Reclutamiento digital

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Selección de personal

Duración:

1h 41m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conozca nuevos e innovadores métodos de selección de personal utilizando tecnologías digitales. Profundizar en el concepto de gamificación y en el importante potencial de un enfoque moderno y experimental del de contratación , así como de la evaluación del personal basada en juegos ( game based learning ). Descubra las notables ventajas y beneficios de la gamificación en el reclutamiento .

Plan:

1. GAMIFICACIÓN DE RECLUTAMIENTO
Selección de personal con gamificación
De la selección de personal tradicional al reclutamiento digital
Nuevos e innovadores métodos de selección de personal.
Gamificación de reclutamiento
Juego, aprendizaje basado en juegos y proceso de selección.
Potencial de un nuevo enfoque
Evaluar habilidades sociales a través del juego.
Simular problemas y cuestiones críticas en el lugar de trabajo.
Observar las reacciones y comportamientos de los candidatos.
Seleccionar personal a través del proceso de gamificación
Ventajas y beneficios de la gamificación en el reclutamiento corporativo
2. ESTUDIOS DE CASOS DE EMPRESA
Estudios de casos de gamificación
Análisis de casos de estudio en algunas empresas.
Resultados
Reclutamiento 4.0
Nuevas herramientas digitales para las selecciones del futuro
€ 140.00

All you can skill

Acceso ilimitado a 252 cursos de e-learning sobre habilidades blandas precios ALL INCLUSIVE

Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no se pueden utilizar.

Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
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  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Subtítulos
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

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