Diversidade, igualdade e inclusão

Competência da Área Interpessoal. Lidar com preconceitos inconscientes. Combater estereótipos, preconceitos e todas as formas de assédio, violência e discriminação contra mulheres, deficientes, diferenças de género e outras condições pessoais. Promover a Diversity, Equality, Inclusion (DEI). Promover a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. Desenvolver a educação para a afetividade e uma cultura de respeito.

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Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Resolução de problemas
Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
Fiabilidade
Tomada de decisão responsável
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Espírito de iniciativa e empreendedorismo
Orientação para os resultados
Potencial, soft skills e autodesenvolvimento
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Desenvolvimento do pessoal, feedback e delegação
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Cursos on-line:

Reconhecendo os impactos dos preconceitos cognitivos no trabalho

Reconhecendo os impactos dos preconceitos cognitivos no trabalho

Saiba o que são preconceitos inconscientes e saiba que podem alimentar a criação de estereótipos e preconceitos no mundo laboral e organizacional. Aprenda sobre os impactos dos vieses cognitivos no trabalho, incluindo tomada de decisão, dinâmica de equipe, liderança e…
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
34m
Nível:
Básico
Diversidade e inclusão: como gerir preconceitos

Diversidade e inclusão: como gerir preconceitos

Aprendendo as dimensões da diversidade. Conhecer o processo de humildade cultural em relação ao D&I (Diversidade & inclusão). Saiba distinguir os vários tipos de preconceito. Identificar os principais preconceitos de natureza individual e organizacional. Analise os métodos...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
1h 15m
Nível:
Básico
Conhecer e combater estereótipos e preconceitos

Conhecer e combater estereótipos e preconceitos

Saiba o que são preconceitos cognitivos e inconscientes e conheça os principais tipos de preconceitos inconscientes. Saiba o que é um estereótipo e quais são os impactos negativos que dele advêm. Saiba o que é preconceito e quais são as consequências negativas da discriminação. Desenvolver...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
36m
Nível:
Básico
Respeite os outros e evite tratamento desigual e discriminação

Respeite os outros e evite tratamento desigual e discriminação

Respeite os valores dos outros e as diferenças individuais. Abstenha-se de comportamentos, palavras, escritos e gestos que prejudiquem a personalidade, a dignidade e a integridade. Evitar tratamento desigual e discriminação com base no género, nacionalidade, etnia, língua, religião, idade, orientação...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
39m
Nível:
Básico
Violência e assédio no trabalho, agressão e desescalada

Violência e assédio no trabalho, agressão e desescalada

Conheça o quadro regulamentar europeu de combate à violência, ao assédio e à discriminação no local de trabalho. Explore exemplos práticos de comportamento relacionado com agressão psicológica e sexual, violência e assédio. Analise as fases do ciclo de agressão. Esco...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
41m
Nível:
Básico
Stalking e Cyberstalking

Stalking e Cyberstalking

Conhecer a etimologia e os conteúdos essenciais do stalking e do cyberstalking, notando as diferenças relacionadas. Analisar as manifestações de perseguição e comportamentos intrusivos e controladores. Descubra as manifestações da perseguição cibernética e levante hipóteses...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
25m
Nível:
Básico
Ações inclusivas para trabalhadores com deficiência

Ações inclusivas para trabalhadores com deficiência

Disponibilizar elementos de orientação prática para gerir a deficiência no local de trabalho. Conheça alguns exemplos de ações inclusivas para trabalhadores com deficiência. Aprofundar o papel do gestor da deficiência e dos promotores de ações inclusivas. Conhecendo o c...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
35m
Nível:
Básico
Apoiar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

Apoiar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

Esteja disposto a superar preconceitos e garantir justiça social e equidade. Ter uma mente aberta orientada para apoiar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI). Garantir a inclusão e a valorização das diferenças de género, ...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
35m
Nível:
Intermédio
Combater os preconceitos com a promoção da diversidade e da inclusão

Combater os preconceitos com a promoção da diversidade e da inclusão

Promova a diversidade e a inclusão no local de trabalho e crie ambientes baseados no bem-estar dos funcionários. Desenvolver as condições para ser uma organização inclusiva, obtendo maior atração e melhor reputação. Conheça algumas práticas virtuosas para...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
25m
Nível:
Intermédio
Gestão da diversidade

Gestão da diversidade

Saiba o que é Gestão da Diversidade e qual a sua função. Analise o modelo de quatro camadas dos elementos da diversidade individual. Conhecer as forças motrizes da Diversidade & Inclusão (D&I), bem como os níveis e dimensões relacionados. Aprendendo o...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
1h 1m
Nível:
Intermédio
Ações de apoio às vítimas de assédio sexual e psicológico

Ações de apoio às vítimas de assédio sexual e psicológico

Adquirir as ferramentas cognitivas para reconhecer o assédio sexual e psicológico no trabalho. Analisar as consequências do assédio sobre pessoas e organizações, públicas e privadas. Realize reflexão guiada com o ciclo de reflexividade de Gibbs. F...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
36m
Nível:
Intermédio
Aspectos psicológicos e comportamentais da perseguição

Aspectos psicológicos e comportamentais da perseguição

Analise os múltiplos casos em que ocorre perseguição. Identificar os perfis específicos da vítima e do autor da violência e do assédio. Reconhecer os perfis psicológicos e comportamentais do agressor e distinguir os cinco tipos de perseguição...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
36m
Nível:
Intermédio
Promover um ambiente inclusivo e de diversidade social

Promover um ambiente inclusivo e de diversidade social

Comprometer-se em alcançar o interesse público e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Refletir sobre como os antecedentes pessoais, sociais e culturais influenciam o pensamento e as conclusões. Promover um ambiente inclusivo e de respeito por toda a diversidade. Garanta seu...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
33m
Nível:
Avançado
Educação para a afetividade no trabalho e na vida

Educação para a afetividade no trabalho e na vida

Desenvolver alguns elementos de educação na afetividade e no respeito por si e pelos outros. Promover medidas de educação emocional no trabalho e na vida, promovendo um ambiente saudável e harmonioso. Ter uma abordagem equilibrada para controlar emoções e...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
35m
Nível:
Avançado
Estratégias organizacionais contra a violência e o assédio no trabalho

Estratégias organizacionais contra a violência e o assédio no trabalho

Conheça o conteúdo da Convenção da OIT n.190/2019 e da Recomendação n.206 de 21/06/2019. Descrever estratégias organizacionais para a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Promover políticas corporativas de aplicação da lei e identificar...
Área:
Interpessoal
Competência:
Diversidade, igualdade e inclusão
Duração:
35m
Nível:
Avançado
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Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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– Compreender o contexto público

Área Emocional

Área Interpessoal
– Interagindo no Contexto Público

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Área de Gestão e Direção
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