1. ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE
Organizaciones de aprendizaje
Organización capaz de aprender.
Procesos de aprendizaje individuales
Procesos de aprendizaje organizacional
Aprende también basándose en las experiencias de otros.
Definición de aprendizaje organizacional
Resolver y prevenir problemas
Cómo construir una organización de aprendizaje
Características de una organización que aprende
La teoría de Senge
Ser un sistema que “piensa”
Poseer una visión compartida
Dominar un profundo conocimiento del trabajo personal.
Poseer modelos mentales
Promover grupos de aprendizaje.
2 . ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE : APRENDER A APRENDER, APRENDER A COMPARTIR
Diseñar una organización que aprende
La organización como campo de aprendizaje activo.
¿Qué hacer para construir e implementar una organización de aprendizaje?
Establecer una estrategia de aprendizaje.
Rediseñar la estructura organizacional.
Cambiando la cultura organizacional
Valores de la organización que aprende
La tarea de la dirección es promover un clima regenerativo y fértil para el aprendizaje.
Principios de la gestión del cambio.
Involucrar a la gente
Actividades de gestión de recursos humanos.
