Promozione del cambiamento

Competenza dell’Area Gestionale e Manageriale e Gestire risorse pubbliche. Adattarsi rapidamente e con flessibilità ai cambiamenti. Promuovere il cambiamento quale opportunità e miglioramento continuo. Supportare i processi di cambiamento nei luoghi di lavoro. Essere motivati e determinati ad affrontare nuovi rischi e sfide. Essere multi-tasking lavorando in modo strutturato con efficacia e qualità.

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Orientamento al servizio
Gestione dei conflitti e negoziazione
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Potenziale, soft skills e autosviluppo
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Cogliere, promuovere e incoraggiare il cambiamento

Cogliere, promuovere e incoraggiare il cambiamento

Cogliere il cambiamento come elemento positivo del lavoro. Sviluppare la capacità di adattarsi rapidamente, con flessibilità e apertura mentale ai cambiamenti. Supportare l’adozione di nuove procedure e strumenti di lavoro, anche tecnologici. Promuovere il cambiamento in una...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
22m
Livello:
Base
Cambiamento come opportunità e fattore di miglioramento al lavoro

Cambiamento come opportunità e fattore di miglioramento al lavoro

Supportare i processi di cambiamento nei luoghi di lavoro. Favorire l’introduzione di modalità nuove di gestione dei processi, attività e servizi. Sviluppare orientamento al cambiamento e alla innovazione per migliorare continuamente, incoraggiando suggerimenti e stimoli. Cr...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
34m
Livello:
Base
Manager del cambiamento e dell’innovazione

Manager del cambiamento e dell’innovazione

Implementare la conoscenza dei modelli individuali di Change management (Kurt Lewin; Kübler-Ross). Analizzare nel dettaglio le fasi del processo di cambiamento. Approfondire la disamina delle competenze e capacità trasversali richieste ai dirigenti e responsabili che si appr...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
41m
Livello:
Intermedio
Promotori del cambiamento: indicatori

Promotori del cambiamento: indicatori

Essere orientato al change management e a cogliere le opportunità che si presentano. Utilizzare tecniche per organizzarsi in maniera efficace. Sapere come gestire tempo, attività e risorse in modo efficiente. Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide. Conoscere...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
24m
Livello:
Intermedio
Essere efficaci, flessibili e multi-tasking

Essere efficaci, flessibili e multi-tasking

Organizzare i processi di cambiamento utilizzando tecniche specialistiche. Essere flessibili tenendo conto dei nuovi elementi e circostanze che subentrano. Essere multi-tasking lavorando con efficacia e qualità. Riconoscere punti di forza e di debolezza del processo di cambi...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
40m
Livello:
Intermedio
Architrave del cambiamento organizzativo

Architrave del cambiamento organizzativo

Approfondire il concetto di organizzazione, apprendendo le caratteristiche essenziali delle organizzazioni. Sapere cosa sono le metafore organizzative e a cosa servono. Analizzare le diverse tipologie del cambiamento organizzativo (pianificato e non pianificato; incrementale...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
32m
Livello:
Avanzato
Anticipare il cambiamento e lavorare in modo strutturato e flessibile

Anticipare il cambiamento e lavorare in modo strutturato e flessibile

Dare priorità agli aspetti più critici dei compiti assegnati e delle relative attività. Anticipare eventi, tendenze e sviluppi futuri. Accettare e incoraggiare l’innovazione. Adeguare rapidamente i propri compiti quando cambiano le priorità. Identificare punti di forza e di ...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
23m
Livello:
Avanzato
Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide

Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sfide

Identificare i compiti più critici che hanno un impatto significativo sull’organizzazione. Pensare in prospettiva futura e lungimirante. Rispondere prontamente ai cambiamenti delle priorità ed adeguare compiti e strategie. Essere motivati e determinati ad affrontare nuove sf...
Area:
Gestionale e Manageriale
Competenza:
Promozione del cambiamento
Durata:
33m
Livello:
Avanzato

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Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

Competenze digitali

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