Habilidades y evaluación

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Evaluación del rendimiento

Notas

Objetivos:

Ser conscientes de la importancia de adquirir habilidades técnico-especializadas ( hard skills ), digitales y transversales ( soft skills ) necesarias en el mundo laboral. Construir y utilizar herramientas de diagnóstico y evaluación sobre puestos, desempeño , habilidades, desempeño y potencial. Identificar planes de desarrollo y carrera, relacionados con acciones de mejora a través de la formación.

Plan:

1. CONSTRUYE EL TABLA DE RADAR DE HABILIDADES
Habilidades duras y habilidades blandas
¿Qué son las competencias ( habilidades )?
Habilidades básicas
Habilidades técnico-especialistas ( habilidades duras )
Área de Competencias digitales
Habilidades transversales ( soft skills )
Habilidades cognitivas Soft
Habilidades relacionales Soft
Habilidades de gestión Soft
Habilidades de implementación Soft
que evaluar
Competencias
Potencial
Posiciones
Rendimiento y rendimiento
2. EVALUACIÓN DE PUESTOS
Evaluar posiciones
Objetivo
Evaluación de puestos organizacionales.
Evaluación de puestos de desarrollo.
Evaluación de puestos directivos
Evaluación del rendimiento
Objetivos cuantitativos
Comportamientos organizacionales
Evaluar habilidades
Campos de aplicación y finalidades
Selección
Evaluación de habilidades
Capacitación
Planes de carrera
Evaluación de desempeño
Evaluar el potencial
Evaluar el potencial de un recurso.
Enfoque orientado al futuro
Planes de desarrollo
Rotación de trabajo
Intervenciones formativas
Políticas de retención
Reclutamiento y procedimientos selectivos
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Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no se pueden utilizar.

Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
  • Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
  • Informes avanzados
  • Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.
  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Subtítulos
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

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