa resiliente no trabalho e, em geral, na vida. Analisar os obstáculos à resiliência e os factores de risco e de protecção. Conhecer os conteúdos e objetivos do Modelo Richardson e do...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Orientação para os resultados

Duração:

59m

Nível:

Intermédio

Foque sempre no resultado para melhorar a qualidade

Dedique energia pessoal e incentive os colaboradores a alcançar metas e desafios alcançáveis. Aumente o desempenho da empresa monitorando e medindo objetivos. Desenvolver uma orientação para resultados, garantindo o cumprimento dos objetivos. Mig...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Orientação para os resultados

Duração:

32m

Nível:

Avançado

Áreas de avaliação potencial e habilidades cognitivas

Saiba o que é o potencial individual e o que está sendo avaliado. Conhecer as áreas sujeitas à detecção, gestão e valorização do potencial das pessoas em todas as organizações, públicas e privadas. Saber reconhecer as competências transversais específicas dos...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Potencial, soft skills e autodesenvolvimento

Duração:

1h 12m

Nível:

Básico

Desenvolvimento de competências potenciais e relacionais, de gestão e implementação

Implementar conhecimentos das principais competências relacionadas com competências relacionais e de gestão (liderança, comunicação, gestão de conflitos, trabalho em equipa) exigidas no mundo do trabalho e na vida. Analisar as competências transversais incluídas na área de...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Potencial, soft skills e autodesenvolvimento

Duração:

53m

Nível:

Básico

Habilidades Soft no trabalho ágil

Identifique as soft skills mais solicitadas por colaboradores e gestores no trabalho ágil, redesenhando competências e comportamentos. Conheça as vantagens para os trabalhadores, as empresas e as administrações decorrentes do trabalho inteligente. Teste sua capacidade de gerenciar e liderar com eficácia...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Potencial, soft skills e autodesenvolvimento

Duração:

55m

Nível:

Intermédio

Identificar etapas e objetivos do trabalho e acompanhar os progressos

Divida as atividades a serem realizadas em fases de trabalho consistentes com os objetivos de curto prazo. Liste as atividades necessárias e identifique prioridades. Identificar e aplicar métodos e ferramentas de trabalho consistentes com os objetivos a atingir. Organize as atividades...

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Gestão de processos

Duração:

36m

Nível:

Básico

Gerir os processos através da definição de ferramentas de trabalho e de indicadores de acompanhamento

Planejar as atividades a serem realizadas no curto e médio prazo. Identificar e selecionar métodos e ferramentas de trabalho adequados, de forma consistente com os objetivos da empresa. Desenvolver planos de trabalho tendo em conta os constrangimentos e oportunidades presentes na estrutura. Defina e use...

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Gestão de processos

Duração:

34m

Nível:

Intermédio

Gerenciamento de projetos: trabalhando em projetos

Entenda a importância de trabalhar em projetos. Conheça os propósitos, áreas de trabalho e funções no sistema de gerenciamento de projetos. Examine a relação entre a estrutura do projeto e a estrutura do negócio. Adquirir as ferramentas para criar projetos vencedores, prevenindo desastres...

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Gestão de processos

Duração:

54m

Nível:

Intermédio

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