Diversità, uguaglianza e inclusione

Competenza dell’Area Relazionale. Gestire i bias inconsci. Contrastare stereotipi, pregiudizi ed ogni forma di molestia, violenza e discriminazione contro donne, disabili, differenze di genere e altre condizioni personali. Favorire Diversity, Equality, Inclusion (DEI). Promuovere pari opportunità e un ambiente di lavoro inclusivo. Sviluppare l’educazione alla affettività e la cultura del rispetto.

Corsi online:

Riconoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro

Sapere cosa sono i bias inconsci ed essere consapevoli che possono alimentare la creazione di stereotipi e pregiudizi nel mondo lavorativo ed organizzativo. Conoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro, tra cui processo decisionale, dinamiche di squadra, leadership e ...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

34m

Livello:

Base

Diversità e inclusione: come gestire i bias

Apprendere le dimensioni della diversità. Conoscere il processo della umiltà culturale in relazione al D&I (Diversity & inclusion). Sapere distinguere le varie tipologie di bias. Individuare i principali pregiudizi di natura individuale e organizzativa. Analizzare le modalit...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

1h 15m

Livello:

Base

Conoscere e contrastare stereotipi e pregiudizi

Sapere cosa sono i bias cognitivi e inconsci e conoscere le principali tipologie di unconscious bias. Sapere cosa è uno stereotipo e quali sono gli impatti negativi che ne derivano. Sapere cosa è un pregiudizio e quali sono le conseguenze negative delle discriminazioni. Svil...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

36m

Livello:

Base

Rispettare gli altri ed evitare disparità di trattamento e discriminazioni

Rispettare i valori degli altri e le differenze individuali. Astenersi da comportamenti, parole, scritti, gesti che ledono personalità, dignità e integrità. Evitare disparità di trattamento e discriminazioni basate su genere, nazionalità, etnia, lingua, religione, età, orien...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

39m

Livello:

Base

Violenze e molestie sul lavoro, aggressività e de-escalation

Conoscere il quadro normativo europeo di contrasto a violenze, molestie e discriminazioni sui luoghi di lavoro. Esplorare esempi pratici di comportamenti relativi a aggressioni, violenze e molestie psicologiche e sessuali. Analizzare le fasi del ciclo della aggressività. Sco...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

41m

Livello:

Base

Stalking e cyberstalking

Conoscere etimologia e contenuti essenziali dello stalking e del cyberstalking, rilevando le correlate differenze. Analizzare le manifestazioni dello stalking e dei comportamenti intrusivi e di controllo. Scoprire le manifestazioni del cyberstalking e ipotizzare azioni di co...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

25m

Livello:

Base

Azioni inclusive per i lavoratori portatori di disabilità

Avere a disposizione elementi di guida pratica alla gestione della disabilità nei luoghi di lavoro. Scoprire alcuni esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili. Approfondire ruolo del disability manager e dei soggetti promotori delle azioni inclusive. Conoscere il c...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Base

Sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI)

Essere disponibili a superare i pregiudizi e a garantire giustizia ed equità sociali. Avere una apertura mentale orientata a sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Assicurare inclusione e valorizzazione delle differenze di genere, di ...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Intermedio

Combattere i pregiudizi favorendo diversità e inclusione

Favorire la diversità e l’inclusione nei luoghi di lavoro e creare ambienti improntati al benessere dei dipendenti. Sviluppare i presupposti per essere una organizzazione inclusiva, ottenendo maggiore attrazione e migliore reputazione. Conoscere alcune pratiche virtuose per ...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

25m

Livello:

Intermedio

Diversity management

Sapere cosa è il Diversity Management e quale è la sua funzione. Analizzare il modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale. Conoscere gli elementi di spinta verso il Diversity & inclusion (D&I), nonché i correlati livelli e dimensioni. Apprendere le a...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

1h 1m

Livello:

Intermedio

Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche

Acquisire gli strumenti conoscitivi per riconoscere le molestie sessuali e psicologiche sul lavoro. Analizzare le conseguenze delle molestie sulle persone e sulle organizzazioni, pubbliche e private. Operare una riflessione guidata con il ciclo della riflessività di Gibbs. F...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Aspetti psicologici e comportamentali nello stalking

Analizzare le molteplici fattispecie con cui si manifesta lo stalking. Identificare gli specifici profili sia della vittima che dell’autore di violenze e molestie. Riconoscere i profili psicologici e comportamentali dell’aggressore e distinguere le cinque tipologie di stalke...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Promuovere un ambiente inclusivo e le diversità sociali

Impegnarsi per conseguire un interesse pubblico e lo sviluppo sostenibile della società. Riflettere su come i background personali, sociali e culturali influenzano pensiero e conclusioni. Promuovere un ambiente inclusivo ed il rispetto di tutte le diversità. Assicurare la pi...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

33m

Livello:

Avanzato

Educazione alla affettività nel lavoro e nella vita

Sviluppare alcuni elementi di educazione alla affettività ed al rispetto per sé stessi e gli altri. Promuovere le misure di educazione all’affettività nel lavoro e nella vita, favorendo un ambiente sano e armonioso. Avere un approccio equilibrato al controllo di emozioni e i...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Conoscere i contenuti della Convenzione OIL n.190/2019 e della Raccomandazione n.206 del 21/06/2019. Delineare strategie organizzative per la eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Promuovere politiche di contrasto aziendale e individuare misure d...

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

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Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

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Competence badge in blockchain

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Note operative

Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
Materiali didattici (estratti di slides)
Customer
Test Finali

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- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

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