Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Kompetenz im Beziehungsbereich. Unbewusste Verzerrungen bewältigen. Stereotypen, Vorurteile und alle Formen von Belästigung, Gewalt und Diskriminierung von Frauen, Behinderten, geschlechtsspezifischen Unterschieden und anderen persönlichen Bedingungen bekämpfen. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (D&I) fördern. Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld schaffen. Erziehung zur Affektivität und eine Kultur des Respekts entwickeln.

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Online-Kurse:

Erkennen der Auswirkungen kognitiver Vorurteile am Arbeitsplatz

Erkennen der Auswirkungen kognitiver Vorurteile am Arbeitsplatz

Wissen Sie, was unbewusste Vorurteile sind, und seien Sie sich bewusst, dass sie die Entstehung von Stereotypen und Vorurteilen in der Arbeits- und Organisationswelt befeuern können. Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen kognitiver Vorurteile auf die Arbeit, einschließlich Entscheidungsfindung, Teamdynamik, Führung und…
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
34m
Niveau:
Elementar
Vielfalt und Inklusion: Wie man mit Voreingenommenheit umgeht

Vielfalt und Inklusion: Wie man mit Voreingenommenheit umgeht

Die Dimensionen der Vielfalt kennenlernen. Kennen Sie den Prozess der kulturellen Demut in Bezug auf D&I (Vielfalt und Inklusion). Wissen, wie man die verschiedenen Arten von Voreingenommenheit unterscheidet. Identifizieren Sie die wichtigsten Vorurteile individueller und organisatorischer Natur. Analysieren Sie die Methoden...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
1h 15m
Niveau:
Elementar
Stereotypen und Vorurteile kennen und entgegenwirken

Stereotypen und Vorurteile kennen und entgegenwirken

Wissen Sie, was kognitive und unbewusste Vorurteile sind, und kennen Sie die wichtigsten Arten unbewusster Vorurteile. Wissen Sie, was ein Stereotyp ist und welche negativen Auswirkungen es hat. Wissen Sie, was Vorurteile sind und welche negativen Folgen Diskriminierung hat. Entwickeln...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
36m
Niveau:
Elementar
Respektieren Sie andere und vermeiden Sie Ungleichbehandlung und Diskriminierung

Respektieren Sie andere und vermeiden Sie Ungleichbehandlung und Diskriminierung

Respektieren Sie die Werte anderer und individuelle Unterschiede. Unterlassen Sie Verhaltensweisen, Worte, Schriften und Gesten, die der Persönlichkeit, Würde und Integrität schaden. Vermeiden Sie Ungleichbehandlung und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Sprache, Religion, Alter, Orientierung ...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
39m
Niveau:
Elementar
Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, Aggression und Deeskalation

Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, Aggression und Deeskalation

Kennen Sie den europäischen Rechtsrahmen zur Bekämpfung von Gewalt, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Entdecken Sie praktische Verhaltensbeispiele im Zusammenhang mit psychischen und sexuellen Übergriffen, Gewalt und Belästigung. Analysieren Sie die Phasen des Aggressionszyklus. Sco...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
41m
Niveau:
Elementar
Stalking und Cyberstalking

Stalking und Cyberstalking

Kennen Sie die Etymologie und die wesentlichen Inhalte von Stalking und Cyberstalking und beachten Sie die damit verbundenen Unterschiede. Analysieren Sie die Erscheinungsformen von Stalking sowie aufdringlichem und kontrollierendem Verhalten. Entdecken Sie die Erscheinungsformen von Cyberstalking und stellen Sie Hypothesen auf...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
25m
Niveau:
Elementar
Inklusive Maßnahmen für Arbeitnehmer mit Behinderungen

Inklusive Maßnahmen für Arbeitnehmer mit Behinderungen

Halten Sie Elemente praktischer Anleitungen für den Umgang mit Behinderungen am Arbeitsplatz bereit. Entdecken Sie einige Beispiele für integrative Maßnahmen für behinderte Arbeitnehmer. Vertiefen Sie die Rolle des Behindertenmanagers und der Förderer integrativer Maßnahmen. Die Kenntnis der c...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
35m
Niveau:
Elementar
Unterstützung der Weltbürgerschaft und Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)

Unterstützung der Weltbürgerschaft und Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)

Seien Sie bereit, Vorurteile zu überwinden und für soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit zu sorgen. Seien Sie aufgeschlossen und unterstützen Sie die Weltbürgerschaft und Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Gewährleistung der Inklusion und Aufwertung von Geschlechterunterschieden, ...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
35m
Niveau:
Mittel
Vorurteile bekämpfen durch Förderung von Vielfalt und Inklusion

Vorurteile bekämpfen durch Förderung von Vielfalt und Inklusion

Fördern Sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und schaffen Sie Umgebungen, die auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter basieren. Entwickeln Sie die Voraussetzungen für eine integrative Organisation, die eine größere Anziehungskraft und einen besseren Ruf erlangt. Kennen Sie einige tugendhafte Praktiken für ...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
25m
Niveau:
Mittel
Diversity-Management

Diversity-Management

Erfahren Sie, was Diversity Management ist und welche Funktion es hat. Analysieren Sie das Vier-Schichten-Modell der Elemente individueller Vielfalt. Kennen Sie die treibenden Kräfte für Vielfalt und Inklusion (D&I) sowie die damit verbundenen Ebenen und Dimensionen. Das Erlernen der a...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
1h 1m
Niveau:
Mittel
Unterstützungsaktionen für Opfer sexueller und psychischer Belästigung

Unterstützungsaktionen für Opfer sexueller und psychischer Belästigung

Erwerben Sie die kognitiven Werkzeuge, um sexuelle und psychologische Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen. Analysieren Sie die Folgen von Belästigung für Menschen und Organisationen im öffentlichen und privaten Bereich. Führen Sie eine geführte Reflexion mit dem Gibbs-Reflexivitätszyklus durch. F...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
36m
Niveau:
Mittel
Psychologische und verhaltensbezogene Aspekte des Stalkings

Psychologische und verhaltensbezogene Aspekte des Stalkings

Analysieren Sie die zahlreichen Fälle, in denen Stalking auftritt. Identifizieren Sie die spezifischen Profile sowohl des Opfers als auch des Täters von Gewalt und Belästigung. Erkennen Sie die psychologischen und Verhaltensprofile des Angreifers und unterscheiden Sie die fünf Arten von Stalking ...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
36m
Niveau:
Mittel
Ein inklusives Umfeld und soziale Diversität fördern

Ein inklusives Umfeld und soziale Diversität fördern

Setzen Sie sich für das öffentliche Interesse und die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft ein. Denken Sie darüber nach, wie persönliche, soziale und kulturelle Hintergründe das Denken und die Schlussfolgerungen beeinflussen. Fördern Sie ein integratives Umfeld und Respekt für jegliche Vielfalt. Sichern Sie sich Ihr...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
33m
Niveau:
Fortgeschritten
Bildung für Affektivität in Beruf und Leben

Bildung für Affektivität in Beruf und Leben

Entwickeln Sie einige Elemente der Erziehung zu Affektivität und Respekt für sich selbst und andere. Fördern Sie emotionale Bildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und im Leben und fördern Sie so ein gesundes und harmonisches Umfeld. Ein ausgewogener Ansatz zur Kontrolle von Emotionen und...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
35m
Niveau:
Fortgeschritten
Organisatorische Strategien gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Organisatorische Strategien gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Machen Sie sich mit dem Inhalt des ILO-Übereinkommens Nr. 190/2019 und der Empfehlung Nr. 206 vom 21.06.2019 vertraut. Skizzieren Sie organisatorische Strategien zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Fördern Sie Unternehmensrichtlinien zur Strafverfolgung und identifizieren Sie...
Bereich:
Beziehungsbereich
Kompetenz:
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Dauer:
35m
Niveau:
Fortgeschritten
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Alle  Ihre Fähigkeiten !​​ ​​​ ​​​​​​​

für Arbeit und...
ein erfolgreiches Leben!

  • Öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Führungskräfte, Strukturmanager, Beamte, hohe Qualifikationen, Positionszuweisungen, organisatorische und berufliche Funktionen
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Personen, die an öffentlichen Wettbewerben und Auswahlverfahren teilnehmen (Absolventen, Diplomanden, Studenten und Gymnasiasten, Frauen, Arbeitslose, Arbeitslose)
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


Hier sind 30 gute Gründe für die Teilnahme an unseren „Soft & Life Skills“-Onlinekursen!

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  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
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  • Abschlusstests

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– Den öffentlichen Kontext verstehen

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– Verwaltung öffentlicher Ressourcen

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