Diversidad, igualdad e inclusión

Competencia del Área Relacional. Gestionar los sesgos inconscientes. Contrarrestar estereotipos, prejuicios y todas las formas de acoso, violencia y discriminación contra las mujeres, las personas con discapacidad, las diferencias de género y otras condiciones personales. Promover la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). Promover la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo. Desarrollar la educación de la afectividad y la cultura del respeto.

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Cursos en línea:

Reconocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo

Reconocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo

Conoce qué son los sesgos inconscientes y sé consciente de que pueden alimentar la creación de estereotipos y prejuicios en el mundo laboral y organizacional. Conozca los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo, incluida la toma de decisiones, la dinámica de equipo, el liderazgo y...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
34m
Nivel:
Básico
Diversidad e inclusión: cómo gestionar los prejuicios

Diversidad e inclusión: cómo gestionar los prejuicios

Aprender las dimensiones de la diversidad. Conocer el proceso de humildad cultural en relación a D&I (Diversidad e inclusión). Saber distinguir los distintos tipos de sesgos. Identificar los principales prejuicios de carácter individual y organizacional. Analiza los métodos...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
1h 15m
Nivel:
Básico
Conocer y contrarrestar estereotipos y prejuicios.

Conocer y contrarrestar estereotipos y prejuicios.

Conoce qué son los sesgos cognitivos e inconscientes y conoce los principales tipos de sesgos inconscientes. Saber qué es un estereotipo y cuáles son los impactos negativos que se derivan de él. Saber qué es el prejuicio y cuáles son las consecuencias negativas de la discriminación. Desarrollar...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Básico
Respetar a los demás y evitar el trato desigual y la discriminación.

Respetar a los demás y evitar el trato desigual y la discriminación.

Respetar los valores de los demás y las diferencias individuales. Abstenerse de conductas, palabras, escritos y gestos que dañen la personalidad, la dignidad y la integridad. Evitar el trato desigual y la discriminación por razón de género, nacionalidad, etnia, idioma, religión, edad, orientación…
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
39m
Nivel:
Básico
Violencia y acoso en el trabajo, agresiones y desescalada

Violencia y acoso en el trabajo, agresiones y desescalada

Conocer el marco normativo europeo para combatir la violencia, el acoso y la discriminación en el ámbito laboral. Explore ejemplos prácticos de comportamiento relacionado con la agresión, la violencia y el acoso psicológico y sexual. Analizar las fases del ciclo de agresión. Esco...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
41m
Nivel:
Básico
Acecho y ciberacoso

Acecho y ciberacoso

Conocer la etimología y contenidos esenciales de acecho y ciberacoso, observando las diferencias relacionadas. Analizar las manifestaciones de acecho y conductas intrusivas y controladoras. Descubra las manifestaciones del ciberacoso y plantee hipótesis...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
25m
Nivel:
Básico
Acciones inclusivas para trabajadores con discapacidad

Acciones inclusivas para trabajadores con discapacidad

Disponer de elementos de orientación práctica para la gestión de la discapacidad en el ámbito laboral. Descubra algunos ejemplos de acciones inclusivas para trabajadores con discapacidad. Profundizar el papel del gestor de discapacidad y de los promotores de acciones inclusivas. Conociendo el c...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Básico
Apoyando la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Apoyando la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Estar dispuestos a superar los prejuicios y garantizar la justicia y la equidad social. Tener una mentalidad abierta orientada a apoyar la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI). Garantizar la inclusión y valorización de las diferencias de género, ...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Intermedio
Luchar contra los prejuicios promoviendo la diversidad y la inclusión

Luchar contra los prejuicios promoviendo la diversidad y la inclusión

Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y crear entornos basados ​​en el bienestar de los empleados. Desarrollar las condiciones para ser una organización inclusiva, obteniendo mayor atractivo y mejor reputación. Conoce algunas prácticas virtuosas para…
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
25m
Nivel:
Intermedio
Gestión de la diversidad

Gestión de la diversidad

Conoce qué es la Gestión de la Diversidad y cuál es su función. Analizar el modelo de cuatro capas de los elementos de la diversidad individual. Conocer los motores hacia la Diversidad e inclusión (D&I), así como los niveles y dimensiones relacionados. Aprendiendo el...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
1h 1m
Nivel:
Intermedio
Acciones de apoyo a víctimas de acoso sexual y psicológico

Acciones de apoyo a víctimas de acoso sexual y psicológico

Adquirir las herramientas cognitivas para reconocer el acoso sexual y psicológico en el trabajo. Analizar las consecuencias del acoso sobre personas y organizaciones, públicas y privadas. Realizar una reflexión guiada con el ciclo de reflexividad de Gibbs. F...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Intermedio
Aspectos psicológicos y conductuales del acoso.

Aspectos psicológicos y conductuales del acoso.

Analizar los múltiples casos en los que se produce acecho. Identificar los perfiles específicos tanto de la víctima como del perpetrador de violencia y acoso. Reconocer los perfiles psicológicos y comportamentales del agresor y distinguir los cinco tipos de stalking...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
36m
Nivel:
Intermedio
Promover un entorno inclusivo y la diversidad social.

Promover un entorno inclusivo y la diversidad social.

Comprometerse a lograr el interés público y el desarrollo sostenible de la sociedad. Reflexionar sobre cómo los orígenes personales, sociales y culturales influyen en el pensamiento y las conclusiones. Promover un entorno inclusivo y el respeto a toda la diversidad. Asegure su...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
33m
Nivel:
Avanzado
Educación para la afectividad en el trabajo y la vida.

Educación para la afectividad en el trabajo y la vida.

Desarrollar algunos elementos de educación en la afectividad y el respeto por uno mismo y los demás. Promover medidas de educación emocional en el trabajo y en la vida, promoviendo un ambiente saludable y armonioso. Tener un enfoque equilibrado para controlar las emociones y...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Conozca el contenido del Convenio OIT n.190/2019 y la Recomendación n.206 del 21/06/2019. Delinear estrategias organizativas para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Promover políticas corporativas de aplicación de la ley e identificar...
Área:
Relacional
Pericia:
Diversidad, igualdad e inclusión
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
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  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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