El mayor catálogo online de "Habilidades Soft y para la vida" para la Administración Pública
¡ Todas las habilidades que puedas !
para el trabajo… ¡y para una vida exitosa!
Enumerar todas las metas y objetivos de los cursos de e-learning «Soft & Life skills» de PA360 Training on skills es una empresa muy difícil. La lista sería demasiado larga. De entre todos ellos, nos gustaría mencionar los más importantes y significativos para el personal (recién contratados, empleados, directivos) de todas las organizaciones, públicas y privadas.
1. Conocer, aplicar, mejorar, perfeccionar las soft skills cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, de gestión, organizativas y directivas necesarias en el mundo laboral
2. Comprender el contexto laboral
3. Aumentar la orientación hacia la innovación, la formación y el aprendizaje
4. Potenciar el crecimiento personal, la autoestima, la capacitación y la confianza en uno mismo
5. Garantizar la apertura mental, la flexibilidad y la adaptación a las nuevas prioridades
6. Desarrollar la inteligencia emocional y la empatía
7. Gestionar adecuadamente el estrés, las emociones, los obstáculos, las dificultades y los imprevistos
8. Desarrollar el pensamiento crítico y sistémico, así como la capacidad de análisis y síntesis
9. Reforzar la capacidad de resolución de problemas
10. Garantizar la fiabilidad, la precisión, la resiliencia y el ingenio
11. Aplicar la orientación a la calidad del servicio
12. Potenciar el trabajo autónomo y la orientación a resultados
13. Colaborar y cooperar con el equipo
14. Aumentar la aptitud para la formación de equipos y el trabajo en equipo
15. Aumentar el rendimiento y la eficacia
16. Escuchar con atención y comunicar con eficacia
17. Aumentar la capacidad de negociación y reducir los conflictos
18. Mejorar las relaciones y el clima de trabajo
19. Respetar a las personas, los bienes de la empresa y el medio ambiente
20. Sensibilizar sobre la inclusión, la igualdad y el respeto a la diversidad
21. Combatir todas las formas de violencia, acoso y discriminación
22. Reforzar la capacidad de tomar decisiones responsables
23. Desarrollar la capacidad de liderazgo
24. Manejar correctamente la retroalimentación, la delegación y la motivación
25. Iniciar acciones de desarrollo de los empleados
26. Ser líder de grupo y modelo de conducta
27. Asignar tareas teniendo en cuenta las capacidades, aptitudes e inclinaciones de los colaboradores
28. Captar, promover y fomentar el cambio
29. Evaluar el rendimiento y el comportamiento de la organización
30. Estimular el bienestar personal y profesional
Pasamos muchas horas del día en el trabajo.
¡Asegurémonos de que esta parte importante de nuestras vidas sea pacífica, gratificante y una fuente de emociones positivas y satisfacción!