Dr. Renato Votta

Formador senior y consultor en gestión, soft skills, comportamiento organizacional y trabajo inteligente; Zapatos de deporte; Ex director y gerente de entidades públicas y privadas; Inscrita en el Registro Nacional de Organismos de Evaluación miembros (OIV); Periodista independiente; Autor de publicaciones sobre el tema; Docente de PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

Cursos en línea:

Renuncia silenciosa, resiliencia y nuevas motivaciones en el trabajo

Analice los fenómenos de "gran resignación" y abandono silencioso que surgieron durante la pandemia y el trabajo remoto. Analizar el tamaño y las actitudes de los trabajadores hacia el mundo del trabajo. Conozca las direcciones futuras y tenga plena conciencia...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

53m

Nivel:

Básico

Comprender el contexto laboral

Comprender las normas y procedimientos del contexto en el que se desarrolla la actividad laboral. Tenga tareas y expectativas claras para usted mismo y defina estrategias operativas para mejorar la comprensión total. Reconoce correctamente a los interlocutores dentro de tu...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

42m

Nivel:

Básico

Impacto de las acciones y proactividad en el proceso de cambio

Conocer las reglas de funcionamiento de la organización en su conjunto. Sea consciente del impacto de sus actividades y acciones en los demás y en la empresa u organismo público. Identificar los interlocutores organizacionales correctos a quienes recurrir para la solución de...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

36m

Nivel:

Intermedio

Orientación hacia la innovación, la adaptabilidad y la transformación

Profundizar en el conocimiento de las habilidades críticas y los nuevos desafíos que se requieren de los gerentes y ejecutivos. Conocer herramientas y procesos de innovación y adaptabilidad a los cambios relacionados con la gestión del cambio. Analiza la regla 70-20-10 sobre transformación digital...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

1h 9m

Nivel:

Intermedio

Flexibilidad y adaptación a nuevas prioridades

Analizar las capacidades relacionadas con la identificación de nuevas prioridades que requieren cambios organizacionales, incluyendo transición, sufrimiento y flexibilidad. Implementar el manejo del dolor. Analizar el proceso de cambio, roles, fases relacionadas y resistencias...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

1h 3m

Nivel:

Avanzado

Promover la innovación y anticipar las necesidades de cambio.

Conocer los objetivos y estrategias organizativas de la organización, pública o privada. Comprender el significado y las implicaciones de su trabajo con respecto a los objetivos organizacionales. Reconocer a los stakeholders, internos y externos, que participarán en el apoyo al logro...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

35m

Nivel:

Avanzado

Pensamiento creativo

Conoce las fases de la escucha activa. Conoce en qué consiste la técnica de los “5 porqués”. Conocer la técnica causa-efecto y la teoría de Ishikawa. Analizar las posibles causas de los problemas y saber leer el gráfico resumen correspondiente. Aprendiendo la técnica Brainsto...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Resolución de problemas

Duración:

42m

Nivel:

Intermedio

resolución estratégica de problemas

Analizar los diferentes factores que influyen en el patrón de respuesta ante situaciones críticas. Conocer los diversos enfoques (vivencial; lógico; creativo) relacionados con la gestión y resolución de problemas. Adquirir herramientas de análisis y desarrollar las cinco fases del proceso...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Resolución de problemas

Duración:

1h 20m

Nivel:

Intermedio

Mente abierta y lluvia de ideas

Aprenda más sobre técnicas de apertura de mente y estimulación de la creatividad. Saber clasificar problemas. Implementar conocimientos de técnicas avanzadas como lluvia de ideas, técnica de grupo nominal (NGT), estrategia de catástrofes y método Disney. Para ...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Resolución de problemas

Duración:

1h 1m

Nivel:

Avanzado

Desarrollar el pensamiento crítico y la capacidad de análisis y síntesis.

Distinguir entre elementos esenciales y secundarios. Diferenciar elementos subjetivos y objetivos. Estructura tus pensamientos con claridad. Recopilar información de diferentes fuentes, hacer las conexiones correctas y someterla a una evaluación crítica. Entender correctamente el...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Pensamiento sistémico y visión estratégica

Duración:

33m

Nivel:

Básico

Piense sistémicamente para obtener una visión general

Identifique correlaciones y relaciones y cree una descripción general. Gestionar información compleja con una perspectiva holística y sistémica. Construir enfoques que tengan en cuenta una variedad de puntos de vista y posiciones. Tener una visión general clara de los problemas y captar...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Pensamiento sistémico y visión estratégica

Duración:

36m

Nivel:

Básico

Proponer soluciones basadas en análisis sistémicos.

Identificar claramente todos los componentes de un problema. Analizar, evaluar y captar los vínculos entre la información y gestionar bien conceptos complejos con habilidades de visión estratégica. Evaluar las ventajas y desventajas de cada opción posible. Conclusiones de apoyo...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Pensamiento sistémico y visión estratégica

Duración:

39m

Nivel:

Intermedio

Pensamiento sistémico y visión estratégica: indicadores avanzados

Desglosar y evaluar las variables de un problema. Conecte datos y elementos más allá del presente y prediga impactos futuros. Considere el panorama más amplio y otros puntos de vista. Identificar diversas opciones y anticipar sus posibles implicaciones. Desarrollando el espíritu...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Pensamiento sistémico y visión estratégica

Duración:

35m

Nivel:

Avanzado

Organización de aprendizaje: organización de aprendizaje

Conocer los procesos básicos de la organización que aprende y las características de una organización orientada al aprendizaje constante. Analizar los valores de la organización que aprende. Aprender a aprender y compartir conocimientos con otros continuamente. Promover...

Área:

Cognitiva

Pericia:

Orientación al aprendizaje

Duración:

44m

Nivel:

Básico

Inteligencia socioemocional

Conocer el concepto de inteligencia socioemocional y saber para qué sirven las emociones. Desarrollar la capacidad de reconocer las emociones de los demás y escuchar activamente. Generar relaciones laborales y personales basadas en la confianza. Comprueba el nivel de conocimientos en...

Área:

Emocional

Pericia:

Gestión de las emociones

Duración:

1h 2m

Nivel:

Intermedio

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Área:

¡ Todas las habilidades que puedas !

para trabajar y... ¡
una vida exitosa!

Destinatarios

Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)

Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Objetivos

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.

¡Aquí hay 30 buenas razones para participar
en los cursos en línea Soft & Life skills!

Insignias de competencia en blockchain

Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
Informes avanzados
Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.

Notas operativas

Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
Satisfacción del cliente
Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuando en el Contexto Público

Área de realización
: realización del valor público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

Área de Competencias digitales

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73100 Lecce (LE) - Italia

tel. +39 0832 409463

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