Selezione del personale

Competenza dell’Area Gestionale e Manageriale. Conoscere gli strumenti di selezione delle risorse umane (test, esercitazioni, BFQ, assessment); approfondire le tecniche di valutazione di abilità, capacità e soft skills dei candidati; gestire al meglio un colloquio di selezione; scoprire i vantaggi della gamificazione e dei videogiochi educativi (edugames, serious game) nel recruiting PA e aziendale

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Processo di selezione del personale

Processo di selezione del personale

Fornire competenze in ambito selezione del personale e recruiting. Conoscere gli strumenti di selezione delle risorse umane. Apprendere le caratteristiche principali del colloquio di selezione, individuale e di gruppo, nonché del target interview. Sviluppare le competenze pe...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 31m
Livello:
Base
Assessment e altre prove di valutazione del potenziale

Assessment e altre prove di valutazione del potenziale

Apprendere i principali strumenti di selezione delle risorse umane e valutazione del loro potenziale. Conoscere finalità e fasi dell’Assessment Center e cosa è oggetto di rilevazione durante le prove. Saper riconoscere le caratteristiche e rilevare le differenze tra test psi...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
57m
Livello:
Base
Costruire un profilo aziendale tramite le skills

Costruire un profilo aziendale tramite le skills

Analizzare le principali competenze ed abilità (motivazione al ruolo, gestione delle relazioni e delle emozioni, orientamento ai risultati, comunicazione, adattabilità, flessibilità) richieste nei colloqui di selezione del personale. Costruire un profilo aziendale, da utiliz...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
31m
Livello:
Base
Colloquio di selezione del personale

Colloquio di selezione del personale

Sviluppare la capacità e le competenze per gestire al meglio un colloquio di selezione, conoscendone struttura e fasi preliminari. Apprendere gli errori da evitare, sia da parte del selezionatore che del candidato. Conoscere l’importanza del ruolo delle domande nel colloquio...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
55m
Livello:
Intermedio
Digital recruiting

Digital recruiting

Conoscere nuovi ed innovativi metodi di selezione del personale mediante tecnologie digitali. Approfondire il concetto di gamification e le significative potenzialità di un moderno e sperimentale approccio del processo di recruiting, nonché di valutazione del personale basat...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 41m
Livello:
Intermedio
Come selezionare il candidato ideale

Come selezionare il candidato ideale

Analizzare strumenti innovativi di selezione e valutazione delle competenze trasversali. Approfondire le tecniche di valutazione delle capacità tramite interviste e BFQ. Utilizzare gamification, edugames e serious game sia nei processi di assunzione che di assegnazione dei c...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 4m
Livello:
Avanzato
Utilizzare i video interattivi nella selezione e valutazione

Utilizzare i video interattivi nella selezione e valutazione

Implementare la condivisione dei valori aziendali, che sviluppano senso di appartenenza, tramite la recruiting gamification. Approfondire la conoscenza di gamification, videogiochi interattivi, educational digital games (edugames) e serious game, quali strumenti altamente cr...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
59m
Livello:
Avanzato
Sistema facial action coding system

Sistema facial action coding system

Conoscere le teorie su comunicazione e menzogna, inganno e verità. Implementare la conoscenza delle teorie relative ai processi di codifica e decodifica delle emozioni umane. Acquisire le competenze per utilizzare il Sistema facial action coding system (FACS), uno dei sistem...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
56m
Livello:
Avanzato

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Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

Competenze digitali

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