Sachez ce qu’est la gestion de la diversité et quelle est sa fonction. Analyser le modèle à quatre niveaux des éléments de la diversité individuelle. Connaître les forces motrices de la diversité et de l'inclusion (D&I) , ainsi que les niveaux et dimensions associés . Apprenez les actions concrètes à mettre en œuvre telles que les actions de responsabilité, les pratiques de développement et les procédures de recrutement et de sélection.

Qu'est-ce que la gestion de la diversité

la gestion de la diversité n'est pas

Origines de la gestion de la diversité

Pas une approche standardisée mais un échantillon de contextualisation

Conséquences de la diversité

Modèle à quatre niveaux des éléments de la diversité individuelle

Couche de personnalité

Dimensions internes

Dimensions extérieures

Dimensions organisationnelles

Deux perspectives d’approche

Perspective exogène et perspective endogène

Éléments de poussée vers la diversité et l'inclusion (D&I)

Engagement de la haute direction

Trois niveaux de changement

Niveau de conception

Niveau opérationnel

Des actions concrètes

Trois macro-catégories d'action

Exemples opérationnels d’action responsable

Exemples de pratiques de développement

Procédures de recrutement et de sélection

Outils de mesure de la gestion de la diversité