Área de Gestión y Dirección

Indica la gestión de procesos, actividades, personas y presupuestos. Competencias como dirección de equipos, desarrollo de empleados, motivación, feedback, delegación, promoción del cambio, diversidad e inclusión, habilidades de liderazgo y coaching, evaluación del rendimiento, conciernen principalmente a directivos y gestores de capital humano. Desarrolla técnicas de selección de personal.

Cursos en línea:

Proceso de selección de personal

Proporcionar habilidades en selección y reclutamiento de personal. Conocer las herramientas de selección de recursos humanos. Conozca las principales características de la entrevista de selección individual y grupal, así como de la entrevista de destino. Desarrollar habilidades para...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

1h 31m

Nivel:

Básico

Evaluación y otras posibles pruebas de evaluación.

Conoce las principales herramientas para seleccionar recursos humanos y evaluar su potencial. Conocer las finalidades y fases del Assessment Center y lo que es objeto de detección durante las pruebas. Saber reconocer las características y detectar las diferencias entre pruebas psi...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

57m

Nivel:

Básico

Construir un perfil de empresa a través de habilidades

Analizar las principales habilidades y capacidades (motivación por el rol, gestión de relaciones y emociones, orientación a resultados, comunicación, adaptabilidad, flexibilidad) requeridas en las entrevistas de selección de personal. Cree un perfil de empresa, para utilizar...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

31m

Nivel:

Básico

entrevista de selección de personal

Desarrollar la capacidad y destrezas para gestionar mejor una entrevista de selección, conociendo su estructura y fases previas. Conozca los errores a evitar, tanto por parte del seleccionador como del candidato. Conozca la importancia del papel de las preguntas en la entrevista...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

55m

Nivel:

Intermedio

Reclutamiento digital

Conozca nuevos e innovadores métodos de selección de personal utilizando tecnologías digitales. Profundizar en el concepto de gamificación y en el importante potencial de un enfoque moderno y experimental del proceso de contratación, así como de la evaluación del personal basado...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

1h 41m

Nivel:

Intermedio

Cómo seleccionar al candidato ideal

Analizar herramientas innovadoras para la selección y evaluación de habilidades blandas. Profundizar en técnicas de evaluación de habilidades a través de entrevistas y BFQ. Utilizar gamificación, edugames y serious games tanto en los procesos de contratación como de asignación de puestos de trabajo...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

1h 4m

Nivel:

Avanzado

Utilice vídeos interactivos en la selección y evaluación.

Implementar el intercambio de valores corporativos, que desarrollen un sentido de pertenencia, a través de la gamificación del reclutamiento. Profundiza en tus conocimientos sobre gamificación, videojuegos interactivos, juegos digitales educativos (edugames) y serious games, como juegos altamente cre...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

59m

Nivel:

Avanzado

Sistema de codificación de acciones faciales.

Conoce las teorías sobre la comunicación y la mentira, el engaño y la verdad. Implementar el conocimiento de las teorías relativas a los procesos de codificación y decodificación de las emociones humanas. Adquirir las habilidades para utilizar el sistema de codificación de acciones faciales (FACS), uno de los sistemas...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

56m

Nivel:

Avanzado

Comportamientos organizacionales y evaluación.

Evaluar comportamientos organizacionales, conociendo los criterios y parámetros de evaluación del desempeño. Conocer los diferentes tipos de objetivos, sistema y evaluación. Conozca qué son los objetivos SMART y observe las ventajas que conllevan. Conoce las fases de...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

1h 10m

Nivel:

Básico

Habilidades y evaluación

Ser conscientes de la importancia de adquirir habilidades técnico-especializadas (hard skills), digitales y transversales (soft skills) necesarias en el mundo laboral. Construir y utilizar herramientas de diagnóstico y evaluación sobre puestos, desempeño, habilidades, desempeño...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

51m

Nivel:

Básico

KPI y comentarios de múltiples fuentes

Conocer las herramientas de evaluación del desempeño relacionadas con el trabajo por objetivos. Profundizar la dinámica del Multi-Source-Feedback (MSF), un proceso innovador que complementa el sistema de evaluación tradicional. Analizar métodos de evaluación del desempeño...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

50m

Nivel:

Básico

Métodos y modelos de evaluación del desempeño.

Conocer modelos de sistemas y métodos de evaluación del desempeño. Evaluar comportamientos organizacionales asociados a habilidades transversales (soft skills). Saber identificar los objetivos cuantitativos y cualitativos de los indicadores clave de rendimiento (KPI). Analizar...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

1h 2m

Nivel:

Intermedio

Sistemas de gestión del desempeño

Saber por qué es necesario evaluar el desempeño y el logro de objetivos. Comprender el enfoque que caracteriza los sistemas de evaluación del desempeño y sus herramientas. Conozca los sistemas de gestión del desempeño y las ventajas de la evaluación del desempeño...

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Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

29m

Nivel:

Intermedio

Herramientas de evaluación del capital humano

Conocer las diferentes herramientas de evaluación de recursos humanos. Conozca qué es un cuaderno de bitácora, para qué sirve y cómo utilizarlo. Conocer la metodología correcta para completar un formulario de evaluación. Saber cuáles son los objetivos de la entrevista de evaluación y qué...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

41m

Nivel:

Intermedio

Balance de habilidades

Disponer de las herramientas para realizar un correcto mapeo de competencias. Analizar el contexto organizacional y la posición relativa para construir correctamente un equilibrio de habilidades. Implementar conocimientos sobre herramientas de evaluación de competencias, análisis...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

1h 11m

Nivel:

Intermedio

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Área:

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una vida exitosa!

Destinatarios

Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)

Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Objetivos

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.

¡Aquí hay 30 buenas razones para participar
en los cursos en línea Soft & Life skills!

Insignias de competencia en blockchain

Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
Informes avanzados
Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.

Notas operativas

Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
Satisfacción del cliente
Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuando en el Contexto Público

Área de realización
: realización del valor público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

Área de Competencias digitales

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