Herr Renato Votta

Leitender Trainer und Berater für Management, Soft Skills, Organisationsverhalten und Smart Working; Trainer; Ehemaliger Direktor und Manager öffentlicher und privater Einrichtungen; Eingetragen im Nationalen Register der Mitglieder der Bewertungsstellen (OIV); Freiberuflicher Journalist; Autor von Veröffentlichungen zu diesem Thema; Lehrer für PA360- Training on skills (www.thebestskills.com)

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Online-Kurse:

Instrumente zur Bewertung des Humankapitals

Instrumente zur Bewertung des Humankapitals

Kennen Sie die verschiedenen Tools zur Personalbewertung. Erfahren Sie, was ein Logbuch ist, wozu es dient und wie man es verwendet. Kennen Sie die richtige Methodik zum Ausfüllen eines Bewertungsformulars. Wissen, was die Ziele des Evaluierungsgesprächs sind und was...
Bereich:
Management- und Führungsbereich
Kompetenz:
Leistungsbewertung
Dauer:
41m
Niveau:
Mittel
Bewerten Sie das Humankapital

Bewerten Sie das Humankapital

Analysieren Sie die verschiedenen Personalmanagementmodelle. Wissen, wie man zwischen dem Führungsmodell und dem Berufsmodell sowie zwischen reaktivem und proaktivem Management von Mitarbeitern unterscheidet. Vertiefung der Auseinandersetzung mit den Bereichen Personalbewertung, Erlernen der Merkmale...
Bereich:
Management- und Führungsbereich
Kompetenz:
Leistungsbewertung
Dauer:
39m
Niveau:
Fortgeschritten
Die Auswirkungen digitaler Tools und Technologien auf den Arbeitsplatz verstehen

Die Auswirkungen digitaler Tools und Technologien auf den Arbeitsplatz verstehen

Verstehen Sie die Auswirkungen digitaler Tools und Technologien auf Arbeitsabläufe. Zeigen Sie eine offene Haltung gegenüber Arbeitsveränderungen im Zusammenhang mit neuen Technologien. Ändern Sie Ihre Arbeitsweise, indem Sie sich an neue Arbeitsweisen und neue Tools anpassen ...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Digitales Bewusstsein
Dauer:
35m
Niveau:
Elementar
Förderung der technologischen Innovation und Einsatz bei der Fernarbeit

Förderung der technologischen Innovation und Einsatz bei der Fernarbeit

Verstehen Sie die Relevanz technologischer Innovationen und zeigen Sie eine Haltung des Interesses und der Neugier. Gewöhnen Sie sich schnell an den Einsatz neuer Tools und Arbeitsweisen und profitieren Sie davon. Stellen Sie sich mit Begeisterung den neuen Arbeitsanforderungen rund um den Einsatz...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Digitales Bewusstsein
Dauer:
37m
Niveau:
Mittel
People Analytics und Humankapitalmanagement

People Analytics und Humankapitalmanagement

Vertiefen Sie die Anwendungsbereiche von People Analytics im HR-Bereich und optimieren Sie die Personalfunktion im digitalen Zeitalter. Bewerten Sie die Vorteile in Bezug auf die Datenanalyse aus Management- und Betriebssicht. Nutzen Sie die gesammelten Daten zur Planung...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Digitales Bewusstsein
Dauer:
1h 17m
Niveau:
Mittel
Personenanalyse und Datenanalyse

Personenanalyse und Datenanalyse

Kennen Sie die Bedeutung von People Analytics in Bezug auf die Analyse digitaler Daten und die Verwendung quantitativer Berichte und zugehöriger Statistiken für das Personalmanagement. Korrelieren Sie Big Data mit deskriptiver und prädiktiver Analyse und der Entscheidungsphase. Analysieren ...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Digitales Bewusstsein
Dauer:
1h 17m
Niveau:
Fortgeschritten
Vorteile von Technologien für Institutionen, Unternehmen, Anwender und Kunden

Vorteile von Technologien für Institutionen, Unternehmen, Anwender und Kunden

Analysieren Sie die Auswirkungen von Digitalisierungsprozessen auf die Organisation, Kunden und Benutzer. Identifizieren Sie mögliche Tools und technologische Lösungen, die zur Verbesserung der Effizienz und Optimierung von Prozessen nützlich sind. Fördern Sie die umzusetzenden Innovationen und verbessern Sie so die Zukunft...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Digitales Bewusstsein
Dauer:
37m
Niveau:
Fortgeschritten
Web-Schreiben

Web-Schreiben

Verwandeln Sie Handlungsanweisungen für das korrekte Schreiben im Internet. Lernen Sie effektive Schreibregeln und -stile und vermeiden Sie die häufigsten Fehler. Schlagen Sie Techniken zur Inhaltsförderung sowohl für Suchmaschinen als auch in sozialen Netzwerken und Unternehmensblogs vor. Was...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Web und soziale Medien
Dauer:
1h
Niveau:
Mittel
Content-Management

Content-Management

Erwerben Sie Fachkenntnisse im Content Management (Content Management). Analysieren Sie die Schlüsselelemente zum Erstellen, Verwalten und Teilen von Videos, Blogs, Webbeiträgen und sozialen Medien. Erfahren Sie, wie Sie sich auf die Bedürfnisse Ihres Publikums einlassen und sich darauf konzentrieren können. Etwa...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Web und soziale Medien
Dauer:
1h 6m
Niveau:
Fortgeschritten
Ethischer Umgang mit sozialen Medien und Netiquette

Ethischer Umgang mit sozialen Medien und Netiquette

Vertiefen Sie die heikle Beziehung zwischen Ethik und sozialen Medien. Übernehmen Sie die wichtigsten Netiquette-Regeln und Unternehmensrichtlinien für die Nutzung sozialer Medien durch Ihre Mitarbeiter, auch außerhalb des Arbeitskontexts. Seien Sie sich der Konsequenzen bewusst, auch insbesondere ...
Bereich:
Digitale Kompetenzen
Kompetenz:
Web und soziale Medien
Dauer:
52m
Niveau:
Fortgeschritten
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Alle  Ihre Fähigkeiten !​​ ​​​ ​​​​​​​

für Arbeit und...
ein erfolgreiches Leben!

  • Öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Führungskräfte, Strukturmanager, Beamte, hohe Qualifikationen, Positionszuweisungen, organisatorische und berufliche Funktionen
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Personen, die an öffentlichen Wettbewerben und Auswahlverfahren teilnehmen (Absolventen, Diplomanden, Studenten und Gymnasiasten, Frauen, Arbeitslose, Arbeitslose)
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


Hier sind 30 gute Gründe für die Teilnahme an unseren „Soft & Life Skills“-Onlinekursen!

  • Digitale Teilnahmebescheinigungen („Open Badges“), zertifiziert mit Blockchain-Technologie
  • Digitale Teilnahme- und Erfolgsbescheinigungen („Soft Skills Badges“), die dem internationalen Technologiestandard 1EDTECH entsprechen und mit Blockchain-Technologie zertifiziert sind
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  • Möglichkeit für Unternehmen/Organisationen, die digitalen „Soft Skills Badges“ aller Mitarbeiter zu erfassen und in ihren Archiven zu speichern, aufgeschlüsselt nach Kursen, Testergebnissen usw.
  • 24/7-Zugang das ganze Jahr über von jedem Ort aus
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  • Kundenzufriedenheit
  • Abschlusstests

Bereich: Kognitiv
– Den öffentlichen Kontext verstehen

Emotionaler Bereich

Relationaler Bereich
– Interaktion im öffentlichen Kontext

Realisierungsbereich
– Verwirklichung des öffentlichen Werts

Management- und Managementbereich
– Verwaltung öffentlicher Ressourcen

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