Área de Gestión y Dirección

Indica la gestión de procesos, actividades, personas y presupuestos. Competencias como dirección de equipos, desarrollo de empleados, motivación, feedback, delegación, promoción del cambio, diversidad e inclusión, habilidades de liderazgo y coaching, evaluación del rendimiento, conciernen principalmente a directivos y gestores de capital humano. Desarrolla técnicas de selección de personal.

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Cursos en línea:

Evaluar el capital humano

Evaluar el capital humano

Analizar los diferentes modelos de gestión de recursos humanos. Saber distinguir entre el modelo directivo y el modelo profesional, así como entre la gestión reactiva y proactiva de los colaboradores. Profundizar en el examen de las áreas de evaluación de personal, conociendo las características...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Evaluación del rendimiento
Duración:
35m
Nivel:
Avanzado
MBO y modelos avanzados de gestión del desempeño

MBO y modelos avanzados de gestión del desempeño

Conocer los nuevos sistemas de evaluación del desempeño. Comprender el enfoque que caracteriza los modelos de Gestión por Objetivos y Multi-Source-Feedback. Analizar ventajas y desventajas de evaluar resultados y comportamientos...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Evaluación del rendimiento
Duración:
1h 1m
Nivel:
Avanzado
Herramientas efectivas para la evaluación del desempeño

Herramientas efectivas para la evaluación del desempeño

Conocer las herramientas de evaluación del desempeño operativo (formulario de evaluación, bitácora, encuesta). Conozca los contenidos, objetivos, acciones de desarrollo y tipos de clasificación del formulario de evaluación. Analizar propósitos, contenidos y...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Evaluación del rendimiento
Duración:
39m
Nivel:
Avanzado
Indicadores de medición del desempeño y metodología KPI

Indicadores de medición del desempeño y metodología KPI

Analizar la función de los KPI (indicadores clave de desempeño) y las formas en que se utilizan los indicadores para medir el desempeño de los desempeños y procesos de la empresa. Conocer las medidas, características y utilidad de los indicadores clave de desempeño...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Evaluación del rendimiento
Duración:
24m
Nivel:
Avanzado
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¡ Todas  las habilidades que puedas  !​​ ​​​​​​​

para trabajar y... ¡
una vida exitosa!

  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
  • Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
  • Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
  • Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
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  • Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.
  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
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  • Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

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– Interactuando en el Contexto Público

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: realización del valor público

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- Gestión de recursos públicos

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