Seleção de pessoal

Competência da Área de Gestão e Direção. Conhecer os instrumentos de seleção de recursos humanos (testes, exercícios, BFQ, assessment); aprofundar as técnicas de avaliação das capacidades, competências e soft skills dos candidatos; gerir da melhor forma uma entrevista de seleção; descobrir as vantagens de gamification e dos jogos de vídeo educativos (edugames, serious games) no recrutamento de empresas e organizações.

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Consciência do contexto e orientação para a inovação
Resolução de problemas
Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
Fiabilidade
Tomada de decisão responsável
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Seleção de pessoal
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Cursos on-line:

Processo de seleção de pessoal

Processo de seleção de pessoal

Fornecer habilidades em seleção e recrutamento de pessoal. Conhecer as ferramentas de seleção de recursos humanos. Conheça as principais características da entrevista de seleção individual e em grupo, bem como da entrevista alvo. Desenvolva habilidades para...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
1h 31m
Nível:
Básico
Avaliação e outros testes de avaliação potenciais

Avaliação e outros testes de avaliação potenciais

Conheça as principais ferramentas de seleção de recursos humanos e avaliação do seu potencial. Conhecer as finalidades e fases do Centro de Avaliação e o que está sujeito a deteção durante os testes. Saber reconhecer as características e detectar as diferenças entre os testes psi...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
57m
Nível:
Básico
Construindo o perfil da empresa por meio de habilidades

Construindo o perfil da empresa por meio de habilidades

Analisar as principais competências e habilidades (motivação para a função, gestão de relacionamentos e emoções, orientação para resultados, comunicação, adaptabilidade, flexibilidade) exigidas em entrevistas de seleção de pessoal. Construa um perfil de empresa, para usar...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
31m
Nível:
Básico
Entrevista de seleção do pessoal

Entrevista de seleção do pessoal

Desenvolver a capacidade e competências para melhor gerir uma entrevista de seleção, conhecendo a sua estrutura e fases preliminares. Aprenda os erros a evitar, tanto por parte do selecionador quanto do candidato. Saiba a importância do papel das perguntas na entrevista...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
55m
Nível:
Intermédio
Recrutamento digital

Recrutamento digital

Aprenda sobre métodos novos e inovadores de seleção de pessoal usando tecnologias digitais. Aprofundar o conceito de gamificação e o potencial significativo de uma abordagem moderna e experimental ao processo de recrutamento, bem como à avaliação de pessoal baseada...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
1h 41m
Nível:
Intermédio
Como selecionar o candidato ideal

Como selecionar o candidato ideal

Analisar ferramentas inovadoras para selecionar e avaliar habilidades interpessoais. Aprofundar técnicas de avaliação de competências através de entrevistas e BFQ. Utilizar gamificação, edugames e jogos sérios tanto nos processos de contratação quanto de atribuição de cargos...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
1h 4m
Nível:
Avançado
Use vídeos interativos na seleção e avaliação

Use vídeos interativos na seleção e avaliação

Implementar a partilha de valores corporativos, que desenvolvam um sentimento de pertença, através da gamificação do recrutamento. Aprofunde os seus conhecimentos sobre gamificação, videojogos interativos, jogos digitais educativos (edugames) e jogos sérios, tão...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
59m
Nível:
Avançado
Sistema facial action coding system

Sistema facial action coding system

Conhecer as teorias sobre comunicação e mentira, engano e verdade. Implementar conhecimentos de teorias relativas aos processos de codificação e descodificação das emoções humanas. Adquirir competências para utilizar o sistema de codificação de ações faciais (FACS), um dos sistemas...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Seleção de pessoal
Duração:
56m
Nível:
Avançado

Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


Aqui estão 30 boas razões para participar
cursos Soft & Life skills

  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
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Área: Cognitiva
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Área Emocional

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Área Intrapessoal
- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
- Gestão de recursos públicos

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