Ethischer Umgang mit sozialen Medien und Netiquette

Bereich:

Digitale Kompetenzen

Kompetenz:

Web und soziale Medien

Dauer:

52m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Vertiefen Sie die heikle Beziehung zwischen Ethik und sozialen Medien . Übernehmen Sie die wichtigsten Netiquette und Unternehmensrichtlinien für die Nutzung von Social Media durch Ihre Mitarbeiter, auch außerhalb des Arbeitskontexts. Seien Sie sich der Konsequenzen – auch besonders schwerwiegender – bewusst, die sich aus unangemessenen oder beleidigenden Formulierungen, Kommentaren und Urteilen in sozialen Medien, Blogs und Beiträgen ergeben können.

Planen:

1. ETHIK UND SOZIALE MEDIEN
Ethik und soziale Medien
Komplexität und Feinheit der Beziehung zwischen Ethik und sozialen Medien
Große Themen und ethische Implikationen für soziale
Respekt und Würde der Menschen
Privatsphäre und Vertraulichkeit
Sicherheit
Theorie der verteilenden Verantwortung
Tod
Recht auf Vergessenwerden
Möglichkeiten bei Behinderungsthemen
2. Netiquette und soziale Medien
Netiquette und soziale Medien
Einige Netiquette-
Leitfaden für Unternehmen zur Nutzung von Social Media
Geben Sie klar an, was geschrieben werden darf und was verboten ist
Richtlinien für Mitarbeiter: Sie sind immer ein Mitarbeiter, auch wenn Sie in Ihren sozialen Netzwerken
Regeln, die für diejenigen einzuhalten sind, die in den sozialen Netzwerken einer öffentlichen oder privaten Organisation
Wählen Sie Ihren Tonfall
Transparenz
Beteiligung und Maßnahmen zur Unterstützung der Organisation/des Unternehmens
Legen Sie das Sanktionsprinzip fest
Antworten auf Fragen oder Nachrichten
Interaktion in sozialen Medien
€ 140.00

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Alle Texte und Bilder sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht verwendet werden

Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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