Motivação e crescimento

Competência da Área de Gestão e Direção. Conhecer os fatores que influenciam a satisfação, a motivação e o bem-estar no trabalho; aumentar a capacidade de motivar a si próprio e aos outros, numa perspetiva de self-empowerment; desenvolver e valorizar as competências e capacidades pessoais; implementar uma estratégia de valorização dos talentos individuais (talent management).

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Pensamento sistémico e visão estratégica
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Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
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Cursos on-line:

Empoderamento e capital humano

Empoderamento e capital humano

Verifique suas habilidades pessoais como parte do processo de capacitação. Conhecer a estrutura, traços e dimensões da personalidade, visando determinar potencialidades e áreas de melhoria. Aprenda sobre o diagrama e as funções do cérebro humano, a fim de identificar...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
50m
Nível:
Básico
Teorias motivacionais

Teorias motivacionais

Desenvolva a capacitação da equipe por meio do conhecimento das teorias de motivação. Analise teorias de conteúdo, processo e definição de metas. Conheça os fatores motivacionais necessários para gerenciar melhor seus colaboradores....
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
1h 1m
Nível:
Básico
Empoderamento individual e de equipe

Empoderamento individual e de equipe

Conhecer as teorias (McClelland; Maslow) sobre motivação para o sucesso nos campos pessoal e profissional. Saiba o que é assumir riscos e para que pode ser usado. Desenvolva tolerância ao estresse e criatividade a partir de uma perspectiva de empoderamento. Envolva os colegas...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
55m
Nível:
Intermédio
Motivação nas pessoas

Motivação nas pessoas

Descubra o que é motivação e como ela funciona. Conhecer as teorias da motivação humana e distinguir entre teorias motivacionais de conteúdo e de processo. Analise os princípios orientadores da automotivação. Detecte as diferenças entre uma pessoa vencedora e uma pessoa perdedora...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
43m
Nível:
Intermédio
Gestão de talentos

Gestão de talentos

Saiba como identificar pessoas talentosas em suas organizações. Desenvolver habilidades e estratégias para gerenciar e aprimorar o talento da empresa. Conhecer as fases e funções da gestão de talentos. Implementar ferramentas e técnicas especiais de gerenciamento...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
46m
Nível:
Intermédio
Estratégias e fatores motivacionais

Estratégias e fatores motivacionais

Analise os comportamentos individuais no trabalho antes e depois do processo de motivação. Saber distinguir os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho. Compreender a relação entre motivação e gestão. Esteja ciente de que o estilo gerencia...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
1h
Nível:
Avançado
Trabalhador capacitado

Trabalhador capacitado

Aumentar a capacidade de motivar e estar motivado, com vista ao empoderamento. Identificar fatores desmotivadores e comprometer-se a combater a falta de autoconfiança, preocupações e ansiedades. Esteja ciente de que a escala de valores profissionais influencia as decisões e...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
42m
Nível:
Avançado
Gestão e valorização de talentos

Gestão e valorização de talentos

Definir a estrutura de talentos da empresa e desenvolver capacidades de gestão de talentos. Saber identificar os tipos de talentos (valiosos, difundidos, de alto nível) presentes na sua organização. Aplicar corretamente ferramentas e técnicas de gestão e valorização...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Motivação e crescimento
Duração:
42m
Nível:
Avançado

Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


Aqui estão 30 boas razões para participar
cursos Soft & Life skills

  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
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  • Testes Finais

Área: Cognitiva
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- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
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