Manager del cambiamento e dell’innovazione

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Promozione del cambiamento

Durata:

41m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Implementare la conoscenza dei modelli individuali di Change management (Kurt Lewin; Kübler-Ross). Analizzare nel dettaglio le fasi del processo di cambiamento. Approfondire la disamina delle competenze e capacità trasversali richieste ai dirigenti e responsabili che si approcciano a gestire i processi di cambiamento e di innovazione all’interno delle proprie organizzazioni, pubbliche o private.

Programma:

1. CHANGE MANAGEMENT E GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
Modelli individuali di Change management
Change management e transizione
Modello di Kurt Lewin
Percezione a tre stadi del cambiamento
Modello di Kübler-Ross
Reazioni dell’individuo a fronte del cambiamento
Fasi del processo di cambiamento
Stabilire un senso d’urgenza
Costruire la coalizione
Sviluppare visione e strategia
Comunicare la visione
Motivare all’azione
Valorizzare le piccole vittorie
Consolidare i successi
Istituzionalizzare il cambiamento
2. COMPETENZE DEL MANAGER DEL CAMBIAMENTO E DELL’INNOVAZIONE
Competenze del manager del cambiamento
Ridefinizione della cultura
Nuovo contratto psicologico
Comunicazione della visione
Evento focale
Supporto sociale
Supporto strumentale e supporto emotivo
Locus of control interno
Intelligenza emotiva
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
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  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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