Von Stress bis zum organisatorischen Wohlbefinden

Bereich:

Emotionaler Bereich

Kompetenz:

Stress und organisatorisches Wohlbefinden

Dauer:

58m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Darstellung des Stressproblems am Arbeitsplatz und im Leben. Erfahren Sie mehr über Stressfaktoren und Auswirkungen auf die Arbeit. Reduzieren und mildern Sie die negativen Folgen von Stressfaktoren. Kennen Sie die Indikatoren für organisatorisches Wohlbefinden und Unwohlsein. Ein mentaler Ansatz, der darauf abzielt, Situationen des Unbehagens und Unbehagens in Bedingungen der Positivität und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz umzuwandeln.

Planen:

1. Stress und Arbeit
Stressfaktoren und Auswirkungen auf die Arbeit
Mangelhafter Einsatz von Professionalität und Kompetenz
Unbehagen, Monotonie und Wiederholung
Über- und Unterbelastung
Stress und Leistung
Negative Auswirkungen auf die Gesundheit
2. Vom Stress zum organisatorischen Wohlbefinden
Organisatorisches Wohlbefinden
Indikatoren für das Wohlbefinden der Organisation
Indikatoren für organisatorisches Unwohlsein
Indikatoren für psychophysische Gesundheit
Arbeits- und Organisationsübungen
€ 140.00

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  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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