1. SUPERAR PRECONCEITOS E GARANTIR JUSTIÇA SOCIAL E EQUIDADE
Superando preconceitos e garantindo justiça social e equidade
Esteja ciente de seus próprios preconceitos
Comprometa-se a gerenciar seus próprios preconceitos
Mente aberta diante de diferentes ideias e perspectivas alternativas
Decisões consistentes com a inclusão de pessoas de diferentes origens, etnias e géneros
Apoiar a cidadania global e a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)
Esteja ciente das questões globais e suas implicações sociais
Promover a cidadania global, a responsabilidade social e a sustentabilidade
Valorizar e respeitar os pontos de vista dos colaboradores
Promova um ambiente de trabalho que valorize e promova a diversidade
Comunique-se de uma forma que respeite a diversidade
2. GARANTIR A IGUALDADE DE GÉNERO E A COESÃO SOCIAL E AS DIFERENÇAS DE VALOR
Inclusão e valorização das diferenças de género, idade e condições pessoais
Igualdade de oportunidades nos processos de seleção e promoção de pessoal
Crie programas de desenvolvimento profissional para todos
Incentive a participação ativa
Valorizar a experiência e a contribuição dos colaboradores, independentemente da idade
Ofereça programas que apoiem o bem-estar geral dos funcionários
Promova uma cultura de comunicação aberta
Procedimentos claros para denunciar e abordar casos de discriminação
Garantir a igualdade de género e a coesão social
Valorizar diferentes perspectivas pessoais, culturais e sociais
Garanta processos de seleção baseados em competências
Implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo
Evite estereótipos
Adote uma linguagem que respeite diferentes culturas e identidades sociais
Certifique-se de que não existem disparidades salariais injustificadas
Garantir políticas de incentivos justas e objetivas
Oferecer oportunidades iguais para progressão na carreira
Definir programas de treinamento e desenvolvimento respeitando a diversidade
Comportamento anti-discriminatório, como retaliação ou problemas
