Herr Mirco Turco

Arbeits- und Organisationspsychologe; Experte für organisatorisches Wohlbefinden, Kompetenzbilanz und individuelles Orientierungsprofil; Trainer und Berater im Managementbereich, Soft Skills, organisatorische Verhaltensweisen und Smart Working; Trainer; Autor von Veröffentlichungen zu diesen Themen; Trainer für PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

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Online-Kurse:

Identifizierung konkreter Alternativen zur Problemlösung

Identifizierung konkreter Alternativen zur Problemlösung

Sich kritischer oder problematischer Situationen bewusst werden, deren Umfang definieren und die Beobachtungsfähigkeit entwickeln. Die Analyse vertiefen, indem Daten und Informationen gesammelt werden, die zum Verständnis der Situation oder des Problems beitragen. Mögliche, konkrete und umsetzbare Alternativen zur Lösung des Problems identifizieren...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Problemlösung
Dauer:
30m
Niveau:
Mittel
Bewältigen Sie komplexe Probleme, indem Sie innovative Lösungen vorschlagen

Bewältigen Sie komplexe Probleme, indem Sie innovative Lösungen vorschlagen

Konzentrieren Sie sich auch bei komplexen Sachverhalten auf die relevanten Elemente und möglichen Konsequenzen. Vertiefen Sie die Analyse, indem Sie die notwendigen Daten und Informationen systematisch sammeln und deren Qualität und Vollständigkeit bewerten. Betrachten Sie verschiedene Quellen…
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Problemlösung
Dauer:
33m
Niveau:
Fortgeschritten
Kritisches, systemisches Denken und strategische Vision

Kritisches, systemisches Denken und strategische Vision

Organisationsverhalten und Fähigkeiten des kritischen und systemischen Denkens analysieren. Elemente, Faktoren und Pläne in ein größeres Szenario einordnen. Probleme rational analysieren, bewerten und lösen. Indikatoren im Zusammenhang mit der strategischen Vision untersuchen...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Systemisches Denken und strategische Vision
Dauer:
29m
Niveau:
Elementar
Fördern Sie kritisches und systemisches Denken und strategische Visionen

Fördern Sie kritisches und systemisches Denken und strategische Visionen

Fördern Sie kritisches Denken durch einen Prozess der Analyse und Bewertung. Sammeln und integrieren Sie Daten und überprüfen Sie die Herkunft und Zuverlässigkeit der Informationen. Identifizieren Sie die relevantesten Aspekte und entwickeln Sie eine ganzheitliche und systemische Vision. Analysieren Sie das erste...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Systemisches Denken und strategische Vision
Dauer:
27m
Niveau:
Mittel
Orientierung am systemischen und strategischen Denken

Orientierung am systemischen und strategischen Denken

Komplexe Probleme angehen, passende Zusammenhänge erkennen und die wichtigsten Punkte zusammenfassen. Zeigen Sie kritischen Geist und Reflexionsfähigkeit. Originelle Lösungen und Ideen finden, mögliche Alternativen und Konsequenzen verschiedener Optionen erkunden. Bearbeiten...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Systemisches Denken und strategische Vision
Dauer:
24m
Niveau:
Fortgeschritten
Life Lernen: Ausbildung und lebenslanges Lernen

Life Lernen: Ausbildung und lebenslanges Lernen

Betrachten Sie lebenslanges Lernen ( Life Lernen) als grundlegendes Instrument für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Gewährleisten Sie das Recht/die Pflicht jedes Einzelnen auf Schulung und berufliche Aktualisierung in Bezug auf Hard Skills, Soft Skills und Lebenskompetenzen. Seien Sie sich bewusst...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
49m
Niveau:
Elementar
Ausrichtung auf berufliche Aus- und Weiterbildung

Ausrichtung auf berufliche Aus- und Weiterbildung

Sich seines eigenen Bedarfs an beruflicher Entwicklung bewusst sein. Feedback akzeptieren, um Fehler zu korrigieren. Die für die eigene Rolle erforderlichen technischen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Lernchancen nutzen, wenn sie sich bieten...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
35m
Niveau:
Elementar
Erfahrungslernen und persönliche und berufliche Entwicklung

Erfahrungslernen und persönliche und berufliche Entwicklung

Aus Erfahrungen lernen, um die eigene Rolle besser auszufüllen. Positives Feedback annehmen, um aus der eigenen Arbeit Nutzen zu ziehen. Aktiv nach neuen Lernmöglichkeiten suchen. Einen persönlichen und beruflichen Entwicklungsplan erstellen...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
33m
Niveau:
Mittel
Ständig lernen, zu erforschen, zu verstehen und zu verbessern

Ständig lernen, zu erforschen, zu verstehen und zu verbessern

Gehen Sie kritisch an Situationen heran und ziehen Sie daraus Lehren für sich selbst und andere. Holen Sie aktiv Feedback ein, um sich kontinuierlich zu verbessern. Identifizieren Sie die funktionalsten Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten (Hard- und Soft-Skills). Strukturierung eines Pr...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
37m
Niveau:
Fortgeschritten
Gehen Sie konstruktiv und verantwortungsbewusst mit Emotionen um

Gehen Sie konstruktiv und verantwortungsbewusst mit Emotionen um

Erkennen Sie Ihre emotionalen Zustände und gehen Sie konstruktiv und verantwortungsvoll mit ihnen um. Kontrollieren Sie Ihre negativen emotionalen Reaktionen in Stresssituationen. Bitten Sie bei Bedarf um Unterstützung in Zeiten von Druck und Schwierigkeiten. Den richtigen Beziehungsabstand wahren, auch wenn...
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Umgang mit Emotionen
Dauer:
35m
Niveau:
Elementar
Emotionale Bewusstheit und Strategien zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz

Emotionale Bewusstheit und Strategien zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz

Emotionale Intelligenz und Bewusstsein für die eigenen Emotionen zeigen (Theorie von Goleman). Die Intensität und den Ausdruck der Emotionen auf die verschiedenen Situationen anpassen. In Stress- oder Drucksituationen nach Wegen suchen, um die negativen Auswirkungen der Emotionen auf die Arbeit zu begrenzen...
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Umgang mit Emotionen
Dauer:
33m
Niveau:
Mittel
Emotionale Intelligenz und Empathie

Emotionale Intelligenz und Empathie

Kennen Sie den Bereich der emotionalen Dimension, die Komponenten und Theorien zu Emotionen. Vertiefen Sie die Beziehung zwischen emotionaler Intelligenz und kognitiver Intelligenz. Seien Sie sich Ihrer Emotionen bewusst und lernen Sie, sich auf sich selbst einzustimmen. Analysieren Sie die Vorteile, die...
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Umgang mit Emotionen
Dauer:
1h 7m
Niveau:
Fortgeschritten
Gehen Sie mit Stress, Spannungen und Konflikten um und bewahren Sie dabei Ruhe, Klarheit und Effektivität

Gehen Sie mit Stress, Spannungen und Konflikten um und bewahren Sie dabei Ruhe, Klarheit und Effektivität

Verstehen Sie den Einfluss Ihrer Emotionen auf Beziehungen und die Durchführung von Aktivitäten. Gehen Sie mit unsicheren oder herausfordernden Situationen um und bewahren Sie dabei Ruhe und Klarheit. Verpflichten Sie sich, auch in Anwesenheit von ... effektives Verhalten und unveränderte Leistung aufrechtzuerhalten.
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Umgang mit Emotionen
Dauer:
33m
Niveau:
Fortgeschritten
Von Stress bis zum organisatorischen Wohlbefinden

Von Stress bis zum organisatorischen Wohlbefinden

Darstellung des Stressproblems am Arbeitsplatz und im Leben. Erfahren Sie mehr über Stressfaktoren und Auswirkungen auf die Arbeit. Reduzieren und mildern Sie die negativen Folgen von Stressfaktoren. Kennen Sie die Indikatoren für organisatorisches Wohlbefinden und Unwohlsein. Eine Wohnung haben...
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Stress und organisatorisches Wohlbefinden
Dauer:
58m
Niveau:
Elementar
Stress kennen und bekämpfen

Stress kennen und bekämpfen

Lernen Sie die Phasen und Erscheinungsformen von Stress kennen. Bewerten Sie das Ausmaß und unterscheiden Sie zwischen positivem Stress (Eustress) und negativem Stress (Distress). Kennen Sie die negativen Auswirkungen von Stress auf unseren Körper. Wissen Sie, wie Sie sich verhalten, wenn Sie unter Stress stehen. Entdecken Sie die Methoden...
Bereich:
Emotionaler Bereich
Kompetenz:
Stress und organisatorisches Wohlbefinden
Dauer:
1h 1m
Niveau:
Elementar
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Alle  Ihre Fähigkeiten !​​ ​​​ ​​​​​​​

für Arbeit und...
ein erfolgreiches Leben!

  • Öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Führungskräfte, Strukturmanager, Beamte, hohe Qualifikationen, Positionszuweisungen, organisatorische und berufliche Funktionen
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Personen, die an öffentlichen Wettbewerben und Auswahlverfahren teilnehmen (Absolventen, Diplomanden, Studenten und Gymnasiasten, Frauen, Arbeitslose, Arbeitslose)
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


Hier sind 30 gute Gründe für die Teilnahme an unseren „Soft & Life Skills“-Onlinekursen!

  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lernmaterialien (Folienauszüge)
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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– Den öffentlichen Kontext verstehen

Emotionaler Bereich

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– Interaktion im öffentlichen Kontext

Realisierungsbereich
– Verwirklichung des öffentlichen Werts

Management- und Managementbereich
– Verwaltung öffentlicher Ressourcen

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Tel. +39 0832 409463

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