KPI y comentarios de múltiples fuentes

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Notas

Objetivos:

herramientas de evaluación del desempeño relacionadas con el trabajo por objetivos. Profundizar la dinámica del Multi-Source-Feedback (MSF) , un proceso innovador que complementa el sistema de evaluación tradicional. Analizar los métodos de evaluación del desempeño y los tipos de objetivos, junto con los indicadores clave de desempeño ( KPI) relacionados.

Plan:

1. HERRAMIENTAS Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN
Trabajar hacia objetivos y evaluar el desempeño.
Horarios
Evaluar el desempeño
Evaluado y evaluador
Evaluación tradicional: el directivo directo
Evaluación innovadora: retroalimentación de fuentes múltiples (MSF)
Comentarios de 360 ​​grados y fuentes adicionales de evaluación
Método de evaluación global del personal
Consulta las fortalezas y debilidades de tus colaboradores
2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Métodos de evaluación del desempeño
Evaluación de resultados
Evaluación de conductas/habilidades
Calificación mixta
Tipos de objetivos en la evaluación del desempeño
Objetivos cuantitativos
Objetivos cualitativos
Importancia de los indicadores clave de rendimiento ( KPI)
KPI y objetivos SMART
KPI y comportamientos organizacionales
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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Subtítulos
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

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