Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Competencia transversal del Área Cognitiva. Comprender normas y procedimientos del contexto laboral; tener claras las tareas y expectativas de uno mismo; ser consciente del impacto de la propia actividad en los demás; promover la innovación y anticiparse al cambio; tener la capacidad de adaptarse a situaciones de cambio en las actividades y procedimientos; tener una nueva motivación para el trabajo.

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Cursos en línea:

Valores y cultura organizacional

Valores y cultura organizacional

Conocer las bases y estructura de una organización y tener una misión y visión común. Compartir los valores de la empresa y saber difundir la cultura organizacional y sus ámbitos de influencia. Desarrollar habilidades de motivación y compromiso. Implementar el sentido de...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
1h 5m
Nivel:
Básico
Renuncia silenciosa, resiliencia y nuevas motivaciones en el trabajo

Renuncia silenciosa, resiliencia y nuevas motivaciones en el trabajo

Analice los fenómenos de "gran resignación" y abandono silencioso que surgieron durante la pandemia y el trabajo remoto. Analizar el tamaño y las actitudes de los trabajadores hacia el mundo del trabajo. Conozca las direcciones futuras y tenga plena conciencia...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
53m
Nivel:
Básico
Comprender el contexto laboral

Comprender el contexto laboral

Comprender las normas y procedimientos del contexto en el que se desarrolla la actividad laboral. Tenga tareas y expectativas claras para usted mismo y defina estrategias operativas para mejorar la comprensión total. Reconoce correctamente a los interlocutores dentro de tu...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
42m
Nivel:
Básico
Impacto de las acciones y proactividad en el proceso de cambio

Impacto de las acciones y proactividad en el proceso de cambio

Conocer las reglas de funcionamiento de la organización en su conjunto. Sea consciente del impacto de sus actividades y acciones en los demás y en la empresa u organismo público. Identificar los interlocutores organizacionales correctos a quienes recurrir para la solución de...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
36m
Nivel:
Intermedio
Orientación hacia la innovación, la adaptabilidad y la transformación

Orientación hacia la innovación, la adaptabilidad y la transformación

Profundizar en el conocimiento de las habilidades críticas y los nuevos desafíos que se requieren de los gerentes y ejecutivos. Conocer herramientas y procesos de innovación y adaptabilidad a los cambios relacionados con la gestión del cambio. Analiza la regla 70-20-10 sobre transformación digital...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
1h 9m
Nivel:
Intermedio
Organización y estructuras organizativas.

Organización y estructuras organizativas.

Conocer qué es una organización y conocer sus herramientas operativas. Tener un enfoque orientado al logro de objetivos comunes. Saber distinguir entre organización, metáforas organizativas y organigrama. Conozca los distintos tipos de estructuras organizativas...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
59m
Nivel:
Intermedio
Flexibilidad y adaptación a nuevas prioridades

Flexibilidad y adaptación a nuevas prioridades

Analizar las capacidades relacionadas con la identificación de nuevas prioridades que requieren cambios organizacionales, incluyendo transición, sufrimiento y flexibilidad. Implementar el manejo del dolor. Analizar el proceso de cambio, roles, fases relacionadas y resistencias...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
1h 3m
Nivel:
Avanzado
Promover la innovación y anticipar las necesidades de cambio.

Promover la innovación y anticipar las necesidades de cambio.

Conocer los objetivos y estrategias organizativas de la organización, pública o privada. Comprender el significado y las implicaciones de su trabajo con respecto a los objetivos organizacionales. Reconocer a los stakeholders, internos y externos, que participarán en el apoyo al logro...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Conciencia del contexto y orientación a la innovación
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado

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  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
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Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

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– Interactuando en el Contexto Público

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: realización del valor público

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- Gestión de recursos públicos

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