Dr. Renato Votta

Formador senior y consultor en gestión, soft skills, comportamiento organizacional y trabajo inteligente; Zapatos de deporte; Ex director y gerente de entidades públicas y privadas; Inscrita en el Registro Nacional de Organismos de Evaluación miembros (OIV); Periodista independiente; Autor de publicaciones sobre el tema; Docente de PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

Cursos en línea:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Realizar las actividades asignadas sin necesidad de mayores incitaciones, en una lógica de superación personal y desarrollo de habilidades transversales (soft skills). Ver como una oportunidad la posibilidad de realizar nuevas actividades y proponer ideas y observaciones. Mantener...

Área:

Realización

Pericia:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Duración:

38m

Nivel:

Básico

Encontrar nuevos estímulos y aceptar tareas desafiantes.

Proponer actividades a realizar dentro de su rol, demostrando apertura de mente y determinación. Agradecer positivamente las tareas exigentes y desafiantes. Proponer ideas y observaciones, en una lógica de autonomía e ingenio. Encontrar nuevos estímulos en el trabajo...

Área:

Realización

Pericia:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Duración:

38m

Nivel:

Intermedio

Competición individual y sentido de pertenencia al equipo.

Comprenda la importancia del sentido de pertenencia a su equipo. Descubrir características y elementos esenciales del sentido de pertenencia y conductas relacionadas. Saber qué acciones son necesarias para el desarrollo de la competición individual dentro del equipo...

Área:

Realización

Pericia:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Duración:

34m

Nivel:

Intermedio

Ser proactivo y proponer ideas, observaciones, soluciones y mejoras.

Proponer actividades a realizar incluso más allá de su rol, reconociendo las posibles ventajas. Ofrécete para realizar nuevas actividades y tareas desafiantes, asumiendo responsabilidades adicionales. Sea proactivo proponiendo ideas, observaciones, mejoras y soluciones...

Área:

Realización

Pericia:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Duración:

33m

Nivel:

Avanzado

Intraemprendimiento corporativo: el emprendedor asalariado

Explorar el concepto de sentido de iniciativa y emprendimiento. Analizar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para desarrollar habilidades y competencias emprendedoras. Fortalecer la cultura corporativa fomentando ideas y propuestas de los empleados que emprenden...

Área:

Realización

Pericia:

Espíritu de iniciativa e ingenio

Duración:

37m

Nivel:

Avanzado

Trabajar con energía y compromiso y actuar con tenacidad y terquedad.

Trabajar con energía y compromiso constante, asegurando la concentración y el sentido de responsabilidad. Completar las actividades asignadas, asegurando la eficiencia y confiabilidad organizacional. Ser testarudo y resiliente en la superación de dificultades, imprevistos y obstáculos, trabajar con tenacidad...

Área:

Realización

Pericia:

Orientación a los resultados

Duración:

32m

Nivel:

Básico

Asegurar perseverantemente el logro de los objetivos.

Si es necesario, comprometerse más allá de lo habitualmente requerido en las actividades de su competencia. Velar por el logro de los objetivos asignados con dedicación al trabajo y energía. Mantener los compromisos superando desafíos, imprevistos, obstáculos y dificultades. A mí...

Área:

Realización

Pericia:

Orientación a los resultados

Duración:

35m

Nivel:

Intermedio

Resiliencia ante la adversidad, en la vida y el trabajo.

Profundizar en el concepto de resiliencia. Saber qué es lo que realmente hace que una persona sea resiliente en el trabajo y, en general, en la vida. Analizar los obstáculos a la resiliencia y los factores de riesgo y protección. Conocer los contenidos y objetivos del Modelo Richardson y el...

Área:

Realización

Pericia:

Orientación a los resultados

Duración:

59m

Nivel:

Intermedio

Centrarse siempre en el resultado para mejorar la calidad.

Dedicar energía personal e impulsar a los colaboradores a lograr metas y desafíos alcanzables. Incrementar el desempeño de la empresa mediante el seguimiento y medición de objetivos. Desarrollar una orientación a resultados, asegurando el logro de objetivos. Mig...

Área:

Realización

Pericia:

Orientación a los resultados

Duración:

32m

Nivel:

Avanzado

Áreas de evaluación de potenciales y capacidades cognitivas.

Saber qué es el potencial individual y qué se está evaluando. Conocer los ámbitos sujetos a detección, gestión y valorización del potencial de las personas en todas las organizaciones, públicas y privadas. Saber reconocer las competencias transversales específicas de...

Área:

Realización

Pericia:

Potencial, habilidades blandas y autodesarrollo

Duración:

1h 12m

Nivel:

Básico

Desarrollo de potencialidades y habilidades relacionales, de gestión e implementación.

Implementar el conocimiento de las principales habilidades relacionadas con las habilidades relacionales y de gestión (liderazgo, comunicación, gestión de conflictos, trabajo en equipo) requeridas en el mundo laboral y en la vida. Analizar las competencias transversales incluidas en el área de...

Área:

Realización

Pericia:

Potencial, habilidades blandas y autodesarrollo

Duración:

53m

Nivel:

Básico

Habilidades Soft en el trabajo ágil

Identificar las soft skills más solicitadas por empleados y directivos en el trabajo ágil, rediseñando habilidades y comportamientos. Conoce las ventajas para trabajadores, empresas y administraciones que se derivan del trabajo inteligente. Pon a prueba tu capacidad para gestionar y liderar eficazmente...

Área:

Realización

Pericia:

Potencial, habilidades blandas y autodesarrollo

Duración:

55m

Nivel:

Intermedio

Identificar las fases y objetivos del trabajo y monitorear el progreso.

Dividir las actividades a realizar en fases de trabajo coherentes con objetivos de corto plazo. Enumerar las actividades necesarias e identificar prioridades. Identificar y aplicar métodos y herramientas de trabajo coherentes con los objetivos a alcanzar. Organiza las actividades...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Gestión de procesos

Duración:

36m

Nivel:

Básico

Gestionar procesos definiendo herramientas de trabajo y seguimiento de indicadores.

Planificar las actividades a realizar en el corto y mediano plazo. Identificar y seleccionar métodos y herramientas de trabajo adecuados, coherentes con los objetivos de la empresa. Desarrollar planes de trabajo teniendo en cuenta las limitaciones y oportunidades presentes en la estructura. Definir y utilizar...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Gestión de procesos

Duración:

34m

Nivel:

Intermedio

Gestión de proyectos: trabajar en proyectos.

Comprender la importancia de trabajar en proyectos. Conocer los propósitos, áreas de trabajo y roles en el sistema de gestión de proyectos. Examinar la relación entre la estructura del proyecto y la estructura empresarial. Adquiere las herramientas para crear proyectos ganadores, previniendo desastres...

Área:

Gestión y Dirección

Pericia:

Gestión de procesos

Duración:

54m

Nivel:

Intermedio

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Área:

¡ Todas las habilidades que puedas !

para trabajar y... ¡
una vida exitosa!

Destinatarios

Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)

Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Objetivos

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.

¡Aquí hay 30 buenas razones para participar
en los cursos en línea Soft & Life skills!

Insignias de competencia en blockchain

Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
Informes avanzados
Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.

Notas operativas

Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
Satisfacción del cliente
Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuando en el Contexto Público

Área de realización
: realización del valor público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

Área de Competencias digitales

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Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italia

tel. +39 0832 409463

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