Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Competenza dell’Area Capire il contesto pubblico e Self management. Comprendere regole e procedure del contesto lavorativo; avere chiari compiti e aspettative nei propri confronti; essere consapevoli dell’impatto della propria attività sugli altri; promuovere innovazione e anticipare il cambiamento nella PA; avere capacità di adattarsi alle situazioni di cambiamento nelle attività e procedure.

Filtra per:

Filtri
Area:
Cognitiva
Emotiva
Relazionale
Realizzativa
Gestionale e Manageriale
Competenze Digitali
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
Lavoro di gruppo e collaborazione
Orientamento al servizio
Gestione dei conflitti e negoziazione
Diversità, uguaglianza e inclusione
Affidabilità
Decisione responsabile
Accuratezza
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Orientamento al risultato
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Gestione dei processi
Guida del gruppo
Sviluppo dei collaboratori, feedback e delega
Motivazione e crescita
Ottimizzazione risorse
Promozione del cambiamento
Coaching
Valutare le performance
Selezione del personale
Consapevolezza digitale
Web e social media
Mostra TuttoNascondi
Livello:
Base
Intermedio
Avanzato
Filtri
Livello:
Base
Intermedio
Avanzato

Corsi online:

Valori e cultura organizzativa

Valori e cultura organizzativa

Conoscere le basi e la struttura di una organizzazione ed avere in comune missione e visione. Condividere i valori aziendali e sapere come diffondere la cultura organizzativa e le sue sfere di influenza. Sviluppare doti di motivazione e di engagement. Implementare il senso d...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
1h 5m
Livello:
Base
Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro

Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro

Analizzare i fenomeni della “grande rassegnazione” e del quiet quitting emersi durante la pandemia ed il lavoro a distanza. Analizzare le dimensioni e gli atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro. Conoscere gli orientamenti futuri ed avere piena consapevolez...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
53m
Livello:
Base
Comprendere il contesto lavorativo

Comprendere il contesto lavorativo

Comprendere regole e procedure del contesto in cui si svolge l’attività lavorativa. Avere chiari compiti e aspettative nei propri confronti e definire strategie operative per migliorarne la piena comprensione. Riconoscere correttamente gli interlocutori nell’ambito del propr...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
42m
Livello:
Base
Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento

Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento

Conoscere le regole di funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso. Essere consapevoli dell’impatto delle proprie attività e azioni sugli altri e sulla azienda o ente pubblico. Individuare i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
36m
Livello:
Intermedio
Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione

Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione

Approfondire la conoscenza delle competenze critiche e delle nuove sfide richieste a manager e dirigenti. Conoscere strumenti e processi di innovazione e adattabilità ai cambiamenti correlati al change management. Analizzare la regola del 70-20-10 sulla trasformazione digita...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
1h 9m
Livello:
Intermedio
Organizzazione e strutture organizzative

Organizzazione e strutture organizzative

Sapere cosa è una organizzazione e conoscerne gli strumenti operativi di funzionamento. Avere un approccio orientato a raggiungere obiettivi in comune. Saper distinguere tra organizzazione, metafore organizzative e organigramma. Conoscere le varie tipologie di strutture orga...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
59m
Livello:
Intermedio
Flessibilità e adattamento alle nuove priorità

Flessibilità e adattamento alle nuove priorità

Analizzare le capacità correlate alla individuazione delle nuove priorità che richiedono cambiamenti organizzativi, tra transizione, sofferenza e flessibilità. Implementare la gestione del Pain management. Analizzare il processo di cambiamento, ruoli, fasi correlate e resist...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
1h 3m
Livello:
Avanzato
Promuovere innovazione e anticipare le esigenze di cambiamento

Promuovere innovazione e anticipare le esigenze di cambiamento

Conoscere gli obiettivi e le strategie organizzative della organizzazione, pubblica o privata. Cogliere il senso e le ricadute del proprio lavoro rispetto agli obiettivi organizzativi. Riconoscere gli stakeholder, interni ed esterni, da coinvolgere a supporto del raggiungime...
Area:
Cognitiva
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Durata:
35m
Livello:
Avanzato

All you can Skills!

per il lavoro e...
una vita di successo!

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

Competenze digitali

Tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

ABBONAMENTI

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italy

tel. +39 0832 409463

e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
C.F. e P.I.: 05034240753

© Tutti i diritti riservati 2024

----

Accessibilità e Inclusività

Cookie policy

Privacy e note legali