Stratégies organisationnelles contre la violence et le harcèlement au travail

Zone:

Relationnel

Compétence:

Diversité, égalité et inclusion

Durée:

35m

Niveau:

Avancé

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Connaître le contenu de la Convention de l'OIT n.190/2019 et de la Recommandation n.206 du 21/06/2019. Décrire des stratégies organisationnelles pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Promouvoir les politiques d’application de la loi des entreprises et identifier les mesures de prévention et de contrôle. Favoriser l’information et la formation dans une perspective de connaissance, de prévention et de bien-être organisationnel.

Plan:

1. CONVENTION 190/2019 DE L'ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT)
Convention internationale de l'OIT n. 190/2019
Recommandation de l'OIT n. 206 du 21/06/2019
Organisation internationale du travail (OIT)
Élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail
Politiques contre la violence et le harcèlement de la Convention de l'OIT n. 190/2019
Protection et prévention
Évaluation des facteurs de risque associés à la santé et à la sécurité au travail
Vérification de l’exécution et mécanismes de recours et d’indemnisation
Orientation, formation et sensibilisation
2. STRATÉGIES D'ENTREPRISE POUR LUTTER CONTRE LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Politiques d'application de l'entreprise
Adoption et mise en œuvre de politiques d’application de l’entreprise
Communication et promotion
Processus de gestion de la santé et de la sécurité des travailleurs
Processus d’évaluation des risques
Intégration des risques et dangers psychosociaux
Risques d’intégration liés à la violence et au harcèlement
Mesures de prévention et de contrôle
Adoption de mesures de prévention et de contrôle
Exemples de mesures environnementales
Exemples de mesures organisationnelles
Des questionnaires internationaux pour détecter le harcèlement au travail
Informations et formation
Planifier et organiser des journées d'information et des formations
Dangers et risques identifiés de violence et de harcèlement
Mesures de prévention et de protection
Droits et responsabilités des travailleurs et travailleuses par rapport à la politique de l'entreprise
Actions possibles et interventions opérationnelles
Interventions organisationnelles
Interventions en matière d'information et de formation
Interventions techniques
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tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
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