Estratégias organizacionais contra a violência e o assédio no trabalho

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conheça o conteúdo da Convenção da OIT n.190/2019 e da Recomendação n.206 de 21/06/2019. Descrever estratégias organizacionais para a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Promover políticas corporativas de aplicação da lei e identificar medidas de prevenção e controle. Promover a informação e a formação com vista ao conhecimento, à prevenção e ao bem-estar organizacional.

Plano:

1. CONVENÇÃO 190/2019 DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT)
Convenção Internacional da OIT n. 190/2019
Recomendação da OIT n. 206 de 21/06/2019
Organização Internacional do Trabalho (OIT)
Eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho
Políticas contra a violência e o assédio da Convenção da OIT n. 190/2019
Proteção e prevenção
Avaliação dos fatores de risco associados à saúde e segurança no trabalho
Verificação dos mecanismos de execução e recurso e compensação
Orientação, treinamento e conscientização
2. ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS DE COMBATE À VIOLÊNCIA E ASSÉDIO NO TRABALHO
Políticas de aplicação corporativa
Adoção e implementação de políticas corporativas de fiscalização
Comunicação e promoção
Processos de gestão de saúde e segurança do trabalhador
Processos de avaliação de risco
Integração de riscos e perigos psicossociais
Riscos de integrações relacionados à violência e assédio
Medidas de prevenção e controle
Adoção de medidas de prevenção e controle
Exemplos de medidas ambientais
Exemplos de medidas organizacionais
Questionários internacionais para detectar bullying no trabalho
Informação e treinamento
Planear e organizar dias de informação e cursos de formação
Perigos e riscos identificados de violência e assédio
Medidas de prevenção e proteção
Direitos e responsabilidades dos trabalhadores e trabalhadoras em relação à política da empresa
Possíveis ações e intervenções operacionais
Intervenções organizacionais
Intervenções sobre informação e formação
Intervenções técnicas
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  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
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