Liderança de grupos

Competência da Área de Gestão e Direção. Envolver o grupo nos objetivos a atingir; dar indicações claras sobre as atividades a realizar; coordenar as atividades da equipa, também à distância; promover a troca e a partilha de informação, fomentando o trabalho em equipa; estimular ativamente a contribuição de todos, fomentando a inclusão; tornar-se um líder de grupo e um modelo de liderança.

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Consciência do contexto e orientação para a inovação
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Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
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Cursos on-line:

Modelo de comportamento e orientação dos colaboradores

Modelo de comportamento e orientação dos colaboradores

Conheça os valores que devem nortear as ações e comportamentos do líder. Procure representar um modelo de liderança altamente positivo. Tornar-se uma referência e um modelo de comportamento exemplar e íntegro para colegas e colaboradores. Ter uma orientação...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
1h 15m
Nível:
Básico
Trabalhe em direção aos objetivos

Trabalhe em direção aos objetivos

Adquirir as principais ferramentas para trabalhar em prol de objetivos e alcançar resultados. Reconhecer a importância dos pontos fortes e da motivação pessoal em relação ao desempenho. Desenvolver e implementar uma orientação para a melhoria constante e uma...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
1h 4m
Nível:
Básico
Fornecer orientações claras sobre o trabalho e combater a discriminação

Fornecer orientações claras sobre o trabalho e combater a discriminação

Transmita os objetivos da sua estrutura ao grupo. Forneça instruções claras sobre as atividades a serem realizadas. Comunicar ao grupo as informações úteis para a realização do trabalho. Estar atento ao respeito pela igualdade de oportunidades, mostrando consciência das diferenças...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
39m
Nível:
Básico
Gerente ou Líder?

Gerente ou Líder?

Conhecer os deveres e funções do gestor e do líder. Distinguir as diferenças entre gerencialismo e liderança. Adquira as ferramentas para detectar as vantagens e os problemas críticos das funções gerenciais e dos líderes. Desenvolver ações de desenvolvimento que visem inspirar competências profissionais...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
1h 28m
Nível:
Intermédio
Estimular a contribuição de todos e incentivar a inclusão

Estimular a contribuição de todos e incentivar a inclusão

Envolver o grupo nos objetivos a atingir. Atribua atividades aos indivíduos de acordo com as competências e habilidades individuais. Facilitar a troca e compartilhamento de informações no grupo. Estimular ativamente a contribuição de todos, promovendo a diversidade de...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
36m
Nível:
Intermédio
Atribuição e monitoramento de objetivos

Atribuição e monitoramento de objetivos

Saiba como gerenciar de forma prática uma entrevista de atribuição objetiva e comunicar com eficácia metas e objetivos concretos. Gerir corretamente uma entrevista de monitorização relativa ao cumprimento dos objetivos quantitativos e qualitativos. Gerenciar seu feed...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
1h 58m
Nível:
Intermédio
Definir objetivos operacionais e de desenvolvimento

Definir objetivos operacionais e de desenvolvimento

Tenha consciência da importância de definir objetivos e correlacioná-los com modelos de gestão de desempenho. Saber distinguir entre objetivos operacionais e objetivos de desenvolvimento, conhecendo as suas características e vantagens. Defina um cronograma para desenvolvimento e criação...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
33m
Nível:
Avançado
Estilos de liderança

Estilos de liderança

Saber identificar as características gerais e os sinais distintivos da liderança. Reconhecer e contextualizar os diferentes tipos e estilos de liderança. Distinguir entre liderança e liderança servil. Aprenda o conceito de liderança situacional. Isto...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
1h3m
Nível:
Avançado
Habilidades para gerenciar um grupo de trabalho pessoalmente e remotamente

Habilidades para gerenciar um grupo de trabalho pessoalmente e remotamente

Conhecer as principais competências do líder, enquanto líder do grupo. Saiba mais sobre o processo de trabalho em direção aos objetivos SMART e verificação de resultados, bem como os métodos e prazos relacionados. Analisar a gestão por objetivos e resultados-chave (OKRs). V...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
2h 20m
Nível:
Avançado
Envolver e coordenar o grupo e potenciar as diferenças

Envolver e coordenar o grupo e potenciar as diferenças

Definir e envolver o grupo nos objetivos e estratégias gerais da estrutura, desenvolvendo um sentimento de pertença. Coordenar as atividades do grupo, tanto presencial quanto remotamente. Incentivar a troca e compartilhamento de informações, estimulando o trabalho de...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Liderança de grupos
Duração:
36m
Nível:
Avançado

Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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