Selección de personal

Competencia del Área de Gestión y Dirección. Conocer las herramientas de selección de recursos humanos (pruebas, ejercicios, BFQ, assessment); profundizar en las técnicas de evaluación de habilidades, competencias y soft skills de los candidatos; gestionar lo mejor posible una entrevista de selección; descubrir las ventajas de la gamificación y los videojuegos educativos (edugames, serious games) en la selección empesarial.

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Cursos en línea:

Proceso de selección de personal

Proceso de selección de personal

Proporcionar habilidades en selección y reclutamiento de personal. Conocer las herramientas de selección de recursos humanos. Conozca las principales características de la entrevista de selección individual y grupal, así como de la entrevista de destino. Desarrollar habilidades para...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
1h 31m
Nivel:
Básico
Evaluación y otras posibles pruebas de evaluación.

Evaluación y otras posibles pruebas de evaluación.

Conoce las principales herramientas para seleccionar recursos humanos y evaluar su potencial. Conocer las finalidades y fases del Assessment Center y lo que es objeto de detección durante las pruebas. Saber reconocer las características y detectar las diferencias entre pruebas psi...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
57m
Nivel:
Básico
Construir un perfil de empresa a través de habilidades

Construir un perfil de empresa a través de habilidades

Analizar las principales habilidades y capacidades (motivación por el rol, gestión de relaciones y emociones, orientación a resultados, comunicación, adaptabilidad, flexibilidad) requeridas en las entrevistas de selección de personal. Cree un perfil de empresa, para utilizar...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
31m
Nivel:
Básico
entrevista de selección de personal

entrevista de selección de personal

Desarrollar la capacidad y destrezas para gestionar mejor una entrevista de selección, conociendo su estructura y fases previas. Conozca los errores a evitar, tanto por parte del seleccionador como del candidato. Conozca la importancia del papel de las preguntas en la entrevista...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
55m
Nivel:
Intermedio
Reclutamiento digital

Reclutamiento digital

Conozca nuevos e innovadores métodos de selección de personal utilizando tecnologías digitales. Profundizar en el concepto de gamificación y en el importante potencial de un enfoque moderno y experimental del proceso de contratación, así como de la evaluación del personal basado...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
1h 41m
Nivel:
Intermedio
Cómo seleccionar al candidato ideal

Cómo seleccionar al candidato ideal

Analizar herramientas innovadoras para la selección y evaluación de habilidades blandas. Profundizar en técnicas de evaluación de habilidades a través de entrevistas y BFQ. Utilizar gamificación, edugames y serious games tanto en los procesos de contratación como de asignación de puestos de trabajo...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
1h 4m
Nivel:
Avanzado
Utilice vídeos interactivos en la selección y evaluación.

Utilice vídeos interactivos en la selección y evaluación.

Implementar el intercambio de valores corporativos, que desarrollen un sentido de pertenencia, a través de la gamificación del reclutamiento. Profundiza en tus conocimientos sobre gamificación, videojuegos interactivos, juegos digitales educativos (edugames) y serious games, como juegos altamente cre...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
59m
Nivel:
Avanzado
Sistema de codificación de acciones faciales.

Sistema de codificación de acciones faciales.

Conoce las teorías sobre la comunicación y la mentira, el engaño y la verdad. Implementar el conocimiento de las teorías relativas a los procesos de codificación y decodificación de las emociones humanas. Adquirir las habilidades para utilizar el sistema de codificación de acciones faciales (FACS), uno de los sistemas...
Área:
Gestión y Dirección
Pericia:
Selección de personal
Duración:
56m
Nivel:
Avanzado

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  • Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
  • Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
  • Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

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Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

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– Interactuando en el Contexto Público

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: realización del valor público

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