Dr. Mirco Turco

Psychologue du travail et des organisations; Expert en Bien-être Organisationnel, Equilibre des Compétences et Profil d'Orientation Individuelle ; Formateur et consultant en management, soft skills, comportement organisationnel et smart working ; Formateurs ; Auteur de publications sur le sujet; PA360 Training on skills de l'enseignant (www.thebestskills.com)

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Cours en ligne :

Identifier des alternatives concrètes pour résoudre les problèmes

Identifier des alternatives concrètes pour résoudre les problèmes

Être conscient des situations critiques ou problématiques, définir leur périmètre et développer des capacités d'observation. Approfondir l’analyse en collectant des données et informations utiles à la compréhension de la situation ou du problème. Identifier les alternatives possibles à...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
29m
Niveau:
Intermédiaire
Aborder des problèmes complexes en proposant des solutions innovantes

Aborder des problèmes complexes en proposant des solutions innovantes

Concentrez-vous sur les éléments pertinents et les conséquences potentielles, même dans le cas de problèmes complexes. Approfondir l’analyse en collectant systématiquement les données et informations nécessaires, en évaluant leur qualité et leur exhaustivité. Considérez différentes sources…
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
33m
Niveau:
Avancé
Pensée critique, systémique et vision stratégique

Pensée critique, systémique et vision stratégique

Analyser les comportements organisationnels et les compétences liées à la pensée critique et systémique. Encadrez les éléments, les facteurs et les plans dans un scénario plus large. Analyser, évaluer et résoudre les problèmes de manière rationnelle. Examiner les indicateurs liés à la vision stratégique....
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
1h 4min
Niveau:
Basique
Stimuler la pensée critique et systémique et la vision stratégique

Stimuler la pensée critique et systémique et la vision stratégique

Stimuler la pensée critique, à travers un processus d’analyse et d’évaluation. Recueillir et intégrer les données et vérifier la provenance et la fiabilité des informations. Identifiez les aspects les plus pertinents, en développant une vision holistique et systémique. Analysez le premier...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
27m
Niveau:
Intermédiaire
Orientation vers la réflexion systémique et stratégique

Orientation vers la réflexion systémique et stratégique

Abordez des problèmes complexes, identifiez les liens appropriés et résumez les points les plus importants. Faire preuve d'esprit critique et de capacité de réflexion. Trouver des solutions et des idées originales, explorer les alternatives possibles et les conséquences des différentes options. Modifier...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
24m
Niveau:
Avancé
Apprentissage tout au long Life : formation et apprentissage tout au long de la vie

Apprentissage tout au long Life : formation et apprentissage tout au long de la vie

Considérez l'apprentissage tout au long de la vie ( apprentissage tout au long Life ) comme un outil fondamental pour la croissance personnelle et professionnelle. Garantir le droit/devoir de chacun à la formation et à la mise à jour professionnelle en matière de hard skills, soft skills et life skills. Savoir...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
50m
Niveau:
Basique
Orientation à la formation et mise à jour professionnelle

Orientation à la formation et mise à jour professionnelle

Soyez conscient de vos besoins de développement professionnel. Acceptez les commentaires pour corriger les erreurs. Acquérir les connaissances et les compétences techniques nécessaires à votre rôle. Saisissez les opportunités d’apprentissage lorsqu’elles se présentent. Développer un...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
35m
Niveau:
Basique
Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprendre de l’expérience en vue d’une plus grande couverture du rôle. Accueillez les commentaires positifs pour obtenir un retour sur votre travail. Rechercher activement des opportunités d’apprendre de nouvelles choses. Développer un parcours de développement personnel et professionnel. ...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
33m
Niveau:
Intermédiaire
Apprendre toujours à explorer, comprendre et s’améliorer

Apprendre toujours à explorer, comprendre et s’améliorer

Aborder les situations avec un esprit critique, en tirer des leçons pour soi et pour les autres. Rechercher activement des retours dans une optique d'amélioration continue. Identifier les moyens les plus fonctionnels de développer les compétences (hard skills et soft skills). Structurer un pr...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
50m
Niveau:
Avancé
Gérer les émotions de manière constructive et responsable

Gérer les émotions de manière constructive et responsable

Reconnaissez vos états émotionnels et gérez-les de manière constructive et responsable. Contrôlez vos réactions émotionnelles négatives dans des situations stressantes. Si nécessaire, demandez de l’aide en période de pression et de difficulté. Maintenir la bonne distance relationnelle même...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Gestion des émotions
Durée:
43m
Niveau:
Basique
Conscience émotionnelle et stratégies de maîtrise du stress au travail

Conscience émotionnelle et stratégies de maîtrise du stress au travail

Démontrer une intelligence émotionnelle et une conscience de ses émotions (théorie de Goleman). Calibrer l’intensité et l’expression des émotions par rapport à différentes situations. Dans des situations de stress ou de pression, cherchez des moyens de limiter les impacts négatifs...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Gestion des émotions
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Intelligence émotionnelle et empathie

Intelligence émotionnelle et empathie

Connaître la sphère de la dimension émotionnelle, les composantes et les théories sur les émotions. Approfondir la relation entre l’intelligence émotionnelle et l’intelligence cognitive. Soyez conscient de vos émotions et apprenez à vous accorder. Analysez les avantages que...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Gestion des émotions
Durée:
1h 8min
Niveau:
Avancé
Gérer le stress, les tensions et les conflits tout en gardant calme, clarté et efficacité

Gérer le stress, les tensions et les conflits tout en gardant calme, clarté et efficacité

Comprenez l'impact de vos émotions sur les relations et la réalisation des activités. Gérer des situations incertaines ou difficiles tout en gardant calme et clarté. S'engager à maintenir un comportement efficace et des performances inchangées même en présence de...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Gestion des émotions
Durée:
34m
Niveau:
Avancé
Du stress au bien-être organisationnel

Du stress au bien-être organisationnel

Cadrer le problème du stress au travail et dans la vie. Apprenez-en davantage sur les facteurs de stress et leurs effets sur le travail. Réduire et atténuer les conséquences négatives des facteurs de stress. Connaître les indicateurs de bien-être et de mal-être organisationnels. Avoir un ap...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Stress et bien-être organisationnel
Durée:
58m
Niveau:
Basique
Connaître et combattre le stress

Connaître et combattre le stress

Apprenez les phases et les manifestations du stress. Évaluez les niveaux et faites la distinction entre le stress positif (eustress) et le stress négatif (détresse). Connaître les effets négatifs du stress sur notre corps. Sachez comment vous comporter lorsque vous êtes stressé. Explorer les méthodes...
Zone:
Émotionnel
Compétence:
Stress et bien-être organisationnel
Durée:
1h 3min
Niveau:
Basique
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

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- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

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