Lernorientierung

Transversale Kompetenz im kognitiven Bereich. Neugierig sein, immer etwas Neues zu lernen; sich der Bedeutung der Aus- und Weiterbildung bewusst sein; aktiv nach Möglichkeiten des ständigen Lernens suchen, die für die eigene berufliche Entwicklung nützlich sind; nach Möglichkeiten des lebenslangen Lernens suchen und einen persönlichen und beruflichen Entwicklungsplan erstellen.

Filtern nach:

Filter
Bereich:
Kognitiver Bereich
Emotionaler Bereich
Beziehungsbereich
Leistungsbereich
Management- und Führungsbereich
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Kontextbewusstsein und Innovationsorientierung
Problemlösung
Systemisches Denken und strategische Vision
Lernorientierung
Umgang mit Emotionen
Stress und organisatorisches Wohlbefinden
Zuhören und kommunizieren
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Dienstleistungsorientierung
Konfliktmanagement und Verhandlung
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Zuverlässigkeit
Verantwortungsvolle Entscheidungsfindung
Genauigkeit
Eigeninitiative und Einfallsreichtum
Ergebnisorientierung
Potenzial, Soft Skills und Selbstentwicklung
Prozessmanagement
Teamführung
Mitarbeiterentwicklung, Feedback und Delegation
Motivation und Wachstum
Ressourcenoptimierung
Förderung des Wandels
Coaching
Leistungsbewertung
Personalauswahl
Digitales Bewusstsein
Web und soziale Medien
Alle anzeigenVerstecken
Niveau:
Elementar
Mittel
Fortgeschritten
Filter
Niveau:
Elementar
Mittel
Fortgeschritten

Online-Kurse:

Life Lernen: Ausbildung und lebenslanges Lernen

Life Lernen: Ausbildung und lebenslanges Lernen

Betrachten Sie lebenslanges Lernen ( Life Lernen) als grundlegendes Instrument für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Gewährleisten Sie das Recht/die Pflicht jedes Einzelnen auf Schulung und berufliche Aktualisierung in Bezug auf Hard Skills, Soft Skills und Lebenskompetenzen. Seien Sie sich bewusst...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
50m
Niveau:
Elementar
Lernende Organisation: lernende Organisation

Lernende Organisation: lernende Organisation

Kennen Sie die grundlegenden Prozesse der lernenden Organisation und die Merkmale einer auf kontinuierliches Lernen ausgerichteten Organisation. Analysieren Sie die Werte der lernenden Organisation. Lernen Sie, kontinuierlich zu lernen und Wissen mit anderen zu teilen. Fördern...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
44m
Niveau:
Elementar
Orientierung zur Ausbildung und beruflichen Aktualisierung

Orientierung zur Ausbildung und beruflichen Aktualisierung

Seien Sie sich Ihrer beruflichen Weiterentwicklungsbedürfnisse bewusst. Akzeptieren Sie Feedback, um eventuelle Fehler zu korrigieren. Erwerben Sie die für Ihre Rolle erforderlichen Kenntnisse und technischen Fähigkeiten. Nutzen Sie Lernmöglichkeiten, wenn sie sich bieten. Entwickeln Sie eine...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
35m
Niveau:
Elementar
Erfahrungsorientiertes Lernen und persönliche und berufliche Entwicklung

Erfahrungsorientiertes Lernen und persönliche und berufliche Entwicklung

Lernen Sie aus Erfahrungen, um die Rolle besser abzudecken. Begrüßen Sie positives Feedback, um eine Gegenleistung für Ihre Arbeit zu erhalten. Suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, Neues zu lernen. Entwickeln Sie einen persönlichen und beruflichen Entwicklungspfad. ...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
33m
Niveau:
Mittel
In Ausbildung investieren

In Ausbildung investieren

Kennen Sie den Schulungsbedarf sowie die Phasen der Schulungsplanung und -durchführung. Erwerben Sie praktische Trainingstools, um die größten Vorteile und Vorteile zu erzielen. Entwickeln Sie das Bewusstsein, dass Investitionen in Ausbildung und Humankapital zu Wachstum führen ...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
38m
Niveau:
Elementar
Trainingstools und -typen

Trainingstools und -typen

Setzen Sie Ihre Lernfähigkeiten um. Schärfen Sie Ihre Lehr- und Rednerfähigkeiten, indem Sie Kenntnisse über Methoden und Tools zur Organisation und Verwaltung von Schulungsveranstaltungen anwenden. Analysieren Sie die wichtigsten Arten von Schulungen, sowohl persönlich als auch aus der Ferne (F...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
1h 25m
Niveau:
Mittel
Leitung von Feedback-Interviews

Leitung von Feedback-Interviews

Erfahren Sie, wie Sie ein Feedback-Interview führen. Willkommen bei Feedback, um eine Meinung zu Ihrer Arbeit zu haben und etwaige Fehler im Falle eines negativen Feedbacks zu korrigieren. Ausgehend von der Analyse der Vergangenheit wissen, wie man sich in der Zukunft verhalten soll. Richten Sie Ihr Feedback auf ständige Recherche aus ...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
1h 53m
Niveau:
Fortgeschritten
Outplacement

Outplacement

Kennen Sie die technischen Hilfsmittel und das Outplacement-Potenzial. Entdecken Sie die Vorteile für die Organisation und den Mitarbeiter. Analysieren Sie den Inhalt persönlicher, beruflicher und relationaler Profile. Kenntnisse über den Einsatz von Kompetenzbewertungstools im Bereich der Wiedereingliederung...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
1h 53m
Niveau:
Fortgeschritten
Ständig lernen, zu erforschen, zu verstehen und zu verbessern

Ständig lernen, zu erforschen, zu verstehen und zu verbessern

Gehen Sie kritisch an Situationen heran und ziehen Sie daraus Lehren für sich selbst und andere. Holen Sie aktiv Feedback ein, um sich kontinuierlich zu verbessern. Identifizieren Sie die funktionalsten Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten (Hard- und Soft-Skills). Strukturierung eines Pr...
Bereich:
Kognitiver Bereich
Kompetenz:
Lernorientierung
Dauer:
50m
Niveau:
Fortgeschritten

Alle  Ihre Fähigkeiten !​​ ​​​ ​​​​​​​

für Arbeit und...
ein erfolgreiches Leben!

  • Öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Führungskräfte, Strukturmanager, Beamte, hohe Qualifikationen, Positionszuweisungen, organisatorische und berufliche Funktionen
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Personen, die an öffentlichen Wettbewerben und Auswahlverfahren teilnehmen (Absolventen, Diplomanden, Studenten und Gymnasiasten, Frauen, Arbeitslose, Arbeitslose)
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


Hier sind 30 gute Gründe für die Teilnahme an unseren „Soft & Life Skills“-Onlinekursen!

  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
  • Erweiterte Berichte
  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
  • Lehrmaterialien (Folienauszüge)
  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

Bereich: Kognitiv
– Den öffentlichen Kontext verstehen

Emotionaler Bereich

Relationaler Bereich
– Interaktion im öffentlichen Kontext

Realisierungsbereich
– Verwirklichung des öffentlichen Werts

Management- und Managementbereich
– Verwaltung öffentlicher Ressourcen

Digitale Kompetenzen

Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

ABONNEMENTS

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) – Italien

Tel. +39 0832 409463

E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt. Um es anzuzeigen, muss JavaScript aktiviert sein.
USt-IdNr: 05034240753

© Alle Rechte vorbehalten 2024

----

Barrierefreiheit und Gender-Hinweis

Cookie-Richtlinie

Datenschutz und rechtliche Hinweise