Adapte as escolhas ao contexto de forma flexível

Área:

Intrapessoal

Competência:

Tomada de decisão responsável

Duração:

35m

Nível:

Intermédio

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conhecer a missão e os objetivos da empresa. Tome decisões consistentes mesmo na presença de circunstâncias desconhecidas ou informações parciais. Escolha a ação mais adequada, adaptando-a com flexibilidade à situação. Escolha entre soluções imperfeitas, verificando vantagens e desvantagens. Analisar microcomportamentos diários sobre a capacidade de tomada de decisão em contextos e circunstâncias difíceis.

Plano:

1. TOMAR DECISÕES CONSISTENTES COM MISSÃO E OBJETIVOS
Conhecer a missão e os objetivos da empresa e tomar decisões coerentes
Plena consciência da missão e objetivos
Alinhe as decisões com a missão e os objetivos
Comunique claramente a visão e os objetivos
Defina objetivos claros e mensuráveis
Monitore constantemente o progresso
Estimular e promover uma cultura corporativa
Seja flexível e adaptável
Microcomportamentos diários na tomada de decisões consistentes
Tomar decisões mesmo na presença de circunstâncias desconhecidas ou informações incompletas
Análise de informações
Tolerância à incerteza
Avaliação de risco
Envolvimento da equipe
Flexibilidade de decisão
Planejamento de risco
Aprendizagem contínua
Comunicação transparente
Microcomportamentos diários na tomada de decisões mesmo no caso de informações incompletas
2. ESCOLHER A AÇÃO MAIS ADEQUADA, ADAPTANDO-A AO CONTEXTO DE FORMA FLEXÍVEL
Escolha a ação mais adequada , adaptando-a com flexibilidade à situação
Atualização sobre novidades do setor
Feedback regular
Escuta ativa
Procure por novas soluções
Brainstorming com a equipe
Promovendo um ambiente colaborativo
Resolução oportuna de problemas
Atenção à qualidade
Escolher entre soluções imperfeitas, verificando as vantagens e desvantagens das diferentes alternativas
Consideração de compensações
Estimativa de custos e benefícios
Avaliação das implicações a longo prazo
Reconhecimento da complexidade
Testes piloto ou testes limitados
Aprendendo com experiências passadas
Consciência do contexto organizacional
Gestão de aspectos emocionais
Microcomportamentos diários na escolha entre soluções imperfeitas
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