Life Lernen: Ausbildung und lebenslanges Lernen

Bereich:

Kognitiver Bereich

Kompetenz:

Lernorientierung

Dauer:

50m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Betrachten Sie lebenslanges Lernen ( Life Lernen) als grundlegendes Instrument für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Gewährleisten Sie das Recht/die Pflicht jedes Einzelnen auf Schulung und berufliche Aktualisierung in Bezug auf Hard Skills, Soft Skills und Lebenskompetenzen. Beachten Sie, dass Schulungskosten für öffentliche und private Organisationen eine wesentliche Investition darstellen.

Planen:

1. KONTINUIERLICHE AUSBILDUNG ALS INSTRUMENT FÜR WACHSTUM UND ENTWICKLUNG
Ausbildungsweg als persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Life Lernen : lebenslanges Lernen
Definition von Ausbildung
Wichtigkeit und Notwendigkeit
Unverzichtbare Investition für öffentliche und private Organisationen
Leistungsverbesserung
Wachstumstool
Erwachsenenbildung und Andragogik
Schulung und Übernahme neuer Verhaltensstile
Lernen als Forschungsaktivität
2. DIMENSION UND METHODEN DES TRAININGS
Ausbildung als Veränderungsprozess
Prozess der kognitiven Veränderung
Prozess der emotionalen Veränderung
Motiveller Veränderungsprozess
Ausbildung setzt Engagement voraus
Ausbildung und Ziele
Arten des Lernens
Kognitiver Plan und Wissen
Praktischer Plan und Kapazität
Emotionale Ebene und Einstellungen
Wissen, wissen, wie man es macht, wissen, wie man ist
Trainingsmomente
Orientierungsmoment
Kognitiver Moment
Bewerbungszeitpunkt
Lehrmethoden: Analyseblätter
Aktives Zuhören und Engagement
Eigenschaften des Trainers
Life : Neugier und Verständnisbedürfnis
Lösen lernen
Lernen und Lebensstil
Lernen als Denkweise
€ 140.00

All you can skill

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • 8 Sprachen: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Untertitel
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

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