Spirito di iniziativa e intraprendenza

Competenza dell’Area Realizzare il valore pubblico. Attivarsi in modo propositivo e svolgere le attività senza necessità di sollecitazioni e input; mostrarsi intraprendenti e interessati al lavoro; accogliere positivamente obiettivi sfidanti e incarichi impegnativi; avanzare nuove idee, prospettive, proposte e soluzioni; trovare autonomamente nuovi stimoli lavorativi per crescere professionalmente

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Prendere l’iniziativa

Prendere l’iniziativa

Comprendere l’importanza di essere intraprendenti e prendere iniziative autonome. Conoscere le dimensioni dell’iniziativa personale. Sapere come gestire l’incertezza e rispondere agli stimoli in maniera adeguata. Definire specifiche azioni personali per sviluppare iniziativa...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
51m
Livello:
Base
Spirito di iniziativa e intraprendenza

Spirito di iniziativa e intraprendenza

Svolgere le attività affidate senza necessità di ulteriori sollecitazioni, in una logica di auto-miglioramento e sviluppo delle competenze trasversali (soft skills). Vedere come opportunità la possibilità di svolgere nuove attività e di proporre idee e osservazioni. Mantener...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Base
Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Proporre attività da realizzare nell’ambito del proprio ruolo, dimostrando apertura mentale e determinazione. Accogliere positivamente incarichi impegnativi e sfidanti. Proporre idee e osservazioni, in una logica di autonomia e intraprendenza. Trovare nuovi stimoli nel lavor...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Intermedio
Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi

Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi

Analizzare le caratteristiche del dipendente attivo, propositivo e intraprendente. Verificare il proprio orientamento ad accettare obiettivi sfidanti e incarichi impegnativi e di rilievo. Implementare la capacità di avanzare costantemente nuove idee, prospettive, proposte e ...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
27m
Livello:
Intermedio
Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Comprendere l’importanza del senso di appartenenza al proprio team. Scoprire caratteristiche ed elementi essenziali del senso di appartenenza ed i correlati comportamenti. Sapere quali sono le azioni necessarie allo sviluppo della concurrence individuale all’interno della sq...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
34m
Livello:
Intermedio
Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Prospettare attività da realizzare anche al di là del proprio ruolo riconoscendone i possibili vantaggi. Proporsi per svolgere attività nuove e incarichi impegnativi, assumendo ulteriori responsabilità. Essere proattivi avanzando idee, osservazioni, miglioramenti e soluzioni...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Esplorare il concetto di senso di iniziativa e di imprenditorialità. Analizzare le conoscenze, abilità e attitudini necessarie per sviluppare capacità e competenze imprenditoriali. Potenziare la cultura di impresa incoraggiando idee e proposte dei dipendenti che intraprendon...
Area:
Realizzativa
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
37m
Livello:
Avanzato

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  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

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