Promoção da mudança

Competência na área da Gestão e Direção. Desenvolver a capacidade de adaptação rápida e flexível à mudança. Promover a mudança como uma oportunidade e uma melhoria contínua. Apoiar os processos de mudança no local de trabalho. Estar motivado e determinado a enfrentar novos riscos e desafios. Ser polivalente, trabalhando de forma estruturada com eficácia e qualidade.

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Consciência do contexto e orientação para a inovação
Resolução de problemas
Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
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Potencial, soft skills e autodesenvolvimento
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Promoção da mudança
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Cursos on-line:

Aproveitar, promover e incentivar a mudança

Aproveitar, promover e incentivar a mudança

Aproveite a mudança como um elemento positivo do trabalho. Desenvolver a capacidade de adaptação rápida, com flexibilidade e mente aberta às mudanças. Apoiar a adoção de novos procedimentos e ferramentas de trabalho, inclusive tecnológicas. Promova mudanças em um...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
22m
Nível:
Básico
Mudança como oportunidade e fator de melhoria no trabalho

Mudança como oportunidade e fator de melhoria no trabalho

Apoiar processos de mudança no local de trabalho. Promover a introdução de novos métodos de gestão de processos, atividades e serviços. Desenvolver uma orientação para a mudança e inovação para melhorar continuamente, incentivando sugestões e estímulos. Cr...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
34m
Nível:
Básico
Gerente de mudança e inovação

Gerente de mudança e inovação

Implementar conhecimento de modelos individuais de gestão de mudança (Kurt Lewin; Kübler-Ross). Analise detalhadamente as fases do processo de mudança. Aprofundar o exame das competências e habilidades transversais exigidas aos gestores e gestores que aprendem...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
41m
Nível:
Intermédio
Promotores da mudança: indicadores

Promotores da mudança: indicadores

Orientar-se para a gestão da mudança e aproveitar as oportunidades que surgirem. Use técnicas para se organizar de forma eficaz. Saber administrar tempo, tarefas e recursos de forma eficiente. Esteja motivado e determinado para enfrentar novos desafios. Saber...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
24m
Nível:
Intermédio
Seja eficaz, flexível e multitarefa

Seja eficaz, flexível e multitarefa

Organize processos de mudança usando técnicas especializadas. Seja flexível tendo em conta novos elementos e circunstâncias que surjam. Seja multitarefa enquanto trabalha com eficácia e qualidade. Reconhecer os pontos fortes e fracos do processo de mudança...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
40m
Nível:
Intermédio
Pedra angular da mudança organizacional

Pedra angular da mudança organizacional

Aprofundar o conceito de organização, conhecendo as características essenciais das organizações. Saiba o que são metáforas organizacionais e para que servem. Analisar os diferentes tipos de mudança organizacional (planejada e não planejada; incremental...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
32m
Nível:
Avançado
Antecipe mudanças e trabalhe de forma estruturada e flexível

Antecipe mudanças e trabalhe de forma estruturada e flexível

Dê prioridade aos aspectos mais críticos das tarefas atribuídas e atividades relacionadas. Antecipe eventos, tendências e desenvolvimentos futuros. Aceite e incentive a inovação. Ajuste rapidamente suas tarefas quando as prioridades mudarem. Identifique os pontos fortes e...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
23m
Nível:
Avançado
Estar motivado e determinado para enfrentar novos desafios

Estar motivado e determinado para enfrentar novos desafios

Identifique as tarefas mais críticas que têm um impacto significativo na organização. Pense em uma perspectiva futura e clarividente. Responder prontamente às mudanças nas prioridades e adaptar tarefas e estratégias. Estar motivado e determinado a enfrentar novos desafios...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Promoção da mudança
Duração:
33m
Nível:
Avançado

Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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Área: Cognitiva
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Área de Gestão e Direção
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