Consciência do contexto e orientação para a inovação

Competência Transversal da Área Cognitiva. Compreender as regras e procedimentos do contexto de trabalho; ter tarefas e expectativas claras em relação a si próprio; estar consciente do impacto da sua atividade nos outros; promover a inovação e antecipar a mudança; ter a capacidade de adaptar-se a situações de mudança nas atividades e procedimentos; ter uma nova motivação para o trabalho.

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Consciência do contexto e orientação para a inovação
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Cursos on-line:

Valores e cultura organizacional

Valores e cultura organizacional

Conhecer a base e a estrutura de uma organização e ter uma missão e visão comuns. Compartilhar os valores da empresa e saber difundir a cultura organizacional e suas esferas de influência. Desenvolver habilidades de motivação e engajamento. Implemente o sentido de...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
1h 5m
Nível:
Básico
Quiet quitting, resiliência e novas motivações no trabalho

Quiet quitting, resiliência e novas motivações no trabalho

Analisar os fenómenos de “grande resignação” e desistência silenciosa que surgiram durante a pandemia e o trabalho remoto. Analisar a dimensão e as atitudes dos trabalhadores face ao mundo do trabalho. Conheça os rumos futuros e tenha plena consciência...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
53m
Nível:
Básico
Compreender o contexto de trabalho

Compreender o contexto de trabalho

Compreender as regras e procedimentos do contexto em que ocorre a atividade laboral. Tenha tarefas e expectativas claras para você e defina estratégias operacionais para melhorar o entendimento completo. Reconheça corretamente os interlocutores dentro do seu...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
42m
Nível:
Básico
Impacto das ações e proatividade no processo de mudança

Impacto das ações e proatividade no processo de mudança

Conhecer as regras de funcionamento da organização como um todo. Esteja ciente do impacto de suas atividades e ações sobre outras pessoas e sobre a empresa ou órgão público. Identificar os interlocutores organizacionais corretos a quem recorrer para a solução de...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
36m
Nível:
Intermédio
Orientação para a inovação, adaptabilidade e transformação

Orientação para a inovação, adaptabilidade e transformação

Aprofundar o conhecimento das competências críticas e dos novos desafios exigidos aos gestores e executivos. Conhecer ferramentas e processos de inovação e adaptabilidade às mudanças relacionadas com a gestão da mudança. Analise a regra 70-20-10 sobre transformação digital...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
1h 9m
Nível:
Intermédio
Organização e estruturas organizacionais

Organização e estruturas organizacionais

Saber o que é uma organização e conhecer as suas ferramentas operacionais. Tenha uma abordagem orientada para alcançar objetivos comuns. Saber distinguir entre organização, metáforas organizacionais e organograma. Aprenda sobre os vários tipos de estruturas organizacionais...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
59m
Nível:
Intermédio
Flexibilidade e adaptação a novas prioridades

Flexibilidade e adaptação a novas prioridades

Analisar as capacidades relacionadas com a identificação de novas prioridades que exigem mudanças organizacionais, incluindo transição, sofrimento e flexibilidade. Implementar o gerenciamento da dor. Analise o processo de mudança, papéis, fases relacionadas e resistência...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
1h3m
Nível:
Avançado
Promover a inovação e antecipar as necessidades de mudança

Promover a inovação e antecipar as necessidades de mudança

Conhecer os objetivos e estratégias organizacionais da organização, pública ou privada. Compreenda o significado e as implicações do seu trabalho em relação aos objetivos organizacionais. Reconhecer as partes interessadas, internas e externas, envolvidas no apoio à conquista...
Área:
Cognitiva
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Duração:
35m
Nível:
Avançado

Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

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uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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Área: Cognitiva
– Compreender o contexto público

Área Emocional

Área Interpessoal
– Interagindo no Contexto Público

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- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
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