Balance de habilidades

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Duración:

1h 11m

Nivel:

Intermedio

Notas

Objetivos:

Disponer de las herramientas para realizar un correcto mapeo de competencias. Analizar el contexto organizacional y la posición relativa para construir correctamente un equilibrio de habilidades. Implementar conocimientos sobre herramientas de evaluación de habilidades, analizando contenidos y metodologías de herramientas individuales y grupales ( assessment centres, tests, entrevistas, role play).

Plan:

1. Habilidades de mapas
Análisis del contexto organizacional
Análisis de posición organizacional.
Construir un equilibrio de habilidades
Perfil ideal y perfil real
Identificando brechas
gráfico de radar
2. Herramientas de evaluación
centro de evaluación
Herramientas individuales y grupales
Tests de psicoaptitud, personalidad y motivación
en baloncesto
entrevista individual
juego de roles
€ 140.00

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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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