Domaine Cognitif

C’est rélatif aux processus cognitifs guidant la pensée et les actions des fonctionnaires. Il est lié aux compétences systémiques et créatives comme compréhension du contexte, orientation à l'innovation, raisonnement logico-déductif, problem solving, pensée critique et systémique, vision stratégique, capacité d'analyse et synthèse, apprentissage, formation continue, développement professionnel.

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Cours en ligne :

Ouverture d'esprit et brainstorming

Ouverture d'esprit et brainstorming

Apprenez-en davantage sur les techniques d’ouverture d’esprit et de stimulation de la créativité. Savoir classer les problèmes. Mettre en œuvre la connaissance de techniques avancées telles que le brainstorming, la technique de groupe nominal (NGT), la stratégie de catastrophe et la méthode Disney. Pour ...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
1h 1min
Niveau:
Avancé
Techniques et méthodes pour libérer la créativité

Techniques et méthodes pour libérer la créativité

Apprenez les principales techniques de résolution de problèmes pour prendre des décisions visant à résoudre le problème. Apprenez à analyser et à résoudre les problèmes critiques de manière constructive et efficace. Sachez ce que sont les cartes mentales et à quoi elles servent. Une attention particulière est dédiée...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
1h30
Niveau:
Avancé
Aborder des problèmes complexes en proposant des solutions innovantes

Aborder des problèmes complexes en proposant des solutions innovantes

Concentrez-vous sur les éléments pertinents et les conséquences potentielles, même dans le cas de problèmes complexes. Approfondir l’analyse en collectant systématiquement les données et informations nécessaires, en évaluant leur qualité et leur exhaustivité. Considérez différentes sources…
Zone:
Cognitif
Compétence:
Résolution de problèmes
Durée:
33m
Niveau:
Avancé
Pensée critique, systémique et vision stratégique

Pensée critique, systémique et vision stratégique

Analyser les comportements organisationnels et les compétences liées à la pensée critique et systémique. Encadrez les éléments, les facteurs et les plans dans un scénario plus large. Analyser, évaluer et résoudre les problèmes de manière rationnelle. Examiner les indicateurs liés à la vision stratégique....
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
1h 4min
Niveau:
Basique
Développer l’esprit critique et la capacité d’analyse et de synthèse

Développer l’esprit critique et la capacité d’analyse et de synthèse

Distinguer les éléments essentiels et secondaires. Différencier les éléments subjectifs et objectifs. Structurez clairement vos pensées. Recueillez des informations provenant de différentes sources, établissez les bons liens et soumettez-les à une évaluation critique. Bien comprendre le...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
33m
Niveau:
Basique
Pensez de manière systémique pour avoir une vue d’ensemble

Pensez de manière systémique pour avoir une vue d’ensemble

Identifiez les corrélations et les relations et créez une vue d’ensemble. Gérez des informations complexes avec une perspective holistique et systémique. Construire des approches qui prennent en compte une gamme de points de vue et de positions. Avoir une vision générale claire des problèmes et appréhender les...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
36m
Niveau:
Basique
Proposer des solutions basées sur des analyses systémiques

Proposer des solutions basées sur des analyses systémiques

Identifiez clairement toutes les composantes d’un problème. Analyser, évaluer et saisir les liens entre les informations et bien gérer les concepts complexes grâce à des compétences en vision stratégique. Évaluez les avantages et les inconvénients de chaque option possible. Conclusions à l’appui...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
39m
Niveau:
Intermédiaire
Stimuler la pensée critique et systémique et la vision stratégique

Stimuler la pensée critique et systémique et la vision stratégique

Stimuler la pensée critique, à travers un processus d’analyse et d’évaluation. Recueillir et intégrer les données et vérifier la provenance et la fiabilité des informations. Identifiez les aspects les plus pertinents, en développant une vision holistique et systémique. Analysez le premier...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
27m
Niveau:
Intermédiaire
Orientation vers la réflexion systémique et stratégique

Orientation vers la réflexion systémique et stratégique

Abordez des problèmes complexes, identifiez les liens appropriés et résumez les points les plus importants. Faire preuve d'esprit critique et de capacité de réflexion. Trouver des solutions et des idées originales, explorer les alternatives possibles et les conséquences des différentes options. Modifier...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
24m
Niveau:
Avancé
Pensée systémique et vision stratégique : indicateurs avancés

Pensée systémique et vision stratégique : indicateurs avancés

Décomposer et évaluer les variables d’un problème. Connectez les données et les éléments au-delà du présent et prédisez les impacts futurs. Considérez la situation dans son ensemble et d’autres points de vue. Identifiez différentes options et anticipez leurs implications potentielles. Développer l'esprit...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Pensée systémique et vision stratégique
Durée:
35m
Niveau:
Avancé
Apprentissage tout au long Life : formation et apprentissage tout au long de la vie

Apprentissage tout au long Life : formation et apprentissage tout au long de la vie

Considérez l'apprentissage tout au long de la vie ( apprentissage tout au long Life ) comme un outil fondamental pour la croissance personnelle et professionnelle. Garantir le droit/devoir de chacun à la formation et à la mise à jour professionnelle en matière de hard skills, soft skills et life skills. Savoir...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
50m
Niveau:
Basique
Organisation apprenante : organisation apprenante

Organisation apprenante : organisation apprenante

Connaître les processus de base de l'organisation apprenante et les caractéristiques d'une organisation visant l'apprentissage constant. Analyser les valeurs de l'organisation apprenante. Apprenez à apprendre et à partager continuellement vos connaissances avec les autres. Promouvoir...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
44m
Niveau:
Basique
Orientation à la formation et mise à jour professionnelle

Orientation à la formation et mise à jour professionnelle

Soyez conscient de vos besoins de développement professionnel. Acceptez les commentaires pour corriger les erreurs. Acquérir les connaissances et les compétences techniques nécessaires à votre rôle. Saisissez les opportunités d’apprentissage lorsqu’elles se présentent. Développer un...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
35m
Niveau:
Basique
Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprentissage expérientiel et développement personnel et professionnel

Apprendre de l’expérience en vue d’une plus grande couverture du rôle. Accueillez les commentaires positifs pour obtenir un retour sur votre travail. Rechercher activement des opportunités d’apprendre de nouvelles choses. Développer un parcours de développement personnel et professionnel. ...
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
33m
Niveau:
Intermédiaire
Investir dans la formation

Investir dans la formation

Connaître les besoins en formation ainsi que les phases de planification et de prestation de la formation. Acquérir des outils de formation pratiques afin d’obtenir les plus grands avantages et bénéfices. Développer la prise de conscience qu’investir dans la formation et le capital humain mène à la croissance…
Zone:
Cognitif
Compétence:
Orientation vers l'apprentissage
Durée:
38m
Niveau:
Basique
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

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- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

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