Impacto de las acciones y proactividad en el proceso de cambio

Área:

Cognitiva

Pericia:

Conciencia del contexto y orientación a la innovación

Duración:

36m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conocer las reglas de funcionamiento de la organización en su conjunto. Sea consciente del impacto de sus actividades y acciones en los demás y en la empresa u organismo público. Identificar los interlocutores organizacionales correctos a quienes recurrir para la solución de problemas. Reconozca las necesidades cambiantes del contexto en el que opera y sea proactivo en la adaptación.

Plan:

1. IMPACTO DE TUS ACCIONES EN OTROS Y EN LA ORGANIZACIÓN
Conocer las reglas de funcionamiento de la organización en su conjunto.
Estructura organizacional
Cultura corporativa
Políticas y procedimientos
Partes interesadas y clientes
Tecnología y herramientas
Sea consciente del impacto de su negocio en el de los demás
Destinatarios
Reflexiones sobre el ambiente laboral.
Comprender las interconexiones
Colaboración y comunicación.
asumir la responsabilidad
Respeto y empatía
Eficiencia y optimización
Adaptabilidad y soluciones
Implicación y contribución
Retroalimentación y autoevaluación.
2. RECONOCER LAS NECESIDADES DE CAMBIO Y SER PROACTIVO EN LA ADAPTACIÓN
Identificar los interlocutores organizacionales correctos a quienes recurrir para la solución de problemas.
Estrategias de comportamiento
Análisis de conductas a seguir
Reconocer las necesidades de cambio en el contexto en el que opera.
Comprender el contexto laboral
Monitorear el contexto externo
Identificar las necesidades de cambio.
Analizar el impacto en el trabajo personal
Sea proactivo en la adaptación
Colaborar y comunicar
Evaluar constantemente el contexto.
Adaptarse y crecer
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