Dr. Renato Votta

Formador e consultor sénior em gestão, soft skills, comportamento organizacional e smart working; Formadores; Ex-diretor e gestor de entidades públicas e privadas; Inscrito no Cadastro Nacional de Órgãos Avaliadores Membros (OIV); Jornalista autônomo; Autor de publicações sobre o tema; Professor do PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

Cursos on-line:

Gestão da diversidade

Saiba o que é Gestão da Diversidade e qual a sua função. Analise o modelo de quatro camadas dos elementos da diversidade individual. Conhecer as forças motrizes da Diversidade & Inclusão (D&I), bem como os níveis e dimensões relacionados. Aprendendo o...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

1h 1m

Nível:

Intermédio

Ações de apoio às vítimas de assédio sexual e psicológico

Adquirir as ferramentas cognitivas para reconhecer o assédio sexual e psicológico no trabalho. Analisar as consequências do assédio sobre pessoas e organizações, públicas e privadas. Realize reflexão guiada com o ciclo de reflexividade de Gibbs. F...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

36m

Nível:

Intermédio

Promover um ambiente inclusivo e de diversidade social

Comprometer-se em alcançar o interesse público e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Refletir sobre como os antecedentes pessoais, sociais e culturais influenciam o pensamento e as conclusões. Promover um ambiente inclusivo e de respeito por toda a diversidade. Garanta seu...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

33m

Nível:

Avançado

Estratégias organizacionais contra a violência e o assédio no trabalho

Conheça o conteúdo da Convenção da OIT n.190/2019 e da Recomendação n.206 de 21/06/2019. Descrever estratégias organizacionais para a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Promover políticas corporativas de aplicação da lei e identificar...

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Respeitar regras, procedimentos, compromissos, entregas e prazos

Duração:

Área:

Intrapessoal

Competência:

Fiabilidade

Duração:

43m

Nível:

Básico

Trabalhe no interesse da empresa e assuma suas responsabilidades

Incentive outras pessoas a seguir as regras e procedimentos organizacionais. Realize o seu trabalho com seriedade, profissionalismo e dedicação e no interesse da sua organização. Gerenciar com responsabilidade as margens de discrição esperadas, em alinhamento com...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Fiabilidade

Duração:

34m

Nível:

Intermédio

Confiabilidade, integridade, exemplo para os outros

Assumir um comportamento condizente com as regras e valores da organização ou empresa, servindo de modelo para os demais. Assuma a responsabilidade pelo seu próprio trabalho e pelo dos outros, mesmo em caso de erros. Operar de forma consistente e responsável, conquistando a confiança de...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Fiabilidade

Duração:

33m

Nível:

Avançado

Capacidade de tomar decisões responsáveis

Conhecer os mecanismos e características dos vários estilos individuais de tomada de decisão (decisiva, flexível, hierárquica, integrativa). Saiba como se desenvolve o processo de tomada de decisão em grupo e os comportamentos relacionados. Conheça a dinâmica das reuniões, qual processo decidiu...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Tomada de decisão responsável

Duração:

58m

Nível:

Básico

Promova decisões responsáveis

35m

Área:

Intrapessoal

Competência:

Tomada de decisão responsável

Duração:

35m

Nível:

Básico

Adapte as escolhas ao contexto de forma flexível

Conhecer a missão e os objetivos da empresa. Tome decisões consistentes mesmo na presença de circunstâncias desconhecidas ou informações parciais. Escolha a ação mais adequada, adaptando-a com flexibilidade à situação. Escolhendo entre soluções imperfeitas, verificando vantagens...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Tomada de decisão responsável

Duração:

35m

Nível:

Intermédio

Assuma a responsabilidade por suas escolhas e promova a responsabilização

Tomar decisões de forma informada e construtiva. Encontrar o equilíbrio certo entre qualidade e velocidade. Avalie as opções possíveis, pesando as consequências das escolhas. Adapte-se e tome decisões sustentáveis diante da incerteza, ambiguidade e risco. Tendo boné...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Tomada de decisão responsável

Duração:

34m

Nível:

Avançado

Trabalhar de maneira sistemática, ordenada, completa e precisa

Operar de maneira sistemática e ordenada na execução das tarefas atribuídas. Cumprir metas, prazos e padrões de desempenho. Utilize ferramentas de trabalho de apoio às suas atividades, de forma a trabalhar de forma estruturada e metódica. Consulte seu imóvel...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Precisão

Duração:

24m

Nível:

Básico

Seja meticuloso e preciso para atender aos padrões de qualidade

<a i=0>Área: Cognitiva</a> <a i=1>– Compreender o contexto público</a>

Área:

Intrapessoal

Competência:

Precisão

Duração:

35m

Nível:

Intermédio

Garantir níveis elevados de precisão, exatidão e qualidade

Garantir altos níveis de precisão, exatidão e qualidade, para superar até mesmo os padrões exigidos. Verifique constantemente o andamento das atividades, utilizando os indicadores (KPIs) disponíveis para monitoramento. Detectar novas ferramentas e formas de prevenir...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Precisão

Duração:

37m

Nível:

Avançado

Tome a iniciativa

Compreenda a importância de ser empreendedor e tomar iniciativas independentes. Conhecer as dimensões da iniciativa pessoal. Saiba como gerenciar a incerteza e responder aos estímulos de maneira adequada. Definir ações pessoais específicas para desenvolver iniciativa...

Área:

Intrapessoal

Competência:

Espírito de iniciativa e empreendedorismo

Duração:

51m

Nível:

Básico

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Todas as habilidades que você puder !

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Destinatários

Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
Novas contratações das Administrações Públicas
Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)

Colaboradores, consultores, estagiários
Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Objetivos

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção

Aqui estão 30 boas razões para participar
cursos Soft & Life skills

Competence badges em blockchain

Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
" Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
Relatórios avançados
Possibilidade de os PA adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.

Notas operacionais

Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
Materiais didáticos (extratos de slides)
Customer
Testes Finais

Área: Cognitiva
– Compreender o contexto público

Área Emocional

Área Interpessoal
– Interagindo no Contexto Público

Área Intrapessoal
- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
- Gestão de recursos públicos

Área das Competências digitais

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73100 Lecce (LE) - Itália

telefone. +39 0832 409463

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