Area Gestionale e Manageriale

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Manager del cambiamento e dell’innovazione

Manager del cambiamento e dell’innovazione

Implementare la conoscenza dei modelli individuali di Change management (Kurt Lewin; Kübler-Ross). Analizzare nel dettaglio le fasi del processo di cambiamento. Approfondire la disamina delle competenze e capacità trasversali richieste ai dirigenti e responsabili che si appr...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
41m
Livello:
Intermedio
Promotori del cambiamento: indicatori

Promotori del cambiamento: indicatori

Essere orientato al change management e a cogliere le opportunità che si presentano. Utilizzare tecniche per organizzarsi in maniera efficace. Sapere come gestire tempo, attività e risorse in modo efficiente. Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide. Conoscere...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
24m
Livello:
Intermedio
Essere efficaci, flessibili e multi-tasking

Essere efficaci, flessibili e multi-tasking

Organizzare i processi di cambiamento utilizzando tecniche specialistiche. Essere flessibili tenendo conto dei nuovi elementi e circostanze che subentrano. Essere multi-tasking lavorando con efficacia e qualità. Riconoscere punti di forza e di debolezza del processo di cambi...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
40m
Livello:
Intermedio
Architrave del cambiamento organizzativo

Architrave del cambiamento organizzativo

Approfondire il concetto di organizzazione, apprendendo le caratteristiche essenziali delle organizzazioni. Sapere cosa sono le metafore organizzative e a cosa servono. Analizzare le diverse tipologie del cambiamento organizzativo (pianificato e non pianificato; incrementale...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
32m
Livello:
Avanzato
Anticipare il cambiamento e lavorare in modo strutturato e flessibile

Anticipare il cambiamento e lavorare in modo strutturato e flessibile

Dare priorità agli aspetti più critici dei compiti assegnati e delle relative attività. Anticipare eventi, tendenze e sviluppi futuri. Accettare e incoraggiare l’innovazione. Adeguare rapidamente i propri compiti quando cambiano le priorità. Identificare punti di forza e di ...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
23m
Livello:
Avanzato
Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide

Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide

Identificare i compiti più critici che hanno un impatto significativo sull’organizzazione. Pensare in prospettiva futura e lungimirante. Rispondere prontamente ai cambiamenti delle priorità ed adeguare compiti e strategie. Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sf...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Coaching come metodologia per sviluppare il potenziale

Coaching come metodologia per sviluppare il potenziale

Apprendere cosa è il coaching e quali sono i suoi attori. Comprendere struttura, finalità e potenziale di un percorso di coaching. Conoscere i principi guida del coaching e la relazione con i processi di apprendimento, cambiamento e innovazione. Sapere quando applicare il co...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
1h 22m
Livello:
Base
Leadership e coaching

Leadership e coaching

Analizzare le dimensioni della leadership e del coaching e saper distinguere le differenze. Verificare se il leader può essere anche coach. Acquisire mentalità e competenze del capo-coach. Supportare la crescita dei propri collaboratori e favorire la piena valorizzazione del...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
1h 9m
Livello:
Base
Coaching individuali e di team

Coaching individuali e di team

Conoscere obiettivi e fondamenta del coaching, basate su consapevolezza, responsabilità e fiducia. Analizzare processo e fasi del coaching, nonché le azioni di sviluppo che traggono spunto dalla analisi dei punti di forza e di miglioramento. Sapere quali sono i molteplici be...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
1h 10min
Livello:
Base
L’arte del coaching

L’arte del coaching

Comprendere l’importanza del coaching per lo sviluppo delle competenze ed il miglioramento delle prestazioni. Rilevare le differenze tra coaching e modeling quali processi essenziali e complementari. Verificare le relazioni tra coaching e coscienza, potere decisionale, poten...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
59m
Livello:
Intermedio
Competenze e prerequisiti del coach

Competenze e prerequisiti del coach

Acquisire le competenze strutturali delle principali tecniche di empowerment, tra cui coaching, counseling e mentoring. Distinguere le differenze di ruolo tra coach, mentor e counselor. Conoscere i più importanti stili di conduzione di una relazione di coaching. Analizzare l...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
1h 17m
Livello:
Intermedio
Coaching empowerment oriented

Coaching empowerment oriented

Acquisire competenze specialistiche sull’orientamento al potenziamento del coaching. Approfondire la conoscenza di una particolare tipologia di coaching, fondata sulla correlazione tra empowerment e sviluppo del potenziale. Conoscere gli ambiti di applicazione e gli step di ...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
47m
Livello:
Base
Coaching come strumento per affrontare efficacemente le sfide

Coaching come strumento per affrontare efficacemente le sfide

Comprendere le tecniche di assegnazione degli obiettivi del coaching, a cominciare dalla accettazione della sfida. Sapere cosa sfidare, come sfidare e quando sfidare al fine di attivare azioni concrete per stimolare intuizioni e cambiamenti. Approfondire la conoscenza di imp...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
1h 6m
Livello:
Avanzato
Modello Grow

Modello Grow

Approfondire la conoscenza del modello Grow, punto di riferimento del coaching utilizzato per valorizzare il potenziale e far crescere persone e team secondo un percorso strutturato. Analizzare le quattro fasi, nonché gli attori e le funzioni del modello Grow, volto ad esplo...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
37m
Livello:
Avanzato
Utilizzo delle domande nel coaching

Utilizzo delle domande nel coaching

Approfondire il ruolo fondamentale delle domande all’interno delle sessioni di coaching. Conoscere le tipologie di domande e distinguere tra domande aperte e chiuse. Elaborare un pensiero critico sulla generazione di intuizioni attraverso le domande potenti. Operare una disa...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Coaching
Durata:
40m
Livello:
Avanzato

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Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

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