Promover um ambiente inclusivo e de diversidade social

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

33m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Comprometer-se em alcançar o interesse público e o desenvolvimento sustentável da sociedade. Refletir sobre como os antecedentes pessoais, sociais e culturais influenciam o pensamento e as conclusões. Promover um ambiente inclusivo e de respeito por toda a diversidade. Garantir a plena igualdade de tratamento em igualdade de condições e organizar cursos de formação contínua e dias de sensibilização.

Plano:

1. ALCANÇAR O INTERESSE PÚBLICO E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA SOCIEDADE
Esforçando-se para alcançar um interesse comum ou público
Desenvolvimento sustentável da sociedade e intercâmbio intercultural
Visão e liderança
Envolvimento das partes interessadas
Responsabilidade social
Inovação
Treinamento e desenvolvimento
Colaboração e parceria
Transparência
Responsabilidade
Sensibilidade cultural
Medição e avaliação
Influência das origens pessoais, sociais e culturais no pensamento
Curiosidade intelectual
Abertura à aprendizagem contínua
Explorando novas ideias e perspectivas
Estímulo à criatividade e inovação
Procure oportunidades de aprendizagem
Vá fundo
Consciência de preconceitos
Identificação e reconhecimento dos próprios preconceitos
Auto-observação contínua
Avaliação crítica das decisões
Treinamento
Uso de dados
Opinião
2. GARANTIR UM TRATAMENTO TOTALMENTE IGUAL EM CONDIÇÕES IGUAIS
Promover um ambiente inclusivo e de diversidade social
Respeito pela diversidade étnica, religiosa, cultural e pelas orientações sexuais
Treinamento de atenção plena
Uso de linguagem inclusiva
Respeito pelos feriados religiosos
Dias de conscientização
Criando grupos de afinidade
Garanta acessibilidade física e virtual
Comunicação clara sobre valores de diversidade
Garantir tratamento igualitário total em condições iguais
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Tratamento respeitoso e inclusivo
Flexibilidade de trabalho
Transparência
Políticas antidiscriminação
Treinamento contínuo
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  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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